企業(yè)審批權(quán)限管理制度(參考版)
2024-08-29 01:40本頁(yè)面
【正文】 本制度由集團(tuán)財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。 各單位應(yīng)規(guī)范建立考核機(jī)制，任何人違反本制度及相關(guān)管理制度規(guī)定，應(yīng)及時(shí)考核記錄，并納入評(píng)優(yōu)、加薪、晉升等考核范圍。 各單位計(jì)提、繳納稅款應(yīng)按《管理審批權(quán)限表》及集團(tuán)頒發(fā)的《XXX會(huì)計(jì)制度》、《XXX稅務(wù)管理制度》規(guī)定的權(quán)限及審批流程執(zhí)行。 各單位招聘人員、任免及調(diào)動(dòng)干部、發(fā)放薪資、支付獎(jiǎng)金等應(yīng)按《管理審批權(quán)限表》及集團(tuán)頒發(fā)的人事及薪酬管理制度規(guī)定的權(quán)限及審批流程執(zhí)行。 各單位簽訂合同應(yīng)按《管理審批權(quán)限表》及集團(tuán)頒發(fā)的《合同管理制度》、《XXX會(huì)計(jì)制度》規(guī)定的權(quán)限及審批流程執(zhí)行。第四條 審批權(quán)限 本集團(tuán)采用“自下而上”與“自上而下”相結(jié)合的方式編制年度預(yù)算，集團(tuán)年度預(yù)算應(yīng)由董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行；各單位年度預(yù)算應(yīng)由集團(tuán)總部各主管部門審核并經(jīng)集團(tuán)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。 各
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