員工管理制度培訓(xùn)(參考版)
2025-01-08 01:57本頁(yè)面
【正文】 BesT Pacific Textile Ltd. ?用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位同時(shí)符合以下情形的視為 用人單位合法行使 用工自主權(quán)， 勞動(dòng)者 以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng) 合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?不予支持 ： （一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形； BesT Pacific Textile Ltd. BesT Pacific Textile Ltd. 演講完畢，謝謝觀看！ 。 部門(mén)主管正面引導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部形成良好的申訴、申辯氣氛，鼓勵(lì)或要 求員工提交書(shū)面報(bào)告，形成良好的溝通渠道； 調(diào)查過(guò)程中，不要對(duì)事件進(jìn)行懲處方面的 定性 。 BesT Pacific Textile Ltd. 如何創(chuàng)制與保留證據(jù) 部門(mén)經(jīng)理 第一時(shí)間 通知人力資源部，共同研究對(duì)策。 八、 本制度中未明確規(guī)定但與員工有關(guān)的其他事項(xiàng)，具體參照 公司各項(xiàng)管理制度的 相關(guān)規(guī)定。 為提高工作效率， 接受投訴的人員或部門(mén) 應(yīng)在接到 投訴之日起 3個(gè)工作日內(nèi) 向投 訴員工作出答復(fù)。 投訴須以 書(shū)面形式 提出，對(duì)無(wú)理取鬧者 從嚴(yán)處理 。 1 員工在離職時(shí)，依據(jù)上述條款應(yīng)盡的賠償責(zé)任尚未履行完畢的，應(yīng)當(dāng)在 辦理離 職手續(xù)之日起 5日 將余款一次請(qǐng)賠償給公司。 人力資源部審核后，相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或賠償費(fèi)用在 當(dāng)月的工資中體現(xiàn) ，涉及年終 獎(jiǎng)考核的將在當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放中體現(xiàn)。 申報(bào)人依據(jù)管理規(guī)范填寫(xiě) “ 員工行為記錄表 ” 并在 2個(gè)工作日內(nèi)交當(dāng)事人和部 門(mén)負(fù)責(zé)人及直屬副總裁簽名確認(rèn)， 交至人力資源部；涉及賠償?shù)捻氝B同《公物 損壞、遺失賠償單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、權(quán)責(zé)部門(mén)、財(cái)務(wù)部、直屬副總裁審核后交 至人力資源部。 如有本規(guī)定未予詳列但對(duì)公司有所貢獻(xiàn)或造成損失者，以此類(lèi)似規(guī)定酌予處理。 ⒊ 違紀(jì)人員過(guò)往一貫表現(xiàn)情況。 BesT Pacific Textile Ltd. 五、 處理辦法： 公司在處理違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)參照以下情節(jié)酌情進(jìn)行處理： ⒈ 違紀(jì)人員的違紀(jì)動(dòng)機(jī)。 員工人事檔案中必須明確注明獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)情況，作為績(jī)效獎(jiǎng)、崗位調(diào)動(dòng)、職務(wù) 晉升、調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放的重要參考依據(jù)。員工輕微違紀(jì)四次（含）以上或一般違紀(jì)一次（含）以上的尚 不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的， 則其年度考核為不合格，視為不能勝任目前工作崗位之 工作，公司按實(shí)際情況予以調(diào)崗、降職處理，同時(shí)薪資將做相應(yīng)的調(diào)整；嚴(yán) 重違紀(jì)的，立即解除勞動(dòng)合同。 ⒉ 對(duì)輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)人員連同直屬主管（必須為五級(jí)（含）以上主管）均 給予再培訓(xùn)管理制度的處理。 BesT Pacific Textile Ltd. 五、 處理辦法： 對(duì)于通報(bào)表?yè)P(yáng)、小功的獎(jiǎng)勵(lì)行為，人力資源部負(fù)責(zé)審批；大功的獎(jiǎng)勵(lì)行為，必 須報(bào)總經(jīng)理審批。 ⒉ 人為、非人為共同造成的責(zé)任事故，可參照《賠償標(biāo)準(zhǔn)》處理原則，最終按 公司事故處理結(jié)果執(zhí)行。 ⒊ 公司廠區(qū)宿舍區(qū)的一切設(shè)施設(shè)備，包括門(mén)窗、熱水器、電視機(jī)、空調(diào)、桌 椅等。 BesT Pacific Textile Ltd. 三、 29級(jí)員工 各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)行為換算比 兩次通報(bào)表?yè)P(yáng) = 一次小功 兩次小功或 四 次通報(bào)表?yè)P(yáng) = 一次大功 兩次輕微違紀(jì) = 一次一般違紀(jì) 兩次一般違紀(jì)或 四 次輕微違紀(jì) = 嚴(yán)重違紀(jì) 備注：各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)行為均在當(dāng)年內(nèi)累加有效。 (26)其他未列情節(jié)等于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。 (24)故意違背公司規(guī)章制度行為者。 (22)故意攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域或 攜帶管制工具進(jìn)入廠區(qū)及工作區(qū)域者。 ⒇ 假公濟(jì)私、揮霍公司錢(qián)財(cái)，索取、接受賄賂 臵公司利益不顧者。 ⒅ 嚴(yán)重違反安全防火規(guī)定，造成嚴(yán)重?fù)p失的。 ⒃ 連續(xù)曠工 三 天 以上 或全年累計(jì)曠工達(dá)三天以 上者。 ⒁ 在公司內(nèi)（含宿舍）賭博或在公司外聚眾賭 博被檢舉者。 ⑿ 泄
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