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煙草行業(yè)實(shí)踐檢驗(yàn)人才測(cè)選的方法(參考版)

2025-02-20 13:13本頁(yè)面
  

【正文】 系統(tǒng)工具 1. SRI 預(yù)選 ? 為大量招募一線新員工進(jìn)行篩選 ? 通過(guò) IVR( 電話自動(dòng)應(yīng)答系統(tǒng))或網(wǎng)上進(jìn)行 2. SRI 指數(shù) ? 通過(guò)研究?jī)?yōu)秀員工建立模型,并依模型進(jìn)行才干評(píng)測(cè) ? 通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行 3. SRI 灼見(jiàn) ? 適用于高層管理人員及關(guān)鍵職位,通過(guò)研究最佳,建立某一職位的最佳才干模型。 System 員工敬業(yè)度的分布 . 怠工 不敬業(yè) 敬業(yè) 16% 16% 15%19% 20%13%17%28%15%54%60%69%72%63%62%63%65%30%24%16%9%17%25%9%20%76%6%0%20%40%60%80%100%美國(guó)加拿大德國(guó) 日本 英國(guó) 智利新加坡法國(guó)以色列毀業(yè) 不敬業(yè) 敬業(yè)最新員工敬業(yè)度評(píng)測(cè)結(jié)果 忠實(shí)客戶凈增對(duì)比 100 領(lǐng)先 7人 最佳 最差 88 1% 77 5% 71 10% 100 倒數(shù) 3人 63 1% 31 5% 14 10% 2 4th QTL 40 2nd QTL 27 3rd QTL 5,000 一線員工 61 1st QTL 針對(duì)各種層次的解決方案 SRI174。 蓋洛普的測(cè)選方法 ?甄別企業(yè)目前遇到的問(wèn)題 (來(lái)源 , 招聘 , 招聘程序不統(tǒng)一
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