房地產(chǎn)公司薪酬制度(參考版)
2024-08-27 18:42本頁(yè)面
【正文】 十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，如其它制度和本制度有相互抵觸之處，以本制度為準(zhǔn)，修改時(shí)亦同。（為體現(xiàn)公司的關(guān)懷，照顧到新員工心理和經(jīng)濟(jì)承受限度，該費(fèi)用可分2個(gè)月扣除）八、行政人事部門負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4，員工在職期間生病的，憑醫(yī)院開具的病假條給予相應(yīng)的帶薪病假，同時(shí)憑醫(yī)院的正式醫(yī)療發(fā)票報(bào)銷相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)。建議經(jīng)過(guò)考察期的策劃、設(shè)計(jì)人員對(duì)項(xiàng)目的提成明確化，用以吸引及堅(jiān)定此部分人員的凝聚力、上進(jìn)力及向心力。該保證金在項(xiàng)目結(jié)束或者員工正常離職并順利交接后予以全額發(fā)放。特殊事假，員工自己結(jié)婚、生孩子，經(jīng)申請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核實(shí)后，可按照婚假、產(chǎn)假國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。遲到及早退，一次扣20元工資。員工請(qǐng)假制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可算為請(qǐng)假，只扣當(dāng)日工資，如經(jīng)常請(qǐng)假，一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)9日，而無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)一日則為曠工處理；如無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者，共累計(jì)13日后，按照離職處理，工資及提成不予發(fā)放。員工因自身及直系親屬的紅白喜事，可進(jìn)行申請(qǐng)給總經(jīng)理，批準(zhǔn)核實(shí)后可有帶薪假期的待遇，未經(jīng)核實(shí)的則不算為帶薪假。公司人員每月皆有4日帶薪休假日，不可以累計(jì)，最多每次休息為2天連休，如遇特殊情況，如外地時(shí)間較長(zhǎng)需要4天，經(jīng)申請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。四、休假及請(qǐng)假因本行業(yè)為特殊的銷售服務(wù)性行
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