發(fā)電公司20xx年紀(jì)委工作總結(jié)修改(參考版)
2024-11-14 17:02本頁(yè)面
【正文】 13 以上就是 **公司紀(jì)委工作的簡(jiǎn) 要匯報(bào)，不足之處， 敬 請(qǐng)批評(píng)指正。通過(guò)走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)方式加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍培訓(xùn)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。重點(diǎn)抓好 領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)存在的突出問(wèn)題 。 加大源頭防腐工作力度，積極推進(jìn) “廉政風(fēng)險(xiǎn)、防控管理工作” 。 “ 5”加大 五 項(xiàng)工作力度： 加大監(jiān)督力度，建立完善權(quán)利運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制。 “ 3”做到三個(gè)堅(jiān)持：堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方針，構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系，拓寬源頭防腐工作領(lǐng)域；堅(jiān)持圍繞中心工作，服務(wù)大局，把黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作融入到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中，為 企業(yè) 又快又好發(fā)展提供保障；堅(jiān)持突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)。 四、 下一步工作打算 2020 年 **公司紀(jì)委 將 圍繞一個(gè)中心，做到三個(gè)堅(jiān)持，加大 五 項(xiàng)工作力度 ，即“ 135”工作思路 開(kāi)展工作 。目前，紀(jì)檢監(jiān)察工作制度還 不是很 健全，需要在今后的工作中進(jìn)一步完善。因此，紀(jì)檢人員的業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高。 二是紀(jì)檢隊(duì)伍的自身建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 三、存在的問(wèn)題： 一年來(lái)，我們雖然做了一定的工作，也取得了一定的成績(jī)，但還存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在： 一是紀(jì)檢部門(mén)有待進(jìn)一步完善。 11 （四）暢 通信訪渠道 通過(guò)啟用廉政信箱、企業(yè)論壇、廉政電話等多種渠道開(kāi)展信訪工作。 四是健全制度保障在先 。 三是廉政提醒防范在先。 高度重視，精心組織，全面排查，管控“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”，健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督，構(gòu)筑“防火墻”，確定重點(diǎn)，全面組織排隊(duì)查。 廉政談話采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式，對(duì)新任干部，及時(shí)進(jìn)行任前廉政談話，對(duì)有群眾反映問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)提醒談話，提醒在先；對(duì)經(jīng)初步核實(shí)有輕微違紀(jì)行為的，及時(shí)誡勉談話，批評(píng)在先；對(duì)班子集體需 要承擔(dān)一定責(zé)任的，進(jìn)行集體警示談話，警示在先。堅(jiān)持效能監(jiān)察與員工關(guān)注的熱點(diǎn)相結(jié)合，突出了效能監(jiān)察的實(shí)際效果。 四是把好“效能監(jiān)察關(guān)”。 定期去供煤礦點(diǎn)采樣，分別 10 在燃煤技術(shù)中心和發(fā)電部進(jìn)行化驗(yàn)，并與當(dāng)天總樣化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。采購(gòu)一直是員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)，為進(jìn)一步規(guī)范此項(xiàng)工作，公司紀(jì)委與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、燃料、物資部門(mén)協(xié)手進(jìn)行商務(wù)合同談判，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)擬定供應(yīng)商的生產(chǎn)能力、質(zhì)量狀況、管理執(zhí)照等內(nèi)容進(jìn)行了較詳細(xì)的調(diào)研，在公司紀(jì)委監(jiān)督下完成物資采購(gòu)合同的簽訂。 二是把好“采購(gòu)關(guān)” 。在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的過(guò)程中，嚴(yán)格依照《崗位動(dòng)態(tài)考評(píng)管理辦法》，經(jīng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、醞釀、考察、討論決定、任前公 示、任職試用等系列程序。 一是把好“人才關(guān)” 。 針對(duì)社會(huì)上有些黨員干部紀(jì)律觀念淡薄，無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法，有令不行、有禁不止、我行我素、頂風(fēng)違紀(jì)的 現(xiàn)象和問(wèn)題，我們每季度組織全體黨員以及與公司簽訂廉潔自律保證書(shū)的員工開(kāi)展一次集中觀看“警示教育片”活動(dòng)，用反面典型教育黨員干部 ， 起到了警示他人的作用。 每年七月，通過(guò)選評(píng)“黨員 先鋒 崗”、“四優(yōu)共產(chǎn)黨員”等活動(dòng)，對(duì)模范、先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，形成了學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績(jī)的企業(yè)氛圍。通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)意識(shí)，提高了廉潔自律和拒腐防變的能力，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部做到講黨性、重品行、作表率，從而帶動(dòng)了公司黨風(fēng)廉政建設(shè)水平的不斷提高。 二是開(kāi)展專(zhuān)題教育。 把工作重點(diǎn)放在企業(yè)
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