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正文內(nèi)容

各項(xiàng)崗位職責(zé)模板(參考版)

2024-08-14 01:47本頁(yè)面
  

【正文】 備 注。(并在摘要欄內(nèi)說明)當(dāng)記帳出現(xiàn)漏記,補(bǔ)記時(shí),必須按原始憑證編號(hào)時(shí)間正確的記入該帳戶內(nèi)。(糾正年月日帳串戶,轉(zhuǎn)記帳戶)。若一個(gè)憑證上同時(shí)開具幾個(gè)工具材料名稱,必須每記一筆帳,在料單上用筆勾一下標(biāo)記,(表示已記帳)然后再記下一個(gè)名稱。(包括領(lǐng)料單、料具物品損壞丟失賠償單及報(bào)廢單,各項(xiàng)內(nèi)容填寫是否正確。十一、對(duì)未經(jīng)料庫(kù)的項(xiàng)目互調(diào)材料、機(jī)具用具等,必須使用調(diào)拔單進(jìn)行調(diào)運(yùn),并將當(dāng)月調(diào)拔單隨當(dāng)月報(bào)表上報(bào)。九、 認(rèn)真協(xié)助收料員搞好各種材料的收量工作。禁止閑雜人員進(jìn)入庫(kù)房,確保公司財(cái)產(chǎn)安全完整。崗位要求備 注售后服務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)部 門售后服務(wù)部職 位部長(zhǎng)隸 屬總經(jīng)理直接下級(jí)售后服務(wù)專員、專家、信息錄入員、檢測(cè)人員崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注售后服務(wù)專員崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注咨詢專家崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注講座專家崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注信息錄入員崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注檢測(cè)人員崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注庫(kù)管崗位職責(zé)部 門財(cái)務(wù)部職 位庫(kù)管隸 屬財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)(1)熟悉各種材料、物品的用途及使用方法;(2)對(duì)入庫(kù)材料相關(guān)的注意事項(xiàng)(3)劣質(zhì)產(chǎn)品不入庫(kù)(4)數(shù)量不清,質(zhì)量不足的不入庫(kù)(5)不能使用的儀器、用品不入庫(kù)三、對(duì)市場(chǎng)需采購(gòu)的材料,做到依實(shí)物入庫(kù),不得以票據(jù)入庫(kù),并對(duì)入庫(kù)材料分類堆放,做到一目了然、堆放整齊、帳物相符;四、每月月底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤查,對(duì)上月的所有產(chǎn)品、材料、工具、獎(jiǎng)品、辦公用品等分類匯總,制作成表格形式,分別上報(bào)給市場(chǎng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)處。崗位要求 大專以上學(xué)歷,電腦設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)(或美術(shù)專業(yè),有一定美術(shù)功底優(yōu)先) 有2年以上同等企業(yè)企劃工作經(jīng)驗(yàn) 熟練操作電腦,富有創(chuàng)新能力和超前的眼光,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),洞察能力較強(qiáng),具備一定欣賞能力。(7)樹立自身形象,以身作則,維護(hù)公司形象。(5)嚴(yán)守公司機(jī)密,不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù),不議論客戶長(zhǎng)短,為公司文件、客戶資料嚴(yán)格保密。(3)服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的一切任務(wù)。二、 行為規(guī)范(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。(7)將公司企業(yè)文化擴(kuò)展開來,配合人力資源部,結(jié)合公司《員工守則》根據(jù)實(shí)際情況,補(bǔ)充、修改。B、負(fù)責(zé)選擇旅游景點(diǎn)、旅游路線。E、 每場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)前三天必須制定出會(huì)議程序,并確定人員分工及會(huì)議籌備情況,自檢、以備萬(wàn)無(wú)一失。C、 根據(jù)公司會(huì)議主題的不同,確定會(huì)場(chǎng)布置方案。(5)參與負(fù)責(zé)公司聯(lián)誼會(huì)的相關(guān)工作,包括:A、 聯(lián)誼會(huì)程序的制定、分工籌備工作。B、 在發(fā)布的過程中及時(shí)收集整理相關(guān)信息,對(duì)廣告效應(yīng)進(jìn)行綜合考評(píng)。(3)負(fù)責(zé)公司的廣告的計(jì)劃創(chuàng)意、制訂、實(shí)施、發(fā)布、監(jiān)控及反饋情況。B、 通過宣傳模板及文字資料等宣傳工具,對(duì)員工進(jìn)行持久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。熟練操作電腦,富有創(chuàng)新能力和超前的眼光,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),洞察能力較強(qiáng)。崗位要求 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。11. 參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議。9. 提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn)。7. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;及對(duì)相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核;若發(fā)現(xiàn)下季部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,做出調(diào)整,并通知人力資源部。5. 定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施,負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。3. 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部分。崗位要求備 注技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)部 門技術(shù)部職 位總監(jiān)隸 屬總經(jīng)理直接下級(jí)崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的技術(shù)方面工作管理權(quán)限對(duì)分管工作具有決定權(quán),對(duì)本部門員工的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)崗 位 職 責(zé)崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,并實(shí)施技術(shù)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。職位名稱:會(huì)務(wù)部經(jīng)理 1名崗位職責(zé):獨(dú)立進(jìn)行會(huì)議前期策劃、議程
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