2、不要隨便簽定勞務(wù)合同(參考版)
2025-08-07 08:11本頁面
【正文】 （3）職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位?！蓖瑫r規(guī)定，“首席代表不得由非本單位人員擔任。 ：外單位人員能當協(xié)商代表嗎？ 答：可以。集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔物質(zhì)賠償責(zé)任；工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責(zé)任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔物質(zhì)賠償責(zé)任。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，個人勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。 4．法律效力不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；個人勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；個人勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，個人勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務(wù)。（三）集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。主要有以下內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀律、勞動保護等。六、問與答 1. 問：集體協(xié)商要求多少天內(nèi)答復(fù)？ 《北京市集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂合同的相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)給以書面答復(fù)，無正當理由不得拒絕或拖延集體協(xié)商，一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項提出的集體協(xié)商，另一方不得拒絕或拖延。勞動保障行政部門送達的《集體合同審查意見書》中明確提出修改或整改意見的，用人單位應(yīng)及時修改或整改。勞動保障行政部門自簽收之日起15日內(nèi)，應(yīng)對集體合同提出審查意見，制作《集體合同審查意見書》一式三份，兩份送達用人單位，并注明用人單位簽收人，簽收時間。二、集體合同審查程序和要求 《集體合同送審呈報表》一份由勞動保障行政部門集體合同審查機構(gòu)留存，另一份反饋給用人單位。資料齊全的，應(yīng)在《集體合同送審呈報表》上簽注收件人、收件時間?！ 〖w合同報送時，用人單位應(yīng)填寫《集體合同送審呈報表》（一式二份），注明報送時間、報送人。集體合同簽訂后，應(yīng)當在10日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本和與之相關(guān)的材料等報送勞動保障行政部門審查。 第四十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。續(xù)訂集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和集體合同訂立程序。、終止、續(xù)訂的規(guī)定北京市《集體合同條例》第42條 符合下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（三）訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的；（四）因不可抗力致使集體合同無法履行的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第41條 集體合同雙方應(yīng)當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。 第40條 集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當履行。第39條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。中止協(xié)商期限不得超過六十日。第36條 集體合同期限一般為三年。 第32條 協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書面形
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