【摘要】詢盤分析與回復阿里巴巴版權(quán)所有1999-2023阿里巴巴版權(quán)所有1999-2023課程大綱?詢盤分析?詢盤回復?客戶跟進阿里巴巴版權(quán)所有1999-2023詢盤的分析?判斷?分類及篩選阿里巴巴版權(quán)所有1999-2023詢盤判斷?
2025-02-17 18:16
【摘要】業(yè)務面談技巧?1。面談解決的七大問題?2。面談前的心理準備?3。面談的心理準備?4。準客戶的感受?5。業(yè)務員要有的態(tài)度面談要解決的七大問題?1。如何切入主題?2。如何消除對方的恐懼感?3。如何處理對方的胡說八道?4。如何一針見血的讓對方看到保險的意義和利益?
2025-02-17 18:00
【摘要】面談技巧目錄一、面談前準備1、研究準客戶2、準備面談工具3、心理調(diào)整二、識別與挖掘客戶需求1、判斷客戶類型(分別按人際風格和網(wǎng)絡(luò)意識分類)2、有效應對各種類型客戶技巧3、識別與挖掘客戶需求技巧訓練4、
2025-01-15 02:16
【摘要】有效的銷售面談技巧面談前所需要的準備面談中不可不可知的禮儀銷售從開場白開始如何開發(fā)客戶需求及產(chǎn)品介紹課程目錄面談流程六步聚面談前所需要的準備面談前所需要的準備準備是一個成功的銷售面談的開始!確定此次面談的目的!明確談判的目標?。。∶嬲勄八枰臏蕚?研究準客戶1、準客戶行業(yè)特性2、準客戶公司所經(jīng)營的產(chǎn)品
2025-01-31 20:15
【摘要】客戶面談溝通的技巧設(shè)計課時:課程目標第一部分:證卷客戶的個性模式分類背后的主題人營銷的關(guān)鍵九型人格問卷測試。號完美型號助人型號事業(yè)型號自我型號理智型號疑惑型號活躍型號領(lǐng)袖型
2025-03-10 21:17
【摘要】推銷面談獨立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠、情感成熟、心境平和你知道嗎??銷售面談是什么??一個好的面談的目的??什么驅(qū)使你的客戶向你購買??推銷面談的步驟是什么??哪些是銷售面談中的要素??推銷面談中的聽與說??你有嘗試過“軟”性推銷手段嗎?足球的啟示
2025-03-02 16:03
2025-01-17 18:40
【摘要】推銷面談獨立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠、情感成熟、心境平和聽說過嗎?躺在床上能和外教一對一練英語口語!適合職場中的你!免費體驗史上最牛英語口語學習,太平洋英語你知道嗎??銷售面談是什么??一個好的面談的目的??什么驅(qū)使你的客戶向你購買??推銷面談的步驟是什么??哪些是銷售面談中的要素?
2025-01-17 18:39
【摘要】甄試技巧核心價值與原則願景/使命公司業(yè)務策略公司政策與過去實際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來幫助公司的成長甄選與評估的重要性※甄選合適的人員可以增強組織的功能及幫助組織成長※雇用不合
2025-01-02 23:53
【摘要】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳2023-4-14何謂招聘?企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析,通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理
2025-02-14 13:57
【摘要】甄試技巧1核心價值與原則願景/使命公司業(yè)務策略公司政策與過去實際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化2甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來幫助公司的成長3甄選與評估的重要性※甄選合適的人員可以增強組織的功能及幫助
2025-01-03 14:16
【摘要】獨立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠、情感成熟、心境平和1第一節(jié)銷售面談是什么?銷售面談是整個銷售環(huán)節(jié)中的重要部分,它需要將適量的情感、熱忱、邏輯和知識融合在一起。?銷售面談是向客戶陳述產(chǎn)品及服務,游說并說服客戶進行交易的良好機會;?成功的銷售面談引導我們邁向獨立、安穩(wěn)、高效及自信;2第二節(jié)
2025-01-12 03:51
【摘要】1招聘技巧InterviewSkillAGENDA?幾個相關(guān)的觀念?招聘流程簡介?面談流程?行為面試法介紹從五個維度考慮人才戰(zhàn)略Build內(nèi)建:培訓和培養(yǎng)Bind留才:留住關(guān)鍵人才Bounce解雇:淘汰低績效者Borrow外借:
2025-02-21 10:08
2025-01-20 19:55