質(zhì)量通病及控制要點(參考版)
2024-08-16 15:57本頁面
【正文】 安全巡查記錄巡查日期： 年 月 日 序號巡 查 項 目是否符合要求存在問題及解決措施當日是否解決1個人防護用品現(xiàn)場全體人員須帶安全帽塔吊信號員須穿安全馬甲腳手架工人須佩戴安全帶2塔吊使用全程必須有專業(yè)的信號員指揮不得超負荷調(diào)運繩索未栓牢固前，嚴禁起吊由信號員指揮調(diào)運，下部嚴禁站人鋼絲繩斷絲不超過3根，否則更換塔吊配電箱專用且上鎖，不得私接塔司不得酒后操作、違反“十不吊”當日巡查記錄第1頁安全巡查記錄 序號巡 查 項 目是否符合要求存在問題及解決措施當日是否解決3臨邊防護支撐梁上部不得行走基坑邊、走道板邊、板面上的洞口，要用護欄圍護不便于用護欄圍護的小洞口，要用模板等硬物覆蓋圍護欄桿封閉、完整支撐梁、基坑邊緣不得有雜物，有的應立即清理臨邊、洞口要有警示標牌，警示標牌牌身完整、清潔4用電檢查配電箱接電須電工操作配電箱必須上鎖配電箱檢查記錄放在箱門內(nèi)側(cè)，電工定期檢查不得使用插線板。不得替他人或要求他人替自己寫巡查記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰50元/次，出現(xiàn)兩次的，除罰款外，嚴重的可作開除處理。每天認真、如實、準確地填寫巡查記錄，全部填寫區(qū)域不得空白，無可填內(nèi)容的必須打“/”。若是故意不執(zhí)行項目部安全員指令的，單次作記過處理，累計5次的，可作開除處理。無論項目部安全員指令是否合理，必須聽從項目部安全員的工作指令。有遲到的，作記過處理，記過次數(shù)累計5次則處罰30元。開除后，當月工資按照理論應得工資的一半發(fā)放，作為工作失職的處罰。有被傷害情況的，第一時間告知項目部，存在未通報項目部自己武力解決的，項目部不承擔傷害賠償且嚴重的作開除處理。二、行為紀律及罰則上班期間必須穿項目部發(fā)放的指定工作制服，每人兩套，損壞的提前領取，不穿制服工作的，每次處罰20元。以上作息時間，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)且超過規(guī)定時間10分鐘的，處罰10元/次。 質(zhì)量驗收人對以上施工部位使用的螺桿質(zhì)量負責，若存在驗收合格但實際產(chǎn)生止水片焊接問題螺桿漏水或是絲牙問題螺桿斷裂、螺帽脫離的，根據(jù)實際損失情況，驗收人需要承擔一定的責任。 質(zhì)量驗收人對以上施工部位使用的螺桿質(zhì)量負責，若存在驗收合格但實際產(chǎn)生止水片焊接問題螺桿漏水或是絲牙問題螺桿斷裂、螺帽脫離的，根據(jù)實際損失情況，驗收人需要承擔一定的責任。 特此申請！ 項目經(jīng)理（申請人）： 日 期：本表單存在獎勵費的，由項目經(jīng)理提出申請，并在辦公系統(tǒng)中掃描上傳后審核批準?！?本次澆筑混凝土經(jīng)檢查，確定為不合格，除處理費用從施工班組結算中扣除之外，另外就本次處罰施工班組￥ 元?；炷脸尚洼^好，現(xiàn)場清理干凈。 班組長簽字： □ 本次澆筑混凝土經(jīng)檢查，混凝土表面不存在蜂窩麻面。30mm，否則需要混凝土公司調(diào)整混凝土放出后有離析的，退回混凝土公司重新攪拌9澆筑及振搗質(zhì)量振搗棒移動距離控制在30cm~50cm（適用于任何部位的澆筑）振搗棒快插慢拔，直到砼表面基本無氣泡浮出時才能拔振搗棒底板上流淌的任何部位砼都要振搗，不得漏振底板分層澆筑的，上層澆筑距離下層澆筑時間控制在1小時內(nèi)橡膠止水帶位置，避免砼砸壞止水帶橡膠止水帶分兩次灌入砼，第一次砼至帶中部，第二次砼至底板頂橡膠止水帶下層必須將振搗棒斜向插入，使止水帶中部以下砼密實砼澆筑高度，經(jīng)過抹平后，與標高樁一致澆筑完成的底板，必須采用抹光機二次抹面底板放料，在墻板吊模位置略高于底板頂，為墻板澆筑作準備嚴禁刻意振搗鋼筋、止水板，防止共振影響其他部位砼質(zhì)量墻板砼澆筑高度嚴格按照模板高度，不得低于或高于模板頂面墻板振搗時，嚴禁貼模板振搗，振搗棒必須放置在墻中間操作10澆筑中的協(xié)調(diào)泵車操作工、砼放料工、扶泵管工、振搗工之間配合是否協(xié)調(diào)混凝土到場的速度，能否跟上現(xiàn)場澆筑進度，及時與砼公司聯(lián)系連續(xù)澆筑10小時的工人，尤其是振搗手必須換班，嚴禁疲勞作業(yè)相關的木工、鋼筋工、電工必須到場常駐，及時解決存在的問題11現(xiàn)場整理底板表面平整，無散落的混凝土墻板模板上口、側(cè)面以及止水板、鋼筋表面的散落砼基本清理干凈被破壞的鋼筋調(diào)整好間距及保護層現(xiàn)場其他部位散落的或是跑模的混凝土清理干凈振搗泵、電源線、電箱、燈具、抹光機已經(jīng)斷電，歸類整理泵車料斗放出的混凝土清理干凈現(xiàn)場道路上散落的混凝土清理干凈檢查人：
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