【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　頻率：不定期制定負(fù)面新聞控制措施，實(shí)施新聞公關(guān)策劃，有效控制負(fù)面新聞 　　　頻率：不定期加強(qiáng)與總公司、局黨委及地方媒體的對(duì)接　　　　　　　　　　　　　　頻率：日常負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物的編印 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　頻率：每月負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站黨建、工會(huì)、共青團(tuán)板塊的內(nèi)容策劃　　　 頻率：日常職責(zé)2職責(zé)表述：負(fù)責(zé)青年干部聯(lián)系培養(yǎng) 　　　　　　所占時(shí)間比例：25%工作任務(wù)根據(jù)局青年干部培養(yǎng)有關(guān)制度，制定、完善公司的聯(lián)系培養(yǎng)管理辦法 頻率：不定藏抓好青年干部管理辦法的實(shí)施，做好師徒結(jié)對(duì)工作　　　　　　　　　　頻率：不定期督導(dǎo)師徒認(rèn)真填寫跟蹤培養(yǎng)手冊　　　　　　　　　　　　　　　　　　頻率：不定期抓好優(yōu)秀導(dǎo)師和徒弟的評(píng)先表彰　　　　　　　　　　　　　　　　　　頻率：定期職責(zé)3職責(zé)表述：負(fù)責(zé)共青團(tuán)制度建設(shè) 所占時(shí)間比例：10%工作任務(wù)研究上級(jí)有關(guān)共青團(tuán)建設(shè)的方針政策，提出團(tuán)委建設(shè)意見 　　 頻率：不定期 制定共青團(tuán)建設(shè)制度和工作要點(diǎn) 頻率：年度根據(jù)工作要點(diǎn)制定相應(yīng)實(shí)施方案，并將任務(wù)分解到各基層組織 頻率：年度督導(dǎo)年度中心工作的完成情況，提出相應(yīng)指導(dǎo)意見 頻率：日常職責(zé)4職責(zé)表述：負(fù)責(zé)共青團(tuán)組織工作 所占時(shí)間比例：15%工作任務(wù)督促各基層健全團(tuán)組織 頻率：不定期指導(dǎo)各單位按期選舉換屆工作 頻率：2至3年對(duì)選拔任用團(tuán)干部，團(tuán)干培訓(xùn)提供指導(dǎo)意見 頻率：不定期向黨組織推薦優(yōu)秀青年團(tuán)員 頻率：不定期職責(zé)5職責(zé)表述：負(fù)責(zé)團(tuán)的宣傳教育工作 所占時(shí)間比例：20%工作任務(wù)監(jiān)督、推動(dòng)各類主題教育活動(dòng)的開展 頻率：不定期指導(dǎo)各級(jí)團(tuán)組織以不同形式提高青年團(tuán)員思想素質(zhì) 頻率：日常督導(dǎo)共青團(tuán)宣傳工作 頻率：日常對(duì)各類團(tuán)內(nèi)評(píng)優(yōu)進(jìn)行審核 頻率：不定期職責(zé)6職責(zé)表述：負(fù)責(zé)青年思想政治工作 所占時(shí)間比例：20%工作任務(wù)對(duì)基層組織及團(tuán)員青年?duì)顩r進(jìn)行調(diào)研，提出加強(qiáng)青年人才建設(shè)的建議 頻率：不定期根據(jù)企業(yè)青年人才狀況制定團(tuán)內(nèi)人才培養(yǎng)、教育計(jì)劃 頻率：年度 督導(dǎo)團(tuán)員、青年思想教育 頻率：日常職責(zé)7職責(zé)表述：負(fù)責(zé)團(tuán)員發(fā)展工作 所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)督導(dǎo)、審核年度團(tuán)員發(fā)展計(jì)劃 頻率：年度督導(dǎo)團(tuán)員發(fā)展計(jì)劃的落實(shí)，嚴(yán)格發(fā)展程序，保證發(fā)展質(zhì)量 頻率：不定期職責(zé)8職責(zé)表述：其他日常工作 　　　　　　　　　所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)協(xié)助部長完成本部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié) 頻率：月度協(xié)助部長協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通 　 頻率：不定期定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督 　 頻率：工作周起草共青團(tuán)年度工作總結(jié)和工作要點(diǎn) 　　　　 頻率：年度職責(zé)十二職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 所占時(shí)間比例：5% （2）工作量化指標(biāo)和建議考核標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)制度的可行性，團(tuán)組織建設(shè)的完善度，青年文明號(hào)等團(tuán)內(nèi)榮譽(yù)數(shù)，新聞宣傳工作效果（3工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系機(jī)關(guān)各部門、司屬各單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系局團(tuán)委、局報(bào)社，地方團(tuán)組織、新聞媒體三、任職資格教育水平、職稱及專業(yè)大專及以上學(xué)歷，新聞宣傳、思想政治或中文等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上大型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉共青團(tuán)專業(yè)理論知識(shí)和新聞宣傳專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)共青團(tuán)、新聞宣傳專業(yè)理論知識(shí)的培訓(xùn)其它四、其它事項(xiàng)不相容崗位工作環(huán)境一般辦公設(shè)備，一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班備 注部門審核人： 編制日期：2010年12月黨委工作部業(yè)務(wù)員二 崗位說明書一、基本資料崗位名稱黨委工作部業(yè)務(wù)員所在部門公司黨委工作部直接上級(jí)黨委工作部部長崗位定員1直接下級(jí)所轄人數(shù)1二、工作描述：協(xié)助工會(huì)主席和部長抓好工會(huì)工作，負(fù)責(zé)工會(huì)具體業(yè)務(wù)。協(xié)助部長抓好共青團(tuán)工作。協(xié)助部長抓好黨建工作。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)1職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)本部門管理工作 　 所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)根據(jù)總體目標(biāo)制定部門目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施 頻率：日常對(duì)下屬員工進(jìn)行工作分配 頻率：不定期指導(dǎo)下級(jí)制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行 頻率：日常負(fù)責(zé)本部門員工選用、配備和考核等工作，組織對(duì)員工的培訓(xùn)、教育和管理 頻率：不定期參與制定并執(zhí)行本部門的財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算，控制費(fèi)用支出等 頻率：日常職責(zé)2職責(zé)表述：負(fù)責(zé)黨建工作目標(biāo)管理工作，督導(dǎo)工會(huì)工作目標(biāo)管理　　　　　　所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)提出黨建工作目標(biāo)管理意見和辦法，制定年度黨建工作目標(biāo)　　　　　　　　頻率：年度　　　 　　頻率：年度督導(dǎo)目標(biāo)指標(biāo)落實(shí)，定期進(jìn)行檢查指導(dǎo) 　 頻率：半年度組織黨建工作目標(biāo)落實(shí)情況考核　　　　　　　　　　　　　　 　　頻率：年度制定項(xiàng)目黨支部工作目標(biāo)考核意見和辦法，抓好責(zé)任狀的簽訂及考核　　　　　頻