用人單位常見用工風(fēng)險防范與應(yīng)對培訓(xùn)講義(參考版)
2025-02-20 13:17本頁面
【正文】 HR、律師很多，但糊涂的 HR、律師不再少數(shù)。 勞動合同法下的用工管理是科學(xué)的用工管理，要依法設(shè)置自己的規(guī)章制度、要有崗位職責(zé)、要有考核要求，不能罰款。 七、繳納社會保險的法律風(fēng)險與應(yīng)對 ? 試用期企業(yè)需繳納社會保險嗎？ ? 員工主動自愿書面放棄繳納社會保險，要求以現(xiàn)金方式在工資中支付，可以嗎？ ? 社保繳納基數(shù)按基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行可以嗎？ ? 員工自愿不繳納社會保險，出了工傷企業(yè)還需賠償嗎？ ? 不繳納社會保險的法律風(fēng)險？ （某餐飲公司后廚人員案例及工地談判案例） 總結(jié) 勞動合同法下的用工管理是法制化的管理，老板講 ”仁義 “ ，必須以法律為前提，否則會承擔(dān)巨額代價，如試用期延長、如承包協(xié)議。 不得終止的情形 ? 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 ? 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的； (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 D 對已解除或終止的勞動合同文本，保存兩 年備查。 企業(yè)義務(wù)： A 出具解除或終止勞動合同 (勞瑪公司案 ) B 15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。（柴某案與河北高院案） ? 第八十七條的 “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 ” 的規(guī)定對企業(yè)而言意味著什么？（印刷廠案） 離職協(xié)議的制作要點(diǎn) ? 離職原因 ? 補(bǔ)償數(shù)額 ? 關(guān)于社保補(bǔ)償?shù)淖⒁恻c(diǎn) ? 兜底性條款 建議表述 經(jīng)乙方確認(rèn)：乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，包括但不限于社會保險、加班費(fèi)等，自愿對其它相關(guān)權(quán)利予以放棄，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項(xiàng)內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。 自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。 直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。 因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人。 （三建公司案件） 解除通知書面送達(dá)（王貴與北京某高校爭議案）。 規(guī)章制度合法（內(nèi)容合法、程序合法）。 五、解除勞動合同的法律風(fēng)險與應(yīng)對 ? 日常管理中，如何保留違紀(jì)違規(guī)的證據(jù)？ ? 通過 “ 錄音錄象、計算機(jī)、短信、電子郵件 ” 等方式或載體保留的證據(jù)，是否有效？ ? 法律上如何證明
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