各項崗位職責模板(參考版)
2024-08-14 01:47本頁面
【正文】 備 注。（并在摘要欄內(nèi)說明）當記帳出現(xiàn)漏記，補記時，必須按原始憑證編號時間正確的記入該帳戶內(nèi)。（糾正年月日帳串戶，轉(zhuǎn)記帳戶）。若一個憑證上同時開具幾個工具材料名稱，必須每記一筆帳，在料單上用筆勾一下標記，（表示已記帳）然后再記下一個名稱。（包括領(lǐng)料單、料具物品損壞丟失賠償單及報廢單，各項內(nèi)容填寫是否正確。十一、對未經(jīng)料庫的項目互調(diào)材料、機具用具等，必須使用調(diào)拔單進行調(diào)運，并將當月調(diào)拔單隨當月報表上報。九、 認真協(xié)助收料員搞好各種材料的收量工作。禁止閑雜人員進入庫房，確保公司財產(chǎn)安全完整。崗位要求備 注售后服務(wù)部部長崗位職責部 門售后服務(wù)部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級售后服務(wù)專員、專家、信息錄入員、檢測人員崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責崗位要求備 注售后服務(wù)專員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責崗位要求備 注咨詢專家崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責崗位要求備 注講座專家崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責崗位要求備 注信息錄入員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責崗位要求備 注檢測人員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責崗位要求備 注庫管崗位職責部 門財務(wù)部職 位庫管隸 屬財務(wù)部部長直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責（1）熟悉各種材料、物品的用途及使用方法；（2）對入庫材料相關(guān)的注意事項（3）劣質(zhì)產(chǎn)品不入庫（4）數(shù)量不清，質(zhì)量不足的不入庫（5）不能使用的儀器、用品不入庫三、對市場需采購的材料，做到依實物入庫，不得以票據(jù)入庫，并對入庫材料分類堆放，做到一目了然、堆放整齊、帳物相符；四、每月月底對庫房進行盤查，對上月的所有產(chǎn)品、材料、工具、獎品、辦公用品等分類匯總，制作成表格形式，分別上報給市場經(jīng)理、財務(wù)處。崗位要求 大專以上學歷，電腦設(shè)計相關(guān)專業(yè)（或美術(shù)專業(yè)，有一定美術(shù)功底優(yōu)先） 有2年以上同等企業(yè)企劃工作經(jīng)驗 熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語言表達能力強，洞察能力較強，具備一定欣賞能力。（7）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。（3）服從公司領(lǐng)導指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導臨時交辦的一切任務(wù)。二、 行為規(guī)范（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。（7）將公司企業(yè)文化擴展開來，配合人力資源部，結(jié)合公司《員工守則》根據(jù)實際情況，補充、修改。B、負責選擇旅游景點、旅游路線。E、 每場聯(lián)誼會前三天必須制定出會議程序，并確定人員分工及會議籌備情況，自檢、以備萬無一失。C、 根據(jù)公司會議主題的不同，確定會場布置方案。（5）參與負責公司聯(lián)誼會的相關(guān)工作，包括：A、 聯(lián)誼會程序的制定、分工籌備工作。B、 在發(fā)布的過程中及時收集整理相關(guān)信息，對廣告效應(yīng)進行綜合考評。（3）負責公司的廣告的計劃創(chuàng)意、制訂、實施、發(fā)布、監(jiān)控及反饋情況。B、 通過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對員工進行持久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語言表達能力強，洞察能力較強。崗位要求 計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。11. 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。9. 提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。7. 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及對相關(guān)下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下季部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，做出調(diào)整，并通知人力資源部。5. 定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。3. 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部分。崗位要求備 注技術(shù)總監(jiān)崗位職責部 門技術(shù)部職 位總監(jiān)隸 屬總經(jīng)理直接下級崗位性質(zhì)負責公司對內(nèi)對外的技術(shù)方面工作管理權(quán)限對分管工作具有決定權(quán)，對本部門員工的領(lǐng)導、監(jiān)督、考核權(quán)崗 位 職 責崗位職責：1. 負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。職位名稱：會務(wù)部經(jīng)理 1名崗位職責：獨立進行會議前期策劃、議程
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