九江市機關效能建設領導小組辦公室doc(參考版)
2024-08-15 13:22本頁面
【正文】 強化懲戒治本功能，確保機關作風明顯改善。市效能辦與市直機關工委將通過召開情況匯報會、交流會以及調研督導等形式，及時了解掌握深化機關作風工作的情況，實行分類指導，跟蹤督查。要以樹立正面典型、弘揚正氣為主，及時宣傳各地各單位的好經驗、好做法和先進典型，同時，要公開曝光影響機關作風效能的反面典型，以推動整個活動向縱深發(fā)展，大力弘揚求真務實、敬業(yè)奉獻、公正高效、廉潔自律的機關工作作風，努力提升機關干部的公信力。（三）搞好宣傳教育，營造活動氛圍。即與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合；與強化監(jiān)督檢查相結合；與目標管理、績效考核辦法相結合；與開展創(chuàng)業(yè)服務年活動各項工作相結合。 （二）做到統(tǒng)籌兼顧，實行“四個結合”。切實做到思想到位、組織到位、措施到位、責任到位。（一）加強組織領導，明確工作責任。同時將總結和完善機關作風建設制度情況于11月1日前報九江市直機關紀工委。市效能辦和市直工委將組織有關人員采取日常督辦、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、處理效能投訴、開展明察暗訪等方式，對各地各單位深化機關作風工作開展監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查情況將作為全年績效考核的重要依據之一。各地各單位要認真總結機關作風建設經驗，立足于鞏固、完善和提高，通過制度建設和規(guī)范行政服務行為進一步鞏固整改成果。同時各地各單位整改措施于8月30日前報送九江市直機關紀工委。同時對制定的整改措施和實際整改情況要在一定范圍內公布，要充分聽取各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督。對基層和群眾提出的合理要求，能解決的要盡快解決，對難度較大、需要一段時間才能解決的，要認真梳理，采取措施逐步解決，并說明情況。各單位和每一名機關干部職工都要結合自己的職責，對照創(chuàng)建“五型機關”爭做“五型干部”的具體內容，對自身存在的問題，提出個性化的工作目標和改進措施，認真開展“四講四比”（講激情、比創(chuàng)業(yè)；講服務，比貢獻；講執(zhí)行，比效率；講清正、比形象）活動，規(guī)范機關管理，規(guī)范行政行為，規(guī)范服務收費。今年將組織部分人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、經濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員，各類企業(yè)代表及其他服務對象，對各部門各單位及其與群眾、客商聯(lián)系緊密的內設科(股)室、下屬單位的機關作風建設情況進行集中評議，集中解決思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，著力打造為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務的服務型機關。各地各單位要將查擺梳理出的問題、整改“五明確”材料，于6月30前報送九江市直紀工委。整改期間，市效能辦將根據整改情況，對整改認真、行動迅速、效果明顯、群眾滿意的，以及走過場、行動遲緩、不整改群眾反映強烈的正、反典型進行全市通報。查擺問題要明確，剖析問題要深刻。重點查擺是否存在宗旨觀念不強、投機作秀、庸碌圓滑、攀高比富、奢侈享樂、特權專斷、紀律觀念淡薄等七個方面的問題，著力解決一些機關干部“高高在上官調子、喝茶聊天混日子、得過且過鉆空子、工作責任撂挑子、投機取巧爭票子、論資排輩高架子”等六種現象，變要我工作為我要工作，變被動應付工作為主動創(chuàng)新工作。（二）第二階段（2010年5月—2010年6月）：對照檢查，深入查擺。市直機關工委將按照市委的總體要求和部署，研究制定加強學習型機關建設的指導意見，適時召開全市機關學習型組織建設經驗交流會。要采取集中學習、個人自學、專題輔導、網絡論壇、觀看警示教育片等多種形式，結合深入學習科學發(fā)展觀實踐活動，組織全體機關干部職工認真學習十七屆四中全會、中央經濟工作會議和省委十二屆十一次全會、省市經濟工作會議和市委九屆七次全會精神，認真學習全
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1