7月員工工作總結(jié)員工大會(參考版)
2025-01-17 02:37本頁面
【正文】 ” ? 如果第三件答案是 Yes，則表示“它已經(jīng)融入了你的行為。 ? 肯定會讓很多人難受一陣子 30 ? 一、誠信是我們第一守則！ ? 二、自動自發(fā)，從自身做起！企業(yè)最小的個體工作熱情往往能體現(xiàn)出一個公司的基本發(fā)展?fàn)顟B(tài)！我們要感動客戶！ ? 三、逆水行舟，不進則退！要有危機意識，要在全公司的角度考慮問題！要不斷提升自己跟上公司步伐！用開放積極的心態(tài)迎接變革！放下暫時的不舒服，少說這不對，不可能！ 31 孫子曰：上下同欲者勝 32 —— 決策縝密、 創(chuàng)新 負(fù)責(zé)任！ 勇于負(fù)責(zé) ?精誠核心價值觀 ?精誠人際關(guān)系原則 ?精誠行動準(zhǔn)則 ?精誠作風(fēng) 行動迅速、 堅決執(zhí)行、 永不言棄 —— 誠信、 專業(yè)、 分享、 —— 尊重、 理解、 客觀、 主動、 —— 踏實認(rèn)真， 33 ? 第一件，公司全體員工都覺得這個事情很重要嗎？ ? 第二件，公司全體員工每天都會想到這個事情嗎？ ? 第三件，公司里的每個人每天都會用這個方法去做事嗎？或者每天都表現(xiàn)出來嗎？ 34 ? 如果第一件答案是 Yes，則表示“那是你們的價值觀。 29 ? 肯定要發(fā)生內(nèi)部的沖突與摩擦 變革就是要改變那些不能適應(yīng)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的各種因素，如企業(yè)的管理制度、企業(yè)文化、員工的工作方式、工作習(xí)慣等。而一些員工擔(dān)心自己的技術(shù)已經(jīng)過時，認(rèn)為一旦企業(yè)發(fā)生變革，自己就會被淘汰或地位遭到挑戰(zhàn)，因此， 他們寧愿維持現(xiàn)狀。每一次變革都對企業(yè)內(nèi)的員工提出了更高的要求。他們常常會對變革產(chǎn)生各種猜疑，認(rèn)為變革有可能達不到預(yù)期的效果，很可能會對組織和個人的利益產(chǎn)生危害， 這類人常常認(rèn)為變革是在冒風(fēng)險。因此，變革肯定會遭人反對或不支持。 25 面對變革， 你，在害怕什么？ 26 肯定會有人反對或不支持 變革是改變企業(yè)現(xiàn)狀，以達到預(yù)期未來狀態(tài)的過程，這就意味著變革本身充滿不確定性。他強調(diào)速度、行動、與敏捷。 24 聯(lián)邦快遞的創(chuàng)始人 —— 弗萊德 每個小組都專注自己部分的革新，并且把自己保護起來，而大多數(shù)項目都受到了政治暗斗、分割和困惑的沖擊，整個公司面臨著高績效和新競爭者的挑戰(zhàn)。于是他們請來了咨詢顧問，為他們在倉儲和海運物流、市場占有、商場裝修、
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