【正文】 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：績效計劃工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定本部各部門及各項目年度績效考核方案和獎懲方案組織國內(nèi)事業(yè)部所屬工程項目目。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計劃。其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：備注投標(biāo)管理崗崗位名稱投標(biāo)管理崗崗位編號所在部門經(jīng)營合同部直接上級經(jīng)營合同部經(jīng)理崗位定員1直接下級本職： 負(fù)責(zé)投標(biāo)管理和商務(wù)談判相關(guān)工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：部門制度的建設(shè)與實施工作任務(wù)參與制定國內(nèi)事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃協(xié)助制定本部門相關(guān)管理制度及流程各項制度審批通過后，協(xié)助組織實施、監(jiān)督，及時檢查和改進(jìn)更新職責(zé)二職責(zé)表述：投標(biāo)與商務(wù)談判管理 工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立適合國內(nèi)事業(yè)部現(xiàn)有體制、EPC項目模式下的投標(biāo)組織方式的工作程序負(fù)責(zé)組建投標(biāo)籌備組，組織相關(guān)部門開展國內(nèi)EPC項目投標(biāo)工作負(fù)責(zé)組織商務(wù)標(biāo)的編制，并審核負(fù)責(zé)組織商務(wù)談判及合同簽訂職責(zé)三職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)協(xié)助編制好部門工作計劃及部門預(yù)算方案協(xié)助開展本部門人才隊伍建設(shè)及相關(guān)技能培訓(xùn)協(xié)助處理好本部門與其他協(xié)作部門的溝通和配合工作協(xié)助指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作權(quán)力：對國內(nèi)事業(yè)部重大決策享有知情權(quán)和建議權(quán)對國內(nèi)事業(yè)部市場開發(fā)經(jīng)營合同部部人員任職資格評定標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)對商務(wù)標(biāo)的審核權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系管道局各單位、國內(nèi)事業(yè)部各部門、國內(nèi)事業(yè)部各項目部、國內(nèi)事業(yè)部各協(xié)調(diào)中心外部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)主、管道局及各二級單位任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)職業(yè)資格中級及以上職稱工作經(jīng)驗2年以上中層管理經(jīng)驗，4年以上投標(biāo)及商務(wù)管理經(jīng)驗，8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗知識與技能能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識解決關(guān)鍵技術(shù)問題，知曉項目管理理論，綜合素質(zhì)較高；具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠保證分管工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；能夠處理一般的利益沖突和突發(fā)事件；保證命令、指示、文件的落實到位，并達(dá)到預(yù)期效果。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計劃。其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：備注經(jīng)營合同部副經(jīng)理崗位名稱經(jīng)營合同部副經(jīng)理崗位編號所在部門經(jīng)營合同部直接上級經(jīng)營合同部經(jīng)理崗位定員1直接下級本職：協(xié)助開展部門管理工作，分管經(jīng)營計劃和績效考核工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：國內(nèi)事業(yè)部制度建設(shè)與實施工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定國內(nèi)事業(yè)部的相關(guān)管理制度及流程負(fù)責(zé)組織制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作各項制度審批通過后，組織實施、監(jiān)督，及時檢查和改進(jìn)更新職責(zé)二職責(zé)表述：經(jīng)營計劃與績效考核工作任務(wù)組織研究影響國內(nèi)事業(yè)部發(fā)展的宏觀政策與外部環(huán)境，進(jìn)行戰(zhàn)略分析組織國內(nèi)事業(yè)部中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的起草、編制、修訂和完善負(fù)責(zé)組織制定本部各部門及各項目年度績效考核方案和獎懲方案負(fù)責(zé)組織國內(nèi)事業(yè)部所屬工程項目目標(biāo)成本的測算和效益指標(biāo)的下達(dá)職責(zé)三職責(zé)表述：法律、合同與風(fēng)險管理工作任務(wù)組織制訂國內(nèi)事業(yè)部工程項目合同管理規(guī)章制度研究掌握工程項目相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)向事業(yè)部各部門、項目部提供合同和法律方面的業(yè)務(wù)支持參與國內(nèi)工程項目的投標(biāo)、項目合同談判、簽約，負(fù)責(zé)組織合同評審負(fù)責(zé)組織制定項目風(fēng)險識別、評估、監(jiān)控、處理管理程序職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)制訂、修訂本部門的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施負(fù)責(zé)組織制定本部門年度工作計劃和預(yù)算方案負(fù)責(zé)選派本部門所轄專業(yè)人員參與工程項目負(fù)責(zé)本部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、考核評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)處理好本部門與其他協(xié)作部門的溝通和配合工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對國內(nèi)事業(yè)部重大決策享有知情權(quán)和建議權(quán)對國內(nèi)事業(yè)部經(jīng)營合同部人員任職資格評定標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)對國內(nèi)事業(yè)部