【正文】 　　員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉?0條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉?8條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。　　第36條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　〉?4條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名?！　〉?2條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資?！　〉?1條 公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸紙效益工資＋工齡工資?！　。?）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假?！　。?）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。年休假與春節(jié)假一起連休。　　第29條 員工的休息日和法定休假日如下：　?。?）休息日：星期六、星期日；　?。?）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天?！　〉?6條 員工每天正常上班時(shí)間為：長白班：上午 8：00～12：00，下午 14：00～18：00　　　三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00　　第27條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資?！　〉?4條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。　　第22條 勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)?！　。?）勞動(dòng)合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意再續(xù)的；　　（2）員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；　以上情況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　T工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）?！　T工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：　?。?）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；　?。?）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。?）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　?。?）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 　　第17條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　?。?）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第16條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第15條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；　?。?）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉?4條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第三章 勞動(dòng)合同管理第11條　　單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第10條　單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月?！　〉?條　單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。第6條　招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第4條　公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第2條　本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的人員，不得上崗作業(yè)。綜合辦公室根據(jù)申報(bào)的培訓(xùn)需求和內(nèi)外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；：對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不得少于8小時(shí)；：公司內(nèi)各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識(shí)、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。本制度適用于公司內(nèi)各部門管理和操作人員。3照明必須由各個(gè)不同的照明開關(guān)箱控制，開關(guān)必須由漏保，民工住宿必須采用36V安全電壓，所有線路應(yīng)穿管保護(hù)，伙房應(yīng)設(shè)置專用配電箱，箱內(nèi)必須有漏保開關(guān)，所有配線應(yīng)穿管保護(hù)。3開關(guān)箱致用電設(shè)備應(yīng)穿管保護(hù)。箱內(nèi)接線應(yīng)橫平豎直。總配電箱與分配電箱的距離不得超過30米，終端箱與用電設(shè)備水平距離不得大于3米，各閘箱周圍應(yīng)五雜物，保證操作方便。 配電系統(tǒng)必須執(zhí)行三級(jí)配電，兩級(jí)保護(hù)，及一機(jī)一閘一漏保，閘箱內(nèi)開關(guān)漏保必須齊全有效，做到日巡查有記錄，月檢查有措施。2必須采用TN－S三箱五線供電，雙色線作為保護(hù)零線，不得作為相線或零線。2臨建房屋搭設(shè)必須保證結(jié)構(gòu)安全，采用非易燃或阻燃材料、符合環(huán)保和消防安全標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁搭設(shè)木結(jié)構(gòu)房屋。2臨建房屋應(yīng)設(shè)置無水淹、無滑坡、無泥石流沖刷、穩(wěn)固堅(jiān)硬的基礎(chǔ)上。2臨建房屋外作砼散水，周圍設(shè)置排水溝單棟之間甬道硬化，甬道之間設(shè)置消防器材。院區(qū)內(nèi)應(yīng)當(dāng)設(shè)置符合衛(wèi)生要求的飲水設(shè)備，淋浴、消毒等設(shè)施，廁所應(yīng)當(dāng)采用水沖，生活垃圾采用封蓋密閉容器，院區(qū)內(nèi)應(yīng)當(dāng)配備保健醫(yī)藥箱和急救器材，培訓(xùn)合格的急救人員，食堂要求衛(wèi)生許可證，生活垃圾應(yīng)當(dāng)分類進(jìn)行收集處理。1現(xiàn)場生活區(qū)、辦公區(qū)、施工區(qū)應(yīng)當(dāng)分開設(shè)置，并保持安全距離。1生活區(qū)及辦公區(qū)用電明裝必須全部穿管，低壓供電，電線管橫平豎直，與墻體固定牢固，燈具全部固定，戶外線纜全部地埋其余做法按照用電安全規(guī)范執(zhí)行，除伙房外房間不能有水源。1院區(qū)內(nèi)圍墻要求高兩米全部磚砌不允許干碼內(nèi)外粉刷白色涂料并且明顯部位設(shè)置牌匾注明生活區(qū)名稱。（注：伙房必須設(shè)置消防設(shè)施并且伙房內(nèi)的用電必須符合安全用電電壓全部36伏，并且無電熱器具，炊事人員必須具備健康證?；锓績?nèi)要求設(shè)置換氣扇并且保證伙房內(nèi)的空氣流通，內(nèi)部燈具要求采用防潮燈具光照明亮并且單獨(dú)設(shè)置開關(guān)箱，保證一機(jī)一閘一漏保，用電器具外皮接地。1臨建房屋的搭設(shè)必須保證結(jié)構(gòu)性能安全，緊固件必須牢固，防止出現(xiàn)坍塌現(xiàn)象。室內(nèi)地面要求全部硬化，地面平整不起毛，易于清潔衛(wèi)生，室外地面主路砼路面，符路水泥、鋪裝路面并且要求設(shè)置明排水溝臨建房屋之間要求設(shè)置明排水溝或作坡，排水溝寬300毫米起始深度100毫米要求上部設(shè)置鑄鐵或鋼筋自制蓋板。臨建房屋的搭設(shè)位置要求背靠背間距，消防通道間距應(yīng)符合要求，不同排位置整齊，無突出部分，并且辦公去與生活區(qū)必須劃分清晰，且有隔離措施。室外要求設(shè)置垃圾箱，選在明顯位置放置，每排臨建中間處設(shè)置一個(gè)垃圾箱，垃圾箱上要求有蓋板。對(duì)室內(nèi)的衛(wèi)生每日設(shè)有衛(wèi)生值班人員，并且再明顯部位貼有衛(wèi)生管理制度，室內(nèi)垃圾做到日產(chǎn)日清無雜物，被褥擺放整齊。為落實(shí)文明施工及臨建設(shè)施搭建要求，特根據(jù)國家電網(wǎng)及天津電力公司和本公司發(fā)放的臨建標(biāo)準(zhǔn)擬定以下安全管理措施：臨建房屋的外涂為白色且無污染物，無涂料脫落現(xiàn)象，整潔美觀環(huán)保。16施工現(xiàn)場應(yīng)全機(jī)械設(shè)備的安全技術(shù)擋案、每臺(tái)設(shè)備的例行保養(yǎng)、定期保養(yǎng)講其它安全運(yùn)行和檢測記錄必須正確及時(shí)、齊全，兩班制以上作業(yè)的機(jī)械設(shè)備、均須實(shí)行交接班制度。施工設(shè)備上易發(fā)生故障、危險(xiǎn)性較大的地方、應(yīng)設(shè)置報(bào)警裝置。13起重機(jī)應(yīng)設(shè)專職指揮、采用國家標(biāo)準(zhǔn)信號(hào)進(jìn)行指揮，當(dāng)正常指揮發(fā)生困難時(shí)、應(yīng)設(shè)兩人指揮、或采取有效的聯(lián)系辦法進(jìn)行指揮。夜間作業(yè)必須有充足的照明。10起重機(jī)械必須嚴(yán)格執(zhí)行“十不吊”的規(guī)定、遇六級(jí)及六級(jí)以上大風(fēng)或大雨、大雪、大霧等惡劣天氣、應(yīng)停止起重機(jī)、打樁機(jī)的露天作業(yè)。9所有施工現(xiàn)場的機(jī)管、機(jī)修和機(jī)操人員必須嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)規(guī)程和安全操作規(guī)程，機(jī)械設(shè)備應(yīng)按原機(jī)技術(shù)性能使用、必須執(zhí)行條例制度和定期保養(yǎng)制度、做好操作前、操作中、操作后設(shè)備的清潔、潤滑、緊固、調(diào)整和防腐作業(yè)。7大型塔式起重機(jī)、人貨電梯等技術(shù)性能復(fù)雜的機(jī)械設(shè)備、應(yīng)編制裝、拆方案，經(jīng)公司總工程師審批后，方可進(jìn)行安裝作業(yè)。