總結(jié)報告統(tǒng)計(參考版)
2025-08-07 15:32本頁面
【正文】 雖然不能絕對的說我們就是去幫助這些弱勢的勞動者的（好像把自己姿態(tài)擺得很高，事實上我們的能力極為有限），但愛心無價，具有很強的渲染力，這份愛心的傳遞一定能夠克服艱難險阻，去播撒正義公平的種子，使診所的精神發(fā)揚光大，也能在逐步探索中使勞動法進一步完善，真正維護勞工權益。 用依依不舍來形容此刻的心情，或許有人會覺得矯作，但這的確使我現(xiàn)在的感受，回顧一學期以來診所的點點滴滴，真的有些感動，想著我們也算是一批“開國元勛”，心里就有些激動。但我一直很抱歉的一點就是，相比小組其他成員，可能我的表現(xiàn)不夠積極，感覺所付出的努力也不如他們多，這也許和我的性格相關，很多事情我喜歡在心里醞釀，這可能是個壞習慣，但在他們的帶動下我已有所改變。 在診所的所有活動中，不光是引發(fā)我對專業(yè)知識的思考，更多的是學會了一些工作的方式，這對以后走向?qū)嶋H工作崗位是很有用的。再有就是勞動者沒有證據(jù)意識，有活干就跟人走，一些必要事項都僅有口頭承諾，并無書面協(xié)議，而發(fā)生了爭議尋求法律解決時，收集證據(jù)極其艱難，往往會承擔不利后果。與其他地區(qū)相比，在北京人們的權利意識較高，但還是不懂得具體的正確的法律方式，或者說是法律保障途徑。大多數(shù)農(nóng)民工與用人方?jīng)]有簽訂勞動合同，再加上建筑工程的多重轉(zhuǎn)包，其間的關系也錯綜復雜，一旦發(fā)生糾紛，如工傷、拖欠工資、不合理收費（如陳永魁案的維修質(zhì)保金）等，往往很難確定法律關系和責任主體，使得當事人權利很難得到保護。做事情首先要考慮目的的導向性，在選擇合適的手段方式，若有機會和解，即使作出些讓步也要盡力爭取，當然前提是尊重當事人的意愿，宋聚敏一案的順利解決就是很好的例子。我們接案子的總體目標是為了維護當事人的合法權益，但法律途徑是多樣的。 在這些案件的處理當中，有過欣喜，也有過沮喪，但不管怎樣，我們都堅持了下來，同時也收獲了許多，以下是我感受最深的幾點。 另外兩個案子就不如此順利，陳永魁一案在幾經(jīng)波折后也有和解趨勢。這些案件中，宋聚敏一案是處理得最成功的，在我們的努力下，南通四建于他和解了，他也比較滿意，還給診所送了一面錦旗，這是診所第一個圓滿結(jié)束的案子，是我們一組的驕傲，也是診所的榮譽。還有一些咨詢未進入正式代理的，如北京郵電大學一女清潔工就勞工醫(yī)療方面問題向我們咨詢，還有山西的小崔（當事人不愿留具體姓名）就作為中鐵三局定向生而一直未予分配向我們征詢解決方案，建筑工人王海峰因史德來拖欠工資而來問詢解決方案。 可能由于我們組的值班時間比較好，與其他組相比，接待的當事人較多。隨著次數(shù)的增多，我們也漸漸得心應手了，處理事情來也方便了許多。然后到了診所就像到了我們的家一樣，文件、書籍、電腦、地圖等一切物品都是我們自己保管，也由我們負責運用。我很幸運的同史訓杰、朱慧芳、周悠然、陳穎一組，每周一下午去值班。 診所的課堂不同于一般的課堂以老師為主導的灌輸式教學，而是充分體現(xiàn)了師生的互動性，采用案例討論、模擬場景、互玩游戲、組織集體活動等多種教學手段寓教于樂，讓我們在輕松與快樂中學到不少知識.。 