企業(yè)心理學(xué)與管理學(xué)的整合運(yùn)用(參考版)
2025-01-14 19:13本頁面
【正文】 戰(zhàn) 略 企業(yè)戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略管理 ? 企業(yè)家培養(yǎng)； ? 中高層管理隊(duì)伍培養(yǎng)； ? 組織變革推動(dòng)； ? 企業(yè)文化推動(dòng)； ? 核心能力培養(yǎng)； ? 培訓(xùn)責(zé)任體系與政策制定 企業(yè)戰(zhàn)略 傳統(tǒng)角色 變化中的角色 策略性 15% 顧問性 20% 策略性 20% 顧問性 60% 行政性 20% 行政性 65% 人力 資源部門的變化 企業(yè)戰(zhàn)略 人力 資源部門的新角色與挑戰(zhàn) 策略 流程 管理 員工 事 業(yè) 伙 伴 改革推 動(dòng)者 使人力 資 源策略 與 企 業(yè) 策略同方向 使企 業(yè)擁 有改革的能 力 管理 專 家 發(fā) 展 員 工 提供高品 質(zhì) 、高成本效 益的人力 資 源服 務(wù) 提供工具 與資 源使 員 工完成工作目 標(biāo) 企業(yè)戰(zhàn)略 談企業(yè) DNA中的企業(yè)人才 公司 DNA關(guān)鍵基因 永遠(yuǎn)改變 DNA 生存者條件（ SURVIVOR） 精力：旺盛的精力 銳利：要有競爭精神，并知道速度的價(jià)值 激勵(lì)：能用無限的熱情激發(fā)他人 執(zhí)行力：如果沒有有效的執(zhí)行， 銳利和精力將毫無用處 生命就是所有體驗(yàn)的集合 全然的投入與認(rèn)真 企業(yè)戰(zhàn)略 工作 職場的變化 (Changing Work Force) 過去 現(xiàn)在================================== 男性主 導(dǎo) 男女工作平等 社 會(huì)精英四十歲 三十 歲就聲名大噪 忠 誠度高 率性而為 終生 雇用 績效 、 潛能導(dǎo)向 實(shí)體辦公室 行動(dòng)辦公室 員工平均年資大于十年 員工平均年資少于五年 企業(yè)戰(zhàn)略 價(jià)值觀與信念的改變 (Changing Values Believes) 過去 現(xiàn)在 ================================ 老板付我薪水 顧客付我薪水 我只是一 個(gè)小螺絲丁 每 個(gè)職位都很重要 沒功勞也有苦勞 以成 敗論英雄 一 動(dòng)不如一靜 講求創(chuàng)新、差異化 明天 沒 有什 么不同 每一天都在快速 地變化 企業(yè)戰(zhàn)略 工作的新 樣子 (The New world of work) 過去
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