【摘要】成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法成都市人民政府令第133號(hào)???《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法》已經(jīng)2006年11月8日市政府第89次常務(wù)會(huì)議討論通過,現(xiàn)予公布,自2007年1月1日起施行。
2024-08-15 07:24
【摘要】成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法(成都市人民政府第133號(hào)令)?第一章??總則第一條(目的依據(jù))為完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,保障勞動(dòng)者離退休以后的基本生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》和《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》的規(guī)定,結(jié)合成都市實(shí)際
2024-08-15 16:25
【摘要】標(biāo)題:成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法(成都市人民政府第133號(hào)令)發(fā)文號(hào):成都市政府133號(hào)令關(guān)鍵詞:企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶簽發(fā)單位:成都市人民政府簽發(fā)時(shí)間:2007-1-1是否有效:有效成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法(成都市人民政府第133號(hào)令)第一章??總則
2024-08-15 16:40
【摘要】成都市人民政府令第133號(hào)???《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法》已經(jīng)2006年11月8日市政府第89次常務(wù)會(huì)議討論通過,現(xiàn)予公布,自2007年1月1日起施行。市長(zhǎng):葛紅林二○○六年十一月十八日成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法第一章 總則???第一條 (目
2024-08-15 10:10
【摘要】成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法(成都市人民政府第133號(hào)令)第一章總則 2第一條(目的依據(jù)) 2第二條(適用范圍) 2第三條(原則) 2第四條(權(quán)利義務(wù)) 2第五條(管理主體) 2第二章基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 3第六條(繳費(fèi)基數(shù)和比例) 3第七條(繳費(fèi)列支渠道) 3第三章基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人
2024-08-14 04:39
【摘要】成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法(成都市人民政府第133號(hào)令)第一章???總則第一條(目的依據(jù))為完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,保障勞動(dòng)者離退休以后的基本生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》和《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》的規(guī)定,結(jié)合成都市實(shí)際
2024-08-14 04:35
【摘要】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的辦法,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件一是達(dá)到法定退休年齡,并已辦理退休手續(xù);二是個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)限包括視同繳費(fèi)年限)。目前,我國企業(yè)職工的法定退休年齡為男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲
2024-08-15 15:10
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國學(xué)智
2025-07-01 16:15
【摘要】成都市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(實(shí)行)成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法政府令第133號(hào)生效時(shí)間:2006-11-18第一章總則第一條(目的依據(jù))為完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,保障勞動(dòng)者離退休以后的基本生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》和《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》的規(guī)定,結(jié)合
2025-04-15 03:20
【摘要】第一篇:企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)改革,受國際金融危機(jī)的影響, 系自然中斷。從而影響社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的質(zhì)量。對(duì)職工切身利益和社會(huì)穩(wěn)定造成潛在影 響。斷保原因大致有以下情況。 一是無力“續(xù)?!倍?..
2024-11-09 00:17
【摘要】平陽縣人民政府印發(fā)關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府,縣政府直屬各單位:《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》已經(jīng)縣人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○七年五月十七日關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》(浙政發(fā)
2024-08-22 00:20
【摘要】???關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施辦法根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)),《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳印發(fā)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施辦法的通知》(浙勞社老〔2006〕142號(hào))精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。一、鞏固確?;攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放成果1.各縣(市、
2024-08-15 17:53
【摘要】成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法填報(bào)時(shí)間:2008-11-26責(zé)任單位:市政府辦公廳第七秘書處文 號(hào):第154號(hào)簽發(fā)單位:成都市人民政府簽發(fā)時(shí)間:2008-11-18生效時(shí)間:2009-01-01《成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》已經(jīng)2008年11月3日市政府第22次常務(wù)會(huì)議討論通過,現(xiàn)予以公布,自2009年1月1日起施行。
2024-08-14 04:32
【摘要】第一篇:日照市統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法 日照市統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法 (1999年4月19日日政發(fā)〔1999〕39號(hào)發(fā)布根據(jù)2008年12月8日日照市人民政府令第53號(hào)?...
2024-10-10 17:29
2025-06-22 20:36