某集團(tuán)年中考核操作流程(參考版)
2025-02-07 02:46本頁(yè)面
【正文】 ） 討論牽連性：指出員工的績(jī)效評(píng)分怎樣影響雇傭決策，例如報(bào)酬和晉升 為改進(jìn)設(shè)定目標(biāo)：讓員工自行設(shè)定目標(biāo)，你設(shè)定期限。 鼓勵(lì)員工多發(fā)言，描述他們的進(jìn)步、問(wèn)題和擔(dān)心，避免討論晉升、不利的行動(dòng)、功勞加薪和績(jī)效評(píng)分。 目標(biāo)管理是否成功，主要取決于這些目標(biāo)陳述的貼切性和清晰性。 應(yīng)該進(jìn)行積極正面的反饋。（如：上班一直早到 “負(fù)責(zé)認(rèn)真的人”） 提供績(jī)效反饋 反饋的主要目的之一，是通過(guò)在需要時(shí)向員工提出建設(shè)性的批評(píng)以使他們知道自己的缺點(diǎn)，從而改進(jìn)員工的績(jī)效。 20* 結(jié)果回收流程 （圖示） 人力資源課 所負(fù)責(zé)部門(mén) 7/30 員工完成考核意見(jiàn) 7/31 部門(mén)對(duì)口匯總完畢 統(tǒng)計(jì)匯總并分類(lèi)所有考核表 交予相關(guān)人力資源部門(mén) 完成委三等以上考核表之上傳 考核結(jié)果分析之完成 8/6 21* 結(jié)果回收 : 此流程之主要目的是為規(guī)范完成后考核表單之流向 ,和保證其應(yīng)有之保密性 .此次考核表單的匯總收集將分存于人力資源課隨著個(gè)人之人事檔案中 ,另外委三等以上干部之考核表單上傳至總部人力資源總處備份 . 文字說(shuō)明 : 七月三十日 : 在所有員工都收回自己的考核表單之后 ,應(yīng)針對(duì)所得到之考評(píng)結(jié)果填寫(xiě)個(gè)人意見(jiàn)及對(duì)未來(lái)工作之展望 ,或應(yīng)改進(jìn)之處 .此項(xiàng)動(dòng)作要求于此日前完成 ,并于隔日 (三十一日 )開(kāi)始回收動(dòng)作 . 七月三十一日 : 由于考核表單數(shù)量較大 ,故要求各部門(mén)設(shè)立一對(duì)口回收人員 ,負(fù)責(zé)收集所屬部門(mén)之考核表單 ,統(tǒng)一交予相應(yīng)人力資源部門(mén) . 對(duì)口回收負(fù)責(zé)人為事業(yè)部助理、內(nèi)勤主管（名單見(jiàn)下頁(yè)） 為保證考核表單之保密性 ,建議回收時(shí)可利用釘書(shū)針釘封表單 ,或使用牛皮紙袋等工具 . 22* 回收流程 （說(shuō)明 A） 考核表 對(duì)口回收負(fù)責(zé)人 部門(mén) 姓名 部門(mén) 姓名 總監(jiān)室 吳保華 管理課 徐宏舉 米果 段琳 糖果 劉媛 休一 于會(huì)杰 休二 徐麗霞 休三 胡文靜 旺仔牛奶 郭華 黑皮 孫春燕 財(cái)務(wù) 楊秀梅 銷(xiāo)管 白帆 倉(cāng)庫(kù) 蔣濤 直營(yíng) 范娉婷 23* 結(jié)果回收流程 （說(shuō)明 B） 八月一日 : 人力資源課在收到其所屬單位所有部門(mén)之考核表單之后 ,應(yīng)按職級(jí)進(jìn)行分類(lèi)動(dòng)作 ,將委三等 (含 )以上干部之考核表單于總部進(jìn)行備份 . 八月六日后 : 八月六日之前 , 人力資源課應(yīng)完成所有考核表單之完整性 .若在與部門(mén)對(duì)口交接考核表時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏的情況 ,也應(yīng)于本日前請(qǐng)其相關(guān)人員重新完成表單填寫(xiě)動(dòng)作 .在匯總所屬單位之考核表單之后 ,人力資源課將針對(duì)考核表單中所反映的數(shù)據(jù)完成下列之動(dòng)作 : 將所有 員工專(zhuān)業(yè)績(jī)效考核表 中之評(píng)分錄入數(shù)據(jù)庫(kù) 統(tǒng)計(jì)出所有員工之考核得分 將考核分?jǐn)?shù)匯總后呈被考核單位最高主管核定 八月十一日 : 核定后數(shù)據(jù)庫(kù)將以電子檔形式傳至人力資源總處信箱 : 24* 結(jié)果回收流程 （詳細(xì)描述） 有關(guān)匯總回收考核表單 : 人力資源課在接收自各部門(mén)來(lái)的考核表單時(shí) ,務(wù)必清楚完成交接儀式 ,避免不必要的困擾 .若在
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