煤礦安全管理論文(參考版)
2024-08-19 00:59本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)：[1] [2][3][4]宋立剛，[5] 劉志成，[6]、危害及防治措施[J]. [7]孟慶財(cái)，康虎林. 煤礦科學(xué)發(fā)展新觀念[J]. 段耀飛 內(nèi)蒙古鄂托克旗西阿煤炭有限責(zé)任公司。通過培訓(xùn)，使員工自覺地控制心理活動(dòng)，指導(dǎo)好自己的工作行為，保障安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行。本來反對的變成贊成，或反過來，本來喜歡的變?yōu)椴幌矚g。通過工作，使之轉(zhuǎn)變態(tài)度，力爭產(chǎn)品超過標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，職工原來的態(tài)度不夠堅(jiān)定，經(jīng)過一番態(tài)度改變的工作，使之態(tài)度更加堅(jiān)定。態(tài)度，是個(gè)體對待特定的人、觀念、或事物的穩(wěn)固的由認(rèn)識(shí)、情感和行為傾向三個(gè)成分組成的心理傾向。對礦工進(jìn)行安全心理培訓(xùn)，就是要運(yùn)用心理學(xué)這個(gè)手段，建立礦工安全心理模型，形成安全心理定勢，提高安全心理容量，從而使員工在生產(chǎn)中能夠根據(jù)客觀情況的變化做出適應(yīng)性的反應(yīng)，用心理指導(dǎo)行為達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。因此，我們務(wù)必對礦工開展好安全心理培訓(xùn)。四、注重安全心理培訓(xùn)我們常常提出希望通過培訓(xùn)來提高礦工的素質(zhì)，但往往強(qiáng)調(diào)他們的思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和身體素質(zhì)，而忽視了他們的心理素質(zhì)，雖然思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、身體素質(zhì)不可少，但它們都要受心理素質(zhì)的制約，必須要以心理素質(zhì)作為共同基礎(chǔ)。根據(jù)性格的相對穩(wěn)定性，我們管理者要有耐心，因勢利導(dǎo)，不要激化矛盾。這就要求管理者摸透每個(gè)礦工的性格，哪些是內(nèi)向型的？哪些是外向型的？哪些是冷靜的？哪些是急躁的？最好讓工作崗位與性格協(xié)調(diào)起來。礦工的性格是多種多樣的，在處理安全與人的關(guān)系問題上不能搞一
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