公司門禁管理規(guī)定(參考版)
2025-08-08 02:45本頁面
【正文】 。 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。并向總經理提交完整的網絡口令清單。 五、 保密規(guī)定 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。 要愛護辦公區(qū)域的花木。 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應及時清理。 2)、加班費領取 加班費領取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 二、 生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 公司規(guī)章制度 一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。由此給公司造成損失的，將追究其相應責任。 行政管理部有權對門禁數據的使用情況進行調查、審核。 第三條:其他特殊情況下如需提取門禁數據信息，需走以下流程:填寫《門禁數據信息查詢申請單》——二級部門權簽人簽字——行政管理部審批，如查詢的信息范圍超過查詢系統(tǒng)界面，則由行政管理部轉IT系統(tǒng)管理部提供。任何部門和個人不得私自從管理工程部提取門禁信息。 范圍:本規(guī)定適用于公司所有辦公區(qū)域。 本規(guī)定解釋權歸技術有限
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