各項崗位職責模板(參考版)
2024-08-14 01:47本頁面
【正文】 備 注。（并在摘要欄內說明）當記帳出現漏記，補記時，必須按原始憑證編號時間正確的記入該帳戶內。（糾正年月日帳串戶，轉記帳戶）。若一個憑證上同時開具幾個工具材料名稱，必須每記一筆帳，在料單上用筆勾一下標記，（表示已記帳）然后再記下一個名稱。（包括領料單、料具物品損壞丟失賠償單及報廢單，各項內容填寫是否正確。十一、對未經料庫的項目互調材料、機具用具等，必須使用調拔單進行調運，并將當月調拔單隨當月報表上報。九、 認真協(xié)助收料員搞好各種材料的收量工作。禁止閑雜人員進入庫房，確保公司財產安全完整。崗位要求備 注售后服務部部長崗位職責部 門售后服務部職 位部長隸 屬總經理直接下級售后服務專員、專家、信息錄入員、檢測人員崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注售后服務專員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注咨詢專家崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注講座專家崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注信息錄入員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注檢測人員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注庫管崗位職責部 門財務部職 位庫管隸 屬財務部部長直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責（1）熟悉各種材料、物品的用途及使用方法；（2）對入庫材料相關的注意事項（3）劣質產品不入庫（4）數量不清，質量不足的不入庫（5）不能使用的儀器、用品不入庫三、對市場需采購的材料，做到依實物入庫，不得以票據入庫，并對入庫材料分類堆放，做到一目了然、堆放整齊、帳物相符；四、每月月底對庫房進行盤查，對上月的所有產品、材料、工具、獎品、辦公用品等分類匯總，制作成表格形式，分別上報給市場經理、財務處。崗位要求 大專以上學歷，電腦設計相關專業(yè)（或美術專業(yè)，有一定美術功底優(yōu)先） 有2年以上同等企業(yè)企劃工作經驗 熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語言表達能力強，洞察能力較強，具備一定欣賞能力。（7）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談論公司的一切事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。（3）服從公司領導指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導臨時交辦的一切任務。二、 行為規(guī)范（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。（7）將公司企業(yè)文化擴展開來，配合人力資源部，結合公司《員工守則》根據實際情況，補充、修改。B、負責選擇旅游景點、旅游路線。E、 每場聯誼會前三天必須制定出會議程序，并確定人員分工及會議籌備情況，自檢、以備萬無一失。C、 根據公司會議主題的不同，確定會場布置方案。（5）參與負責公司聯誼會的相關工作，包括：A、 聯誼會程序的制定、分工籌備工作。B、 在發(fā)布的過程中及時收集整理相關信息，對廣告效應進行綜合考評。（3）負責公司的廣告的計劃創(chuàng)意、制訂、實施、發(fā)布、監(jiān)控及反饋情況。B、 通過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對員工進行持久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語言表達能力強，洞察能力較強。崗位要求 計算機相關專業(yè)本科及以上學歷。11. 參與公司總經理會議或其他重大會議。9. 提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認。7. 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及對相關下屬人員進行考核；若發(fā)現下季部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，做出調整，并通知人力資源部。5. 定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。3. 領導公司技術人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術部分。崗位要求備 注技術總監(jiān)崗位職責部 門技術部職 位總監(jiān)隸 屬總經理直接下級崗位性質負責公司對內對外的技術方面工作管理權限對分管工作具有決定權，對本部門員工的領導、監(jiān)督、考核權崗 位 職 責崗位職責：1. 負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，并實施技術規(guī)章制度和實施細則。職位名稱：會務部經理 1名崗位職責：獨立進行會議前期策劃、議程
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