【正文】 甲方： 乙方：簽訂日期：第 16 頁 共 16 頁。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。第十二條爭(zhēng)議處理及其他 12．1 甲乙雙方就本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權(quán)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。 11．6 在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙根據(jù)本合同應(yīng)有的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的通知。如乙方以上事項(xiàng)變更事宜，沒有及時(shí)通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達(dá)。一方向?qū)Ψ酵ㄟ^快遞或掛號(hào)信方式投遞后第2日視為對(duì)方收到。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)。 11．4 乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人的身份證、學(xué)歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個(gè)人情況，乙方應(yīng)當(dāng)提交的材料以甲方通知起、準(zhǔn)。 11．3 甲方對(duì)乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對(duì)乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊(cè)》、《財(cái)務(wù)制度》、《總務(wù)制度》、《班務(wù)制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，．乙方對(duì)此沒有異議。第十一條其他約定 11．1 如本合同為續(xù)簽的勞動(dòng)合同，甲方在前一個(gè)勞動(dòng)合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知乙方。 10．3 因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作： E、與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)； F、填寫離職工作交接單； G、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品。 9．8 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9．3或嚴(yán)重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。 乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同而跳槽到新的用人單位的，對(duì)甲方造成的損失，甲方有權(quán)起訴乙方和新用人單位對(duì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙方同意，乙方用最后一個(gè)月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應(yīng)予以補(bǔ)足。 9．6 除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。如未履行告知義務(wù)，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔(dān)；造成甲方損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 9．4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動(dòng)合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定： A、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (b)提供虛假或偽造病假證明材料。 9．2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。甲方的損失難以計(jì)算的，損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場(chǎng)份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤(rùn)；合理費(fèi)用包括但不限于：訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費(fèi)用。 8．8 凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 8．7 甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機(jī)密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。 8．6 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。 8．4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)、供銷及其他