如何打造基于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)體系(參考版)
2025-08-04 17:36本頁面
【正文】 ( Elearning幫公司建立統(tǒng)一的學(xué)習(xí)平臺 ) 學(xué)習(xí)文化 (why) 只有通過培訓(xùn)才能塑造統(tǒng)一文化 ,傳播統(tǒng)一文化 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 培訓(xùn)體系 /學(xué)習(xí)型組織 /企業(yè)大學(xué) 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 關(guān)于員工學(xué)習(xí)意愿 ?人的行動是由什么驅(qū)動的 ? 誘因 恐懼 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性： 培訓(xùn)與晉升資格掛鉤 高績效標(biāo)桿 培訓(xùn)與發(fā)展 檢討 考核 認(rèn)證 自主學(xué)習(xí) 資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格 培訓(xùn)與發(fā)展 評價推動 達(dá)到升遷 資格標(biāo)準(zhǔn) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 企業(yè)培訓(xùn)體系 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 “ 我們是生產(chǎn)人才的，順便制造一些電器 。 美國培訓(xùn)大師 Jay Cross的調(diào)查顯示員工 80%的知識技能來源于非正式學(xué)習(xí)，正式通過學(xué)習(xí)而獲得的知識技能的只有 20%。 學(xué)習(xí)文化 (why) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)方式的延伸 正式 非正式 非電子化 電子化 傳統(tǒng)面授培訓(xùn) Elearning 圖書等資料 Elearning Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 高層管理者 培訓(xùn)主管 部門主管 課程體系 (what) 支持 負(fù)責(zé)編制完善 協(xié)助 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 培訓(xùn)主管 部門主管 監(jiān)督 負(fù)責(zé)實(shí)施 執(zhí)行 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 學(xué)員 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 培訓(xùn)體系 /學(xué)習(xí)型組織 /企業(yè)大學(xué) 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)模式 ?正式學(xué)習(xí) 所謂正式學(xué)習(xí)就是員工參加有時間、地點(diǎn)、學(xué)習(xí)目標(biāo)的正式培訓(xùn)，通過正式培訓(xùn)學(xué)習(xí)特定知識技能。 ?非正式學(xué)習(xí) 所謂非正式學(xué)習(xí)就是員工在工作中隨時隨地學(xué)習(xí)需要的知識。 員工對于公司的價值是不言而喻的，員工能力上的提高可以在組織類考核指標(biāo)上反映出來，這部分價值很難用經(jīng)濟(jì)效益來衡量，但是可以定性地說明培訓(xùn)的價值?？蛻舻臐M意度與公司的效益之間有一定的正相關(guān)關(guān)系，衡量客戶滿意度可以折算成公司效益，那么，也可以計算出培訓(xùn)所帶來的價值。 4. 客戶滿意度。 3. 成本節(jié)約。 人均產(chǎn)值的增長反映了各崗位專業(yè)技能的提升和工作效率的提高。 培訓(xùn)作為滿足員工自我發(fā)展的重要手段，在維持骨干員工的滿意程度上扮演著重要作用。Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 Submitted by Shanghai Times Bright 2022 從鐵打的營盤看企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略 打造基于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)體系 江西時代光華 智業(yè)文化發(fā)展有限公司 聯(lián)系人：溫建華 TEL:13870074191 :445969695 msn: Email: Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 從鐵打的營盤看 企業(yè)人才培養(yǎng) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 這些著名企業(yè)有什么共同點(diǎn) 柳傳志 任正非 李家祥 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 流水兵的部隊 鐵打的營盤 固定業(yè)務(wù)的 企業(yè) ?團(tuán)隊 固定的訓(xùn)練體系 ? 培訓(xùn)體系 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 “ 我們是生產(chǎn)人才的，順便制造一些電器 ?！? 松下幸之助 松下是做什么的 ? Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 生產(chǎn)人才 的方法 企業(yè)培訓(xùn)體系 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 企業(yè)培訓(xùn)體系 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 課程體系 (what) 基于崗位勝任的課程體系 崗位職責(zé) 具體任務(wù) 涉及能力 學(xué)習(xí)課程 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 課程體系 (what) 基于崗位勝任的課程體系 案例 :培訓(xùn)專員崗位勝任分析 主要工作職責(zé) 主要任務(wù) 可能涉及的能力 (課程 ) 負(fù)責(zé)設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)體系和年度 計劃 設(shè)計完善課程體系 組織培訓(xùn)需求調(diào)查 選擇受訓(xùn)人員 制定培訓(xùn)計劃 人力資源管理 如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 如何建立培訓(xùn)體系與制定年度培訓(xùn)計劃 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)人力資源規(guī)劃 負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施及相關(guān)培訓(xùn)行政基礎(chǔ)工作 確定培訓(xùn)講師與場地 培訓(xùn)講師服務(wù) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材管理、教學(xué)設(shè)備、儀器的保管 對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估 如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理 如何實(shí)施 E
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