各項(xiàng)崗位職責(zé)模板(參考版)
2024-08-14 01:47本頁(yè)面
【正文】 備 注。（并在摘要欄內(nèi)說明）當(dāng)記帳出現(xiàn)漏記，補(bǔ)記時(shí)，必須按原始憑證編號(hào)時(shí)間正確的記入該帳戶內(nèi)。（糾正年月日帳串戶，轉(zhuǎn)記帳戶）。若一個(gè)憑證上同時(shí)開具幾個(gè)工具材料名稱，必須每記一筆帳，在料單上用筆勾一下標(biāo)記，（表示已記帳）然后再記下一個(gè)名稱。（包括領(lǐng)料單、料具物品損壞丟失賠償單及報(bào)廢單，各項(xiàng)內(nèi)容填寫是否正確。十一、對(duì)未經(jīng)料庫(kù)的項(xiàng)目互調(diào)材料、機(jī)具用具等，必須使用調(diào)拔單進(jìn)行調(diào)運(yùn)，并將當(dāng)月調(diào)拔單隨當(dāng)月報(bào)表上報(bào)。九、 認(rèn)真協(xié)助收料員搞好各種材料的收量工作。禁止閑雜人員進(jìn)入庫(kù)房，確保公司財(cái)產(chǎn)安全完整。崗位要求備 注售后服務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)部 門售后服務(wù)部職 位部長(zhǎng)隸 屬總經(jīng)理直接下級(jí)售后服務(wù)專員、專家、信息錄入員、檢測(cè)人員崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注售后服務(wù)專員崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注咨詢專家崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注講座專家崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注信息錄入員崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注檢測(cè)人員崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注庫(kù)管崗位職責(zé)部 門財(cái)務(wù)部職 位庫(kù)管隸 屬財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)（1）熟悉各種材料、物品的用途及使用方法；（2）對(duì)入庫(kù)材料相關(guān)的注意事項(xiàng)（3）劣質(zhì)產(chǎn)品不入庫(kù)（4）數(shù)量不清，質(zhì)量不足的不入庫(kù)（5）不能使用的儀器、用品不入庫(kù)三、對(duì)市場(chǎng)需采購(gòu)的材料，做到依實(shí)物入庫(kù)，不得以票據(jù)入庫(kù)，并對(duì)入庫(kù)材料分類堆放，做到一目了然、堆放整齊、帳物相符；四、每月月底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤查，對(duì)上月的所有產(chǎn)品、材料、工具、獎(jiǎng)品、辦公用品等分類匯總，制作成表格形式，分別上報(bào)給市場(chǎng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)處。崗位要求 大專以上學(xué)歷，電腦設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)（或美術(shù)專業(yè)，有一定美術(shù)功底優(yōu)先） 有2年以上同等企業(yè)企劃工作經(jīng)驗(yàn) 熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，洞察能力較強(qiáng)，具備一定欣賞能力。（7）樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。（5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長(zhǎng)短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格保密。（3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的一切任務(wù)。二、 行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（7）將公司企業(yè)文化擴(kuò)展開來，配合人力資源部，結(jié)合公司《員工守則》根據(jù)實(shí)際情況，補(bǔ)充、修改。B、負(fù)責(zé)選擇旅游景點(diǎn)、旅游路線。E、 每場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)前三天必須制定出會(huì)議程序，并確定人員分工及會(huì)議籌備情況，自檢、以備萬(wàn)無(wú)一失。C、 根據(jù)公司會(huì)議主題的不同，確定會(huì)場(chǎng)布置方案。（5）參與負(fù)責(zé)公司聯(lián)誼會(huì)的相關(guān)工作，包括：A、 聯(lián)誼會(huì)程序的制定、分工籌備工作。B、 在發(fā)布的過程中及時(shí)收集整理相關(guān)信息，對(duì)廣告效應(yīng)進(jìn)行綜合考評(píng)。（3）負(fù)責(zé)公司的廣告的計(jì)劃創(chuàng)意、制訂、實(shí)施、發(fā)布、監(jiān)控及反饋情況。B、 通過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對(duì)員工進(jìn)行持久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，洞察能力較強(qiáng)。崗位要求 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。11. 參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議。9. 提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)。7. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及對(duì)相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核；若發(fā)現(xiàn)下季部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，做出調(diào)整，并通知人力資源部。5. 定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。3. 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部分。崗位要求備 注技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)部 門技術(shù)部職 位總監(jiān)隸 屬總經(jīng)理直接下級(jí)崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的技術(shù)方面工作管理權(quán)限對(duì)分管工作具有決定權(quán)，對(duì)本部門員工的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)崗 位 職 責(zé)崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實(shí)施技術(shù)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。職位名稱：會(huì)務(wù)部經(jīng)理 1名崗位職責(zé)：獨(dú)立進(jìn)行會(huì)議前期策劃、議程
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