6施工現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備的安裝、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行驗(yàn)收制度、塔式起重機(jī)和人貨電梯等大型設(shè)備、應(yīng)有工程隊(duì)主管設(shè)備隊(duì)長組織本單位機(jī)務(wù)，安全部門和機(jī)操人員進(jìn)行初驗(yàn)、合格后由公司動(dòng)力科、安全科及主管部門進(jìn)行驗(yàn)收，井架、卷揚(yáng)機(jī)、混凝土攪拌機(jī)等中小型機(jī)械設(shè)備由設(shè)備科組織機(jī)務(wù)及安全部門、機(jī)務(wù)，安全部門進(jìn)行驗(yàn)收、驗(yàn)收合格后掛牌才能使用。4實(shí)習(xí)機(jī)操作人員必須持有實(shí)習(xí)證、在師傅指導(dǎo)下、才能操作機(jī)械設(shè)備。2機(jī)械設(shè)備操作人員（中小型機(jī)械設(shè)備）必須身體健康、沒有妨礙從事本作業(yè)的疾病和生理缺陷、經(jīng)過專門培訓(xùn)、熟悉機(jī)械性能、經(jīng)考核合格后取得公司頒發(fā)的安全操作證，方可上崗操作。(2)對(duì)事故當(dāng)事人處200－1000元罰款，并進(jìn)行安全教育，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。第十二條 救援小組、事故發(fā)生當(dāng)事人必須在24小時(shí)內(nèi)組織召開事故分析會(huì)（特殊情況可以延期，最多不超過三天），救援小組必須在召開事故分析會(huì)的48小時(shí)內(nèi)將處理結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，處理結(jié)果將在現(xiàn)場進(jìn)行通報(bào)，讓全體員工受到教育。第十一條 事故得到控制后，要立即對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行洗消并迅速成立事故調(diào)查小組，在對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行采取攝像、拍片等取證分析后，由總指揮下達(dá)解除應(yīng)急救援的命令。發(fā)現(xiàn)缺員時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告所缺員工的姓名和事故前所處的位置等。第八條 現(xiàn)場事故應(yīng)急處理的首要任務(wù)是控制和遏制事故，從而防止事故擴(kuò)大到附近的其它設(shè)施，以減少傷害。特殊情況下，電話號(hào)碼發(fā)生變更，必須在48小時(shí)內(nèi)向指揮部報(bào)告。事態(tài)嚴(yán)重緊急時(shí)，通過指揮部直接聯(lián)系政府以及周邊單位負(fù)責(zé)人，由總指揮部親自向政府或負(fù)責(zé)人發(fā)布消息，提出要求組織撤離疏散或者請(qǐng)求援助，隨時(shí)保持電話聯(lián)系。第五條 分公司內(nèi)事故報(bào)警方式采用內(nèi)部電話和外部電話線路進(jìn)行報(bào)警，由指揮部根據(jù)事態(tài)情況通過分公司內(nèi)部電話發(fā)布事故消息，做出緊急疏散和撤離等警報(bào)。醫(yī)療救治組：衛(wèi)生部門(1)負(fù)責(zé)在外部救援機(jī)構(gòu)未到達(dá)前，對(duì)受害者進(jìn)行必要的搶救（如人工呼吸、包扎止血、防止受傷部位受污染等）；(2)區(qū)分傷重程度，使重試受害者優(yōu)先得到外部救援機(jī)構(gòu)的救護(hù)；(3)協(xié)助外部救援機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)送受害者的治療效果，并將治療進(jìn)展情況及時(shí)反饋給應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做出決策。(2)負(fù)責(zé)組織醫(yī)療人員對(duì)事故現(xiàn)場受傷人員的臨時(shí)搶救和臨時(shí)處置，并協(xié)助醫(yī)護(hù)人員護(hù)送重傷員到相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；(3)搶險(xiǎn)搶修或救援結(jié)束后，直接報(bào)告最高管理者并對(duì)結(jié)果進(jìn)行復(fù)查和評(píng)估；(4)負(fù)責(zé)組織調(diào)查事故經(jīng)過，查明事故原因，提出防范措施并提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見；(5)應(yīng)急事件結(jié)束后向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組提交搶險(xiǎn)救災(zāi)實(shí)施報(bào)告。協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組：生產(chǎn)調(diào)度（辦公室）(1)設(shè)立與應(yīng)急中心的通訊聯(lián)絡(luò)，為應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)提供建議和信息；(2)負(fù)責(zé)事故或?yàn)?zāi)害的緊急救險(xiǎn)、救災(zāi)與處置情況的通訊指令的傳達(dá)，保證領(lǐng)導(dǎo)指揮機(jī)構(gòu)與各成員之間，本單位與上級(jí)和周邊單位之間（