【正文】 十三、 因本 合同 而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方有權(quán)向延吉市仲裁委員會仲裁。在解除或者終止勞動合 同后， 競業(yè)限制的 人員到XX 科技有限公司 21 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限定為二年。 十一、 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。并根據(jù)現(xiàn)實情況，承擔部分因中途離職而帶給公司的技術(shù)中斷，耽誤人力財力等經(jīng)濟損失。 八、 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方技術(shù)秘密的文件，包括但不限于：資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、軟件技術(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、XX 科技有限公司 20 以及其他任何形式的信息載體，均歸甲方所有，而無論這些信息秘密有無商業(yè)價值。若本公司在不知情的情況下，無意使用乙方提供的他人技術(shù)秘密時，當?shù)谌桨l(fā)現(xiàn)并提起訴訟時，全部責任由乙方承擔，甲方不負任何責任。 五、 雙方同意，乙方離職后，仍對其在甲方任職期間接觸，知悉的屬于甲方或者雖屬于XX 科技有限公司 19 第三方，但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不得擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職；在乙方離職同時，返還屬于甲方的財物、用品等，包括記載著甲方各類信息秘密信息的一切載體形式。 四、 除了履行職務需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 XX 科技有限公司 18 三、 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方應當依據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關知識產(chǎn)權(quán)。如下： 一、 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，有關知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方享有。 本合同一式兩份，附件《信息保密合同》為本合同有效組成部分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、 勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 延邊州 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方出資培訓和出資招接收 乙方 的，乙方違反本合同的約定解除合同的，賠償標準在培訓合同書里另行規(guī)定。 甲方為乙方提供以下福利待遇 ： XX 科技有限公司 14 每日補助午餐費___________________________________________。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 九 、 社會保險和福利待遇 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險 等 ； 養(yǎng)老 保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳 ，也可以由乙方自己辦理 ，乙方因欠繳費用產(chǎn)生的后果由乙方承擔。 本 合同 期 限 屆滿 30 日 之前 ，甲方應將終止或續(xù)訂勞動 合同 的決定以 書面形式通知乙方。 八 、勞動 合同 的終止、續(xù)訂 有下列情形之一的，本 合同 終止： （ 1） 合同 期限屆