大學(xué)青年工作總結(jié)(參考版)
2024-08-15 14:42本頁面
【正文】 付出了很多，得到了太多，充滿了不舍，充滿了羈絆，相信一起走過的同伴也是這么想，我們在這里留下過足跡，相信是不會忘記的，當(dāng)初的愿望也是目標(biāo)也是誓言，讓計算機與信息學(xué)院的青年志愿者協(xié)會成為福建農(nóng)林大學(xué)第一！（簡短點：讓計信青協(xié)成為農(nóng)大第一?。┎贿^遺憾的是這個愿望并沒有實現(xiàn)，或者說這個愿望并不是一天兩天可以實現(xiàn)的，需要通過一代代人不斷奮斗實現(xiàn)。傳承要從自身做起，傳承要從人人做起，要經(jīng)常性地提高每個人的傳承意識，讓每一屆的青年志愿者都可以找到歸屬感，感覺到這個部門并不是只有他們，這個部門不是一天兩天建立起來的，要切切實實地讓他們在踏進(jìn)部門的第一天，感覺部門家般的溫暖，這個部門是有歷史的，這個部門值得他們?yōu)橹^斗。因為目前很多部門并沒有制定一些規(guī)章制度，使整個部門運作起來都是憑借部長以及副部的經(jīng)驗做事，需要勞累他們在新人進(jìn)來后，需要手把手教些非常基本的東西，一個詳細(xì)的章程可以讓新一屆的干事剛進(jìn)入，就可以很快融入，了解我們部門的日常運作。傳承機制。對于文檔資料應(yīng)設(shè)立專門的小組來保管整理，方便大家來查閱，保證每次活動后都能有相關(guān)資料留下，確保這些資料不會因為換屆而輕易丟失掉。并且一份好的活動總結(jié)，應(yīng)記錄好參與過后的體會，讓以后人可以事先體會到那活動的意義與快樂所在，從而更有激情地有目的地去舉辦，也可以用來動員更多人的。對于傳承，我認(rèn)為的解決方法有：平時活動需要書面總結(jié)。因為對于一個二十來人的部門來說，大多數(shù)人只能在部門工作一年，而其中只有45個人可以大二繼續(xù)留在部門，而在45個人中也只有一個人可以有機會在部門待上三年，然而一個學(xué)期的活動不可能讓這56個人全都都切身參與到，活動中所發(fā)現(xiàn)的不足與最終的改進(jìn)并不是全部人都可以完整知道的，也就是說部門很大的可能是，每一年都是一個“重新開始”，因此傳承顯得尤為重要。我認(rèn)為青協(xié)也正需要通過這樣一次次一點點的改進(jìn)，才能發(fā)展得越來越好。在我們小組負(fù)責(zé)的最后一天，本人在青協(xié)第一次親自主持召開會議，會議的主要內(nèi)容是總結(jié)這兩周我們小組的工作。在活動的最后，大家認(rèn)真地總結(jié)反思，留下來了一份完整的資料，包括活動的策劃，組織過程中的資料圖片，以及活動最后的活動總結(jié)。通過這些志愿者活動，我們得到了很多。從一開始的計劃制定，任務(wù)分配，到中期的聯(lián)系合作方，物資準(zhǔn)備，再到活動期間的活動安排，活動場地布置，大家都緊張有序，積極配合，合作默契。在下學(xué)期，我們沿用了上一屆的模式，分小組負(fù)責(zé)，由副部帶幾名干事全權(quán)負(fù)責(zé)一段時間的所有事務(wù)，經(jīng)過實踐的檢驗，得出這個模式是成功的，不僅減輕了部長的負(fù)擔(dān)，而且通過集權(quán)輪流負(fù)責(zé)的模式，當(dāng)周所負(fù)責(zé)的副部與干事在處理事務(wù)的能力上能夠得到很大鍛煉，提升了辦事效率，增強了責(zé)任心，并且對于活動的策劃可以投入更多的精力，發(fā)揮更多的想象力，對整個部門的運作也會有更全面的了解。承認(rèn)青協(xié)這個部門以至團(tuán)委都還有許多不盡人意的地方，當(dāng)然我們一直都在致力于摸索，探索一個合適的模式來發(fā)展部門，改進(jìn)之前工作中出現(xiàn)的紕漏，并想辦法做得比以前更好，同時從中提升自己。在青協(xié)中又是半個春秋，這一屆青協(xié)的結(jié)束與
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