本部各部門及各項目考核結(jié)果的審核權(quán)對國內(nèi)事業(yè)部和各項目部相關(guān)合同的審核權(quán)對國內(nèi)事業(yè)部和各項目部風(fēng)險管理的監(jiān)督檢查權(quán)對經(jīng)營合同部員工的管理權(quán)及其工作的監(jiān)督檢查權(quán)有對所屬下級調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作爭議有處置權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)事業(yè)部各部門、各項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)主、管道局及各二級單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)工程經(jīng)濟(jì)或企業(yè)管理專業(yè)資質(zhì)中級職稱及以上經(jīng)驗3年以上中層管理經(jīng)驗，5年以上經(jīng)營或合同管理經(jīng)驗，10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗知識與技能精通專業(yè)知識，掌握項目管理知識，具備全面的管理綜合知識；能夠影響和帶動團(tuán)隊成員順利完成目標(biāo)；管理規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)高效，團(tuán)隊協(xié)作較好；能夠處理較為復(fù)雜的利益沖突和突發(fā)事件。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計劃。其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：備注員工職業(yè)發(fā)展管理崗崗位名稱員工職業(yè)發(fā)展管理崗崗位編號所在部門人力資源人事部（黨委組織部）直接上級人力資源人事部（黨委組織部）經(jīng)理崗位定員1直接下級本職：負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯發(fā)展管理，負(fù)責(zé)勞動合同與檔案管理，負(fù)責(zé)人事信息管理。其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：備注人事管理崗崗位名稱人事管理崗崗位編號所在部門人力資源人事部（黨委組織部）直接上級人力資源人事部（黨委組織部）經(jīng)理崗位定員1直接下級本職： 負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部人力資源規(guī)劃和人才引進(jìn)，負(fù)責(zé)黨建管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：黨建管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)研究和指導(dǎo)基層黨組織建設(shè)負(fù)責(zé)組織黨員的教育管理工作；負(fù)責(zé)黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)工作負(fù)責(zé)黨員統(tǒng)計及黨費(fèi)收繳、管理、使用工作，接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系負(fù)責(zé)項目黨工委的建設(shè)職責(zé)二職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃工作任務(wù)負(fù)責(zé)開展國內(nèi)事業(yè)部本部和所屬項目部人才需求分析負(fù)責(zé)編制、下達(dá)事業(yè)部本部和所屬項目部的年度人力資源計劃，并監(jiān)督、控制計劃的執(zhí)行負(fù)責(zé)本部及所屬項目部用工總量和人工成本的控制職責(zé)三職責(zé)表述：組織機(jī)構(gòu)管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部組織機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況的調(diào)研、分析，并向決策層提供決策支持組織開展事業(yè)部本部及所屬項目部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、職能設(shè)計、責(zé)權(quán)劃分和“五定”工作職責(zé)三四職責(zé)表述：人才引進(jìn)與管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部的人才引進(jìn)工作負(fù)責(zé)項目經(jīng)理的人事管理負(fù)責(zé)事業(yè)部本部及各項目部人力資源調(diào)配的總體協(xié)調(diào)，辦理相關(guān)調(diào)配手續(xù)職責(zé)四五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對國內(nèi)事業(yè)部及各項目部用工總量和人工成本的監(jiān)督檢察權(quán)對各項目人力資源配置方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各項目外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事局、勞動局等管理部門任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)人力資源專業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)職業(yè)資格中級及以上職稱工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷知識與技能能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識解決關(guān)鍵技術(shù)問題，知曉項目管理理論，綜合素質(zhì)較高；具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；認(rèn)真完成分配的各項工作，并達(dá)到預(yù)期效果；能夠運(yùn)用知識技能較好的履行崗位職責(zé)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：員工培訓(xùn)及相關(guān)工作工作任務(wù)搜集、評估各部門和各項目的培訓(xùn)需求，組織各部門和各項目編制年度培訓(xùn)計劃，匯總編寫國內(nèi)事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部內(nèi)外部培訓(xùn)資源、培訓(xùn)師隊伍的開發(fā)與管理組織實施本部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的監(jiān)督評價與反饋監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評價有針對性地開展人員職業(yè)資格考試培訓(xùn)組織員工職稱評定工作職責(zé)二職責(zé)表述：干部管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)干部的考核、任命、違紀(jì)處理的情況分析負(fù)責(zé)組織年終中層干部考核工作協(xié)助開展中層干部的培養(yǎng)、選拔和管理工作協(xié)助開展重