【正文】 員工手冊系公司資產(chǎn)，我保證離職后立即歸還公司。確認(rèn)書我確認(rèn)收到了 有限公司的員工手冊，我已認(rèn)真閱讀并愿遵守手冊所列的各項規(guī)定。以上提及的典型例子作為違紀(jì)程序中衡鼉各類過失行為的一種指導(dǎo)性參考，并非代 表全部曰常中所發(fā)生的各類違紀(jì)行為。違紀(jì)處分的程序▲輕度違紀(jì)：申戒—員工犯輕度違紀(jì)，應(yīng)由其直屬主管對其執(zhí)行□頭蝥告。一般違紀(jì)范圍可分為三類：▲輕度違紀(jì) ▲較重違紀(jì) ▲嚴(yán)重違紀(jì)▲輕度違紀(jì)指不涉及誠實、不對公司構(gòu)成威脅，以及不對他人安全造成 傷害B典型例子：：?未經(jīng)部門主管同意擅自變更工作時間；?工作中以任何形式干優(yōu)他人工作：?不維護(hù)工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生與整潔：?未按公司規(guī)定穿戴工作服裝和工作胸卡：?在公司禁煙區(qū)吸煙者：?其他輕度過失行為▲較重違紀(jì)指對公司運作構(gòu)成威脅，對員工及他人的安全構(gòu)成危害典型例子：?重復(fù)發(fā)生輕度違紀(jì)行為，或曠工一天；?不服從主管指示，：?：?工作時間飲酒或從事個人工作；?：?對公司隱瞞個人患有傳染疾病等：?、嘲弄或挑釁的行為和語言: ?其他較重過失▲嚴(yán)重違紀(jì)指嚴(yán)重威脅公司的安全及運作，或出現(xiàn)不能容忍的行為。10. 在社會上堅持做守法遵紀(jì)的公民，在家庭里成為一個負(fù)責(zé)任的成員。7. ，有集團(tuán)觀念和團(tuán)隊精神，遵循組織的運作 程序。5. 電話應(yīng)對時，謹(jǐn)記常用?‘請、你好、抱歉‘等禮貌用語，切記自己就代表著公司。3. 與人交流時，善于傾聽，不隨意打斷或否定對方的說話和提議，尊重自己和他人。公司紀(jì)律員工行為標(biāo)準(zhǔn)在中國百勝餐飲集團(tuán)工作的員工都應(yīng)毫無例外地清楚明白，規(guī)范而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫€人行為 表現(xiàn)是公司贏得整個社會公眾形象的重要前提之一。公司的宗旨是鼓勵大家利用坦誠開明的方式來溝通意見，共同為建設(shè)一個健康的 組織而盡心盡職。在直接主管和部門主管都無法解決的情況下，員工可直接向公司人力資源 部/市場人事部申訴，由公司人力資源部/市場人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。員工溝通渠道員工在工作中難免會因為某些事情沒有被正確處理而產(chǎn)生心理上的不平?！栋賱倏v橫》是中國百勝餐飲集團(tuán)向所有大中國區(qū)員工(包括合資與受權(quán)經(jīng)營公司的 員工)發(fā)行的綜合性季刊?！栋賱倏v橫》 效地傳遞。參加調(diào) 查的對象包括百勝中國餐廳協(xié)作發(fā)展中心的所有員工、市場辦公室所有員工、餐廳經(jīng)理 和餐廳管理組成員。公司內(nèi)部同時也可以通過電子郵件(Email)發(fā)布各類信息。公告欄公司內(nèi)部設(shè)置有公告欄；用于張貼公司政策、通知、餐廳活動、工作程序以及有關(guān) 。員工溝通員工會議公司各職能部門每年/每月都會組織不同形式的員工會議，旨在增強(qiáng)團(tuán)隊中成員間 的相互交流與合作。在重要的信息公布前， 任何員工都不得購買或出售有價證券，或以任何方式鼓勵其他人購買或出售有價證券。員工不得向外（包括家屬）透露任何重大保密的資料訊息，除非透露行為是為讓百 勝集團(tuán)維持業(yè)務(wù)；并確信這些機(jī)密資料因為保密協(xié)議或其它原因不會被誤用或被其他人不當(dāng)透露在百勝集團(tuán)內(nèi)部，只有在業(yè)務(wù)正常黑要及確保資訊不會被誤用或被其他人不當(dāng)透露 時，員工方可討論未經(jīng)公開的重大機(jī)密的資料訊息。此類例子包括對盈利預(yù)測作大幅度調(diào)整、重大的公 司架構(gòu)重組、主要管理層變動或重大的收購或出讓等。?在某些資產(chǎn)（如物業(yè)、專利權(quán)、證券或其它資產(chǎn)）取得權(quán)益而本公司亦有權(quán)益 或可能有權(quán)益牽涉其中 ?從一些與本公司從事或正尋求與公司從事業(yè)務(wù)往來或與本公司有競爭行為的個人或組織處收取任何形式的贈品、利益、貸款、特殊服務(wù)、忖款或特殊待遇，除非a) 此行為與良好的商業(yè)行為一致b) 此行為不會被視為其目的在于促使某一業(yè)務(wù)的產(chǎn)生c) 只有象征性價值的非現(xiàn)金禮品，如，價值不超過200美元d)如將該交易公開，亦不會形成對百勝集團(tuán)有損或?qū)擂蔚那闆r內(nèi)幕交易與所有人（業(yè)主）的資料百勝集團(tuán)遵守所有為保護(hù)公眾投資者就重大信息資料透露而設(shè)立的法律。如 ?