診所在三位老師的帶領下，共包含兩大部分內(nèi)容，一是每周二的課堂教學；二是每周至少一次去診所值班并處理實際案件。在大家的努力下，診所有了自己的口號“學法以致用，濟世護勞工”，有了自己的特有圖標，有了自己的網(wǎng)頁……診所就在大家的悉心呵護中慢慢成長起來。 由于勞動法診所是這學期剛開設的，“萬事開頭難”，一切都在摸索中前進。 診所本乃醫(yī)學上診治病人之處所，而法學借鑒了“診所”一詞，是與其類比，意為法律案件排憂解難，找尋良方之地，這也是由法學的實務性所決定的。當時選這門課的人很多，還擔心自己抽不上，后來老師把診所的困境介紹過后，很多人中途退場了，也給了我機會繼續(xù)堅持，與其他32名同學和3位老師共同克服困難，相互支持，一路走來。一、空手入寶山 自開學之初到現(xiàn)在，一晃十幾周就過去了，在勞動法律診所這門課程中，剛上軌道卻又要抽身離去，感覺有些意猶未盡，甚至心中還有些許失落，因為在這個大家庭里感受太多太深，以至于有些不舍。甚至與法庭取得聯(lián)系，協(xié)助辦案，或是多參與調(diào)解勞動法診所學習小結(jié) 作為法學和經(jīng)濟學兩個專業(yè)的研究生，許宏建表示，究竟勞動法診所的能力有多大，它能發(fā)展到哪一步，都是值得探究的問題。 從我們開業(yè)到今天，已經(jīng)有100多人到現(xiàn)場來咨詢了。 謝德成堅信，勞動法診所的前景一定比律師事務所好。 最實際的，勞動法診所加強了勞動法學習過程，在這里老師帶領學生實踐，并參加社會實踐，對學生的專業(yè)水平提升有很大幫助。他認為，勞動法診所的設立是在向其他法律成熟的國家學習，推及《勞動合同法》。他認為：勞動法診所在維護勞工權益時，主要的作用是補充工會的職能。對于資金的籌集、發(fā)放環(huán)節(jié)，基金會管理得非常嚴格。 謝德成表示，從目前的情況來看，即使基金會停止資助，診所繼續(xù)施行也不成問題。 即便沒有基金會和資助方，勞動法診所還有自己的娘家人西北政法大學。 不過，這并不意味著勞動法診所就只靠基金會，如果兩年后基金會終止資助，我們就自己拉贊助。謝德成表示，考核是對他們工作質(zhì)量的一個評估，他并不擔心。 勞動法診所生存與發(fā)展的探究 據(jù)介紹，國際勞工權益基金會對勞動法診所的資助期為兩年，兩年間視其發(fā)展情況再決定是否繼續(xù)資助。其實不需他說，他的眼神和表情，無不透露出他的疲憊。這對我個人也是一種提升。劉陸訓坦言，有時候也會為現(xiàn)在的工作感到迷茫，生存問題總是要考慮的。 7月2日下午，有位咨詢者占用了劉陸訓近兩個小時的時間，反復問一些已經(jīng)得到答復的問題，劉陸訓只好一遍遍給他解答。嬌小的張蓓蕾絲毫沒有因超強度的工作量而抱怨什么。有時候晚上八九點了，我們還在接待咨詢者。劉律師苦笑著搖了搖頭，看來他們又不能按時下班了。 等到解決完下午第四批咨詢者的時候，已經(jīng)到了17時10分，再過20分鐘，診所就該下班了。 第一位咨詢者前腳剛走，第二位咨詢者就推門而入。劉律師耐心地聽完當事人的敘述，并仔細詢問了事件的前因后果。自從在診所工作后，他就推了很多案子。劉陸訓無奈地表示。不過，略微凌亂的頭發(fā)，還是隱隱透露出疲憊。今天如果不午休，下午腦子就轉(zhuǎn)不快了。
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