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員工招聘與績效考評(參考版)

2025-01-03 14:35本頁面
  

【正文】 問題 :您認(rèn)為該廣告存在什么問題 ? 例: 北京某公司的招聘廣告 5/20/2023 13 求職申請表的設(shè)計 設(shè)計原則 簡明扼要 能廣泛了解求職者的信息 站在求職者的角度考慮問題 求職申請表的內(nèi)容 求職者的基本信息 求職者的基本要求 求職者的聯(lián)系方式 5/20/2023 14 姓名 應(yīng)聘崗位 照 片 報名日期 編號 出生日期 出生地 性別 最高學(xué)歷 學(xué)位 最后畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時間 現(xiàn)從事專業(yè) 職稱 身高 體重 外語水平 興趣愛好 健康狀況 期望收入 現(xiàn)工作單位 通訊地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 電郵 備注 5/20/2023 15 對應(yīng)聘者的測試 ?智商測試 ?情商測試 ?心理測量 ?知識考試 ?技能測試 ?人才評價中心 ?綜合考察 5/20/2023 16 企業(yè)用人:選用誰呢? 做 工 作 技 能 水 平 強(qiáng) 對企業(yè)忠誠度高 可以錄用 堅決重用 絕對不用 謹(jǐn)慎錄用 5/20/2023 17 企業(yè)需要什么類型的員工組合 寄居的螃蟹 華麗的小鳥 飛奔的駿馬 打洞的老鼠 Action Vision High High Low Low 5/20/2023 18 招聘工作被視為極其重要,并很好地執(zhí)行 “ 50% 的 成 功 取 決 于 入 職 人 員 原 來 的 素 質(zhì) ” “ 我 們 獨 有 的 最 大 優(yōu) 勢 就 是 在 招 聘 方 面 做 得 更 好 ” “ 出 眾 的 人 才 不 能 保 證 公 司 成 功 ,但 是 沒 有 公 司 可 以 沒 有 他 們 而 獲 得 成 功 ” 進(jìn) 入 公 司 時 的 位 置 ?大 多 聘 為 市 場 經(jīng) 理 — 不 可 能 從 餐 館 經(jīng) 理 中 提 升 ; 如 需 要 填 補(bǔ) 空 缺 時 才 聘 任 總 經(jīng) 理 ?整 個 組 織 中 有 許 多 標(biāo) 準(zhǔn) 化 的 工 作 , 所 以 當(dāng) 發(fā) 現(xiàn) 合 適 人 才 時 就 可 以 聘 任 ?“ 不 斷 尋 求 人 才 , 總 能 找 到 適 合 他 們 的 職 位 ” 目 標(biāo) 簡 介 ? 市 場 經(jīng) 理 的 背 景 – 名 牌 工
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