[應(yīng)用文書(shū)]招聘管理制度(參考版)
2024-08-27 12:30本頁(yè)面
【正文】 解釋權(quán)歸人力資源部。5) 被薦人在試用期評(píng)比獲“優(yōu)”者，推薦人將被授予“伯樂(lè)獎(jiǎng)”證書(shū)。3) 推薦其他的管理或技術(shù)型人才的，獎(jiǎng)200元。1) 推薦部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)工程師或高級(jí)銷(xiāo)售人員或以上職位的，獎(jiǎng)600元。推薦者應(yīng)向公司提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，并詳細(xì)介紹外部人才的經(jīng)歷，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性品質(zhì)及與本人關(guān)系等特征，以幫助招聘部門(mén)有效評(píng)估。2. 凡由公司支付違約補(bǔ)償費(fèi)的，必須簽訂專項(xiàng)協(xié)議，并規(guī)定服務(wù)期及違約金繳納比例。第一五條 違約補(bǔ)償費(fèi)1. 公司不負(fù)擔(dān)由于新員工違約或其他原因而導(dǎo)致的原雇主索賠（如培訓(xùn)費(fèi)、提前解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)龋?。人力資源部對(duì)全年費(fèi)用的執(zhí)行負(fù)責(zé)。第一四條 招聘費(fèi)用1. 人力資源部負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的預(yù)算、報(bào)銷(xiāo)簽字。銷(xiāo)毀前應(yīng)得到部門(mén)總經(jīng)理的確認(rèn)。第一二條 試用期管理見(jiàn)《新員工試用期管理規(guī)定》。任何由于個(gè)人原因所導(dǎo)致的人事檔案不能遷入，責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。2) 特殊情況可協(xié)商調(diào)檔時(shí)間。4. 上述所有的公司新入職員工從面試到簽訂《試用合同書(shū)》的全部資料，由公司人力資源部辦理并予以簽發(fā)或傳遞；原件由人力資源部存檔。第九條 入司1. 體檢合格的你錄用人員，由人事/行政專員與其商定《試用合同書(shū)》（見(jiàn)《勞動(dòng)合同管理制度》附件3）的各項(xiàng)條款，尤其是崗位和工資待遇以及試用期的各項(xiàng)要求等，達(dá)成一致后雙方簽署《試用合同書(shū)》并填寫(xiě)《員工登記表》（見(jiàn)《勞動(dòng)合同管理制度》附件5）。求職者必須保證其提供的上述材料真實(shí)、可靠。4. 通過(guò)面試錄用后辦理錄用手續(xù)時(shí)，需提供以下材料：1) 求職登記表；2) 身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證的原件審查后交還本人，復(fù)印件留檔。2. 薪資確定：按確定錄用的崗位由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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