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的后備干部隊伍建設(shè)工作職責(zé)三職責(zé)表述：勞動合同管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部及所屬項目部員工勞動合同、崗位協(xié)議的簽訂與管理負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部員工錄用、入職、轉(zhuǎn)正、異動和離職手續(xù)的辦理協(xié)助處理員工與國內(nèi)事業(yè)部的勞動糾紛事宜職責(zé)三四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的考核權(quán)對干部考核、選拔的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各項目外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事局、勞動局等管理部門任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)人力資源專業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)職業(yè)資格中級及以上職稱工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷知識與技能能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識解決關(guān)鍵技術(shù)問題，知曉項目管理理論，綜合素質(zhì)較高；具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；認(rèn)真完成分配的各項工作，并達(dá)到預(yù)期效果；能夠運(yùn)用知識技能較好的履行崗位職責(zé)。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計劃。其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室，偶爾野外工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標(biāo)：備注人力資源人事部（黨委組織部）副經(jīng)理崗位名稱人力資源人事部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源人事部（黨委組織部）直接上級人力資源人事部（黨委組織部）經(jīng)理崗位定員1直接下級本職：協(xié)助開展部門管理工作，負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬與福利管理、組織機(jī)構(gòu)管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：部門制度建設(shè)與實施工作任務(wù)參與制定國內(nèi)事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃負(fù)責(zé)組織制定本部門相關(guān)管理制度及流程各項制度審批通過后，組織實施、監(jiān)督，及時檢查和改進(jìn)更新職責(zé)二職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃與組織機(jī)構(gòu)管理工作任務(wù)組織編制、下達(dá)事業(yè)部本部和所屬項目部的年度人力資源計劃，并監(jiān)督、控制計劃的執(zhí)行組織開展事業(yè)部本部及所屬項目部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、職能設(shè)計、責(zé)權(quán)劃分和“五定”工作組織編制事業(yè)部和所屬項目部的年度工資總額計劃，并監(jiān)督、控制計劃的執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述：人力資源管理體系的規(guī)劃與建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部績效管理體系的規(guī)劃與建設(shè)負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部薪酬福利管理體系的規(guī)劃與建設(shè)負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展管理體系的規(guī)劃與建設(shè)負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部的人才引進(jìn)、招聘管理體系的規(guī)劃與建設(shè)負(fù)責(zé)勞動合同與基礎(chǔ)人事管理體系的規(guī)劃與建設(shè)職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定本部門年度工作計劃和預(yù)算方案負(fù)責(zé)組織項目經(jīng)理及各項目部的人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)本部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、考核評價下屬人員，組織相關(guān)技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)處理好本部門與其他協(xié)作部門的溝通和配合工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對國內(nèi)事業(yè)部重大決策享有知情權(quán)和建議權(quán)對編制內(nèi)員工調(diào)入、人才招聘的審核權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)對國內(nèi)事業(yè)部及各項目人力資源配置的審核權(quán)對人力資源部員工的管理權(quán)及其工作的監(jiān)督檢查權(quán)有對所屬下級調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作爭議有處置權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)事業(yè)部各部門、各項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事局、勞動局等管理部門、管道局及各二級單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)職業(yè)資格中級及以上職稱經(jīng)驗3年以上中層管理經(jīng)驗，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗知識與技能精通人力資源管理專業(yè)知識，掌握項目管理知識，具備全面的管理綜合知識；能夠影響和帶動團(tuán)隊成員順利完成目標(biāo)；管理規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)高效，團(tuán)隊協(xié)作較好；能夠處理較為復(fù)雜的利益沖突和突發(fā)事件。其他要求熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel、PPT等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內(nèi)事業(yè)部OA系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作