在與本公司有或正尋求業(yè)務(wù)往來關(guān)系的組織處擁有重大股權(quán)或經(jīng)濟(jì)權(quán)益。利益沖突百勝集團(tuán)的利益沖突政策，直接不含糊地說就是：不可與百勝業(yè)務(wù)有競爭，不可因 個人或家屬利益關(guān)系而影響或顯現(xiàn)出影響你在代表公司時所做的業(yè)務(wù)交易。公司認(rèn)為這些通訊設(shè)備（不管是電子、 電話或手寫），電腦文件和打印出來的表格都是公司的業(yè)務(wù)記錄和資產(chǎn)。除非因工作需要得到允許，員工不可使用、分發(fā)、修改、破壞或提供公司的、客戶 、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)。員工不能保留任何上述資產(chǎn)的備份。這些重要資料的泄露可能會使公司在市場競爭中處于不利 位置。信息保密和其它公司財產(chǎn)百勝經(jīng)營活動所需要的機(jī)密和保密信息、知識及數(shù)據(jù)需保密。任何因上述不正當(dāng)行為而導(dǎo)致自身傷害的員工應(yīng)面對自己的情況并尋求幫助。任何員工在進(jìn)行公司業(yè)務(wù)或工作時間由于使用毒品、酒精或其它違禁品而受到影響 的，都將被視為違紀(jì)行為而受紀(jì)律處分，包括被解雇。為保護(hù)公司員工、 客戶、股東和鄰居的健康和幸福，百勝公司制訂了以下政策和程序：在逬行公司業(yè)務(wù)或工作時間，禁止非法制造、分發(fā)、散布、擁有、使用、銷售或購 買未經(jīng)授權(quán)或是非法的藥品、違禁品（如皮管之類的毒品工具）及其它非法物質(zhì)，或濫 用和誤用合法的藥品、酒精或其它物品。我們確保所有披露的 信息完整、公正、準(zhǔn)確、及時及通俗易權(quán)，并將之放在首要位置。我們的員工不得：?記假帳?保存秘密的或不在記錄上的資金或資產(chǎn) ?支忖與帳簿記錄不相符的款項?簽署或要求其他員工簽署不正確、不誠實或有誤導(dǎo)性的文件 任何員工因其行為而導(dǎo)致虛假財務(wù)記錄將會受到紀(jì)律處分，包括被解雇。每一位員工都有責(zé)任去維持這些標(biāo)準(zhǔn)，對所有的交易都必須保存適當(dāng)?shù)挠涗?。百勝集團(tuán)及其各子公司都有一個經(jīng)許可的網(wǎng)站，員工不可未經(jīng)正當(dāng)許可而擅自以百 勝或其子公司名義發(fā)展及建立網(wǎng)站。 已被譯成密碼。公司總部和公共事務(wù)部已經(jīng)建立了回饋媒介及獲得管理層同意而發(fā)表 公開申明的系統(tǒng)。媒介關(guān)系新聞媒介的代表可能會向員工提出有關(guān)公司公共事務(wù)的問題，員工應(yīng)將這些問題提 供給百勝總部或分支機(jī)構(gòu)的公共事務(wù)部，而不是隨意發(fā)表個人意見。關(guān)系到政治和社區(qū)活動及貢獻(xiàn)的法規(guī)是非常復(fù)雜的。但是，您必須表明您在以個人名義參加政治活動而不是代表百勝公 司。不得對參加聯(lián)邦競選的候選人進(jìn)行捐助。政治和社區(qū)活動及貢獻(xiàn)百勝集團(tuán)愿貢獻(xiàn)社會并鼓勵員工參與社會活動。我們承諾使用對社會負(fù) 責(zé)、科學(xué)化并且符合經(jīng)濟(jì)原則的方法以減低我們的業(yè)務(wù)對環(huán)境的影響。我們致力于設(shè)計、興建、保養(yǎng)及操作能保護(hù)員工及物質(zhì)資源的設(shè)備，這包括提供及 要求使用有足夠保護(hù)性能的設(shè)備與措施并堅持所有工作必須在安全情況下進(jìn)行。安全及環(huán)境保護(hù)百勝公司承諾提供一個安全及健康的工作環(huán)境，并成為一個對環(huán)境負(fù)責(zé)的企業(yè)公 民。我們必須會區(qū)分 這些不同的情況，我們允許接受的饋贈物例如：? 是發(fā)展更好的業(yè)務(wù)關(guān)系，價值超過200美元的此類活動將由上級主管批準(zhǔn)：?非現(xiàn)金且價值不超過200美元的禮物，目的是為建立客戶關(guān)系或是慶祝任何時 節(jié)或盛會，例如晉升、新工作、退休、生曰、結(jié)婚或國定假日等活動；?非公司業(yè)務(wù)且發(fā)票不是百勝公司的交易所享受的折扣及提供不超過向普通客戶 或百勝公司員工某項物品或服務(wù)的折扣 如果某現(xiàn)有或潛在客戶或供應(yīng)商向你提供饋贈且超過守則所允許的價值范圍，或你 相信在那種情況下接受禮物會對你的行為的合宜性引起猜疑，除非得到管理層的認(rèn)可， 否則你必須謝絕該饋贈。這會危及我們在行業(yè)中的信任度和信心。否則一概不可。向美國政府或其他外國政府官員或雇員提供贈品或款待是受嚴(yán)格規(guī)限并在大多數(shù)情 形下不容許的。一些商業(yè)禮遇，如禮物或款待絕不 能在可被視為不恰當(dāng)?shù)那樾蜗绿峁?在適當(dāng)?shù)那闆r下，員工可向現(xiàn)有顧客或潛在客戶提供合理的款待和贈品?？蛻?、供應(yīng)商及競