如何打造狼性團(tuán)隊(ppt35頁)(參考版)
2025-01-07 14:21本頁面
【正文】 思考 在一個團(tuán)隊，你的價值是多少？ 你的個人價值是增值還是貶值？ 你是狼還是羊？ 你的執(zhí)行力怎么樣？ ？ 如果你是團(tuán)隊的隊長， 你會怎樣打造你的團(tuán)隊？ 只有先成為狼，你才有資格與狼共舞！ 更兇猛的狼正向我們沖來！ 。 團(tuán)隊精神：懂得通過尊重、鼓勵其他成員表現(xiàn)自我，整個集體定會變得強(qiáng)大 而令人敬畏。 表里如一：懂得所謂職業(yè)化就是法不容情。 順?biāo)兄郏河肋h(yuǎn)懂得是時勢造英雄 ,而不是英雄造時勢。 整體至上：最大的使命就是員工聽到公司強(qiáng)大的聲音中也有己的那一份。不管如何，狼的特質(zhì)一定要體現(xiàn)出來。 你現(xiàn)在如果不是狼，最起碼你要成為一個‘披著狼皮的羊’，然后是‘披著羊皮的狼’。他們需要學(xué)習(xí)打魚，需要找那些有展空間的地方；而弱者要的是穩(wěn)定的 工作環(huán)境和報酬，以圖安逸的生活。平庸者自己當(dāng)然有平庸的權(quán)利，但平庸者的聲音不應(yīng)該成為主流 —— 演員、作家、畫家、運動員，這平庸的大軍，如今把我們包圍了， 他們永遠(yuǎn)是嘉賓、新聞焦點、被采訪者、傳記主角和制造故事的人。總是與更落后的比較，是?歷史學(xué)家?。 如何打造狼的團(tuán)隊 8 只向更強(qiáng)者挑戰(zhàn)，只向?qū)砗颓懊姘l(fā)展考慮。他們能勇敢的面對事實，通過自己的努力來實現(xiàn)理想，從不靠等待和別人的憐憫。甚至?xí)ж?fù)社會，不僅給自己造成了傷害，還給社會帶來了不良的風(fēng)氣。 我們會看到一些弱者，他們總是不停地抱怨，自己的不成功是因為其他的原因，或是別人影響了成功的機(jī)會。 挑戰(zhàn)和冒險精神 6 如何打造狼的團(tuán)隊 7 自己解決，而不是埋怨 我們所鼓勵的是一種狼的文化，而不是羊的文化。 5 狼富有挑戰(zhàn)和冒險的精神。它能夠?qū)⒆约旱娜苛? 量集中在能它的獵物上。小王有了苦勞，卻沒有功勞，因為他沒有為公司提供結(jié)果?！敝笥秩チ说诙視?，營業(yè)人員說已經(jīng)去進(jìn)貨了，要隔幾天才有；小王又去了第三家書店，這家書店根本沒有。老板會搖頭嘆道，員工執(zhí)行力太差了！員工心里會說，老板能力欠缺，連個任務(wù)都交待不清楚，只會支使下屬白忙活！ 3 如何打造狼的團(tuán)隊 業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向 設(shè)定愿景和目標(biāo)； 競爭上崗； 以業(yè)績和結(jié)果分配，體現(xiàn)差距。 員工過了幾天，買了三摞 A4的復(fù)印紙回來，老板罵道 :怎么買了一個星期，才買好？員工回：你又沒有說什么時候要。 員工第二天就去買了三摞復(fù)印紙回來。 員工就去了，買了三張復(fù)印紙回來?！比绻髽I(yè)如故事中的第一只青蛙那樣，對生存環(huán)境的變化渾然不覺，就會失去競爭力，待意識到變化來臨，已無力應(yīng)變，最終被市場淘汰。 兩只青蛙不同的命運告訴我們：在時刻變動的環(huán)境中，覺察不到危機(jī)的存在是最大的危機(jī)。 第二次科學(xué)家把一只青蛙放到盛滿開水的大鍋里。隨著水溫逐漸增高，青蛙的游動漸趨緩慢。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為團(tuán)隊總目標(biāo)服務(wù)。在優(yōu)勝劣汰的時代，你所面臨的將是生存危機(jī)！ 如果你現(xiàn)在還是羊的話，請開始嘗試去狼群里生活，讓狼教會你狼性，讓你也從羊轉(zhuǎn)變?yōu)槔牵? 我們要做狼，不做羊，做狼群，不做羊群！ 如何打造狼的團(tuán)隊 營造團(tuán)隊文化 建設(shè)一致性的團(tuán)隊文化； 統(tǒng)一執(zhí)
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