醫(yī)療行業(yè)區(qū)域銷售目標(biāo)管理(參考版)
2025-01-25 20:57本頁(yè)面
【正文】 ? 保持員工的積極心態(tài) １、經(jīng)理要?jiǎng)?chuàng)造輕松愉快的工作氛圍 ２、團(tuán)結(jié)的集體才是有效的集體。 主動(dòng)幫助員工完成目標(biāo) ? 給員工以必要的指導(dǎo) 員工可以最大限度的利用上司，尋求上司的幫助和指導(dǎo)。 在區(qū)域小團(tuán)體中實(shí)現(xiàn)自我競(jìng)爭(zhēng) ? 將目標(biāo)完成情況以進(jìn)度比較表的形式展現(xiàn)在辦事處的墻上，讓每個(gè)參與銷售的人員度能了然于胸，從而產(chǎn)生自我竟賽的局面，保持區(qū)域小團(tuán)體的活力。對(duì)完成目標(biāo)者要給予獎(jiǎng)勵(lì)，未完成目標(biāo)者，要同員工探討失敗原因，尋求解決問(wèn)題途徑。 讓員工自己評(píng)價(jià)自己 ? 評(píng)價(jià)考核的目的主要是為了更好的達(dá)成目標(biāo)。 經(jīng)理人員必須從思想深處認(rèn)識(shí)到目標(biāo)是個(gè)人的，即使團(tuán)體目標(biāo)，最終也要落實(shí)到每一個(gè)個(gè)人。（公司組織就像一個(gè)人一樣，其實(shí)組織就是人性目標(biāo)，公司目標(biāo)、區(qū)域目標(biāo)等只是一種習(xí)慣的說(shuō)法而已。 銷售經(jīng)理并不能代表公司的意志，區(qū)域經(jīng)理也不能代表公司的意志。 ? 將員工的績(jī)效放在第一位。 定性目標(biāo)關(guān)系區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷的成敗 ? 人員資源的開(kāi)發(fā)目標(biāo)（人員選擇、凝聚力、個(gè)人能力、人員職業(yè)規(guī)劃等） ? 品種選擇及市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃 ? 公共關(guān)系（目標(biāo)人群、團(tuán)體等） 讓員工參與決策 ? 目標(biāo)管理是激發(fā)員工去超越現(xiàn)狀的創(chuàng)造過(guò)程。假如完成了，就應(yīng)當(dāng)給與獎(jiǎng)勵(lì)，并提出下周工作計(jì)劃，逐漸培養(yǎng)實(shí)干精神，從內(nèi)心重視目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 促使下屬快速行動(dòng) ? 立即行動(dòng) 由“想”而“干”：把目標(biāo)落實(shí)到行動(dòng)，徹底完成工作，最終將目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 ? 與員工一起確立行動(dòng)方案。 ? 區(qū)域負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目小組每個(gè)人單獨(dú)磋商目標(biāo)方案。 ? 占有的細(xì)分市場(chǎng)潛力評(píng)估及擬開(kāi)發(fā)的細(xì)分市場(chǎng)潛力估計(jì)。（同一段時(shí)間幾個(gè)目標(biāo)） ? 要考慮分目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要什么具體條件，受那些因素制約，誰(shuí)實(shí)施更合適。 應(yīng)該怎樣分解目標(biāo) ? 員工的實(shí)際能力 管理者必須保證將目標(biāo)分解后，能夠得到由下到上每一層次都能完成自己目標(biāo)的保證；分目標(biāo)應(yīng)該縱向到底，即目標(biāo)分解從最高管理層開(kāi)始直到個(gè)人，一貫到底，而且橫向到邊，讓每個(gè)人都有自己的目標(biāo)；分目標(biāo)必須保證總目
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