江動(dòng)股份-前臺(tái)接待員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】3/4附表一：前臺(tái)接待員崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位前臺(tái)接待員考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分領(lǐng)導(dǎo)滿意度各有關(guān)人員辦公室主任50%

2024-08-09 22:06

江動(dòng)股份-企劃員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】3/4附表一：企劃員崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位企劃員考核時(shí)間季度未考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室主任辦公室主任

2024-08-09 22:06

江動(dòng)股份辦公崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】附表一：信息助理工程師崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)：年（季）姓名部門信息管理部崗位信息助理工程師考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說(shuō)明：對(duì)軟件開(kāi)發(fā)的情況綜合評(píng)分考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%軟件系

2024-08-09 22:07

江動(dòng)股份-文秘崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】3/4附表一：文秘崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位文秘考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評(píng)分辦公室主任辦公室主任20%

2024-08-09 21:00

江動(dòng)股份-公勤員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】3/4附表一：公勤員崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位公勤員考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分領(lǐng)導(dǎo)滿意度相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公室主任50%標(biāo)準(zhǔn)定

2024-08-09 22:13

江動(dòng)股份-話務(wù)員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】附表一：話務(wù)員崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位話務(wù)員考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分接線及時(shí)準(zhǔn)確各有關(guān)人員辦公室主任40%標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間

2024-08-09 22:13

江動(dòng)股份-采購(gòu)員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】5/5采購(gòu)員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年月姓名部門采購(gòu)部崗位采購(gòu)員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分按時(shí)交貨情況收料通知單直接上級(jí)20%標(biāo)準(zhǔn)定義每發(fā)生一次不按時(shí)交貨采購(gòu)批次，經(jīng)查實(shí)，扣2

2024-08-09 21:42

江動(dòng)股份-保管員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】3/3保管員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年月姓名部門崗位保管員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分庫(kù)房管理直接上級(jí)直接上級(jí)30%標(biāo)準(zhǔn)定義因倉(cāng)庫(kù)收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分；因

2024-08-09 22:13

江動(dòng)股份-文印員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】3/4附表一：文印員崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位文印員考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分文印費(fèi)用控制相關(guān)人員辦公室主任40%標(biāo)準(zhǔn)

2024-08-09 22:07

江動(dòng)股份-會(huì)統(tǒng)計(jì)員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】3/3會(huì)統(tǒng)計(jì)員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年月姓名部門崗位會(huì)統(tǒng)計(jì)員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分成本核算效果成本核算記錄直接上級(jí)40%說(shuō)明：對(duì)公司成本核算情況的綜合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定義

2024-08-09 20:59

江動(dòng)股份-副總調(diào)度員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】3/4副總調(diào)度員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位副總調(diào)度員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分計(jì)劃完成率（A）統(tǒng)計(jì)資料直接上級(jí)30%說(shuō)明：A=產(chǎn)品實(shí)際完成數(shù)/產(chǎn)品實(shí)際計(jì)劃數(shù)

2024-08-09 20:59

江動(dòng)股份-庫(kù)工崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】附表一：庫(kù)工崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)：年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位庫(kù)工考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說(shuō)明：A＝不及時(shí)次數(shù)標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間A=0100A=191～99A=281～90A=371～80裝卸物資及

2024-08-09 22:13

江動(dòng)股份-工藝部崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】3/4附表一：土建工程師機(jī)械工程師電氣工程師工藝管理部崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)：

2024-08-09 21:00

江動(dòng)股份-技術(shù)副總崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】附表一：技術(shù)副總崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)：年（季）姓名部門技術(shù)中心崗位副總考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說(shuō)明：A＝產(chǎn)品實(shí)際合格率/產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)合格率標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間98%≦A9010095%A≤98%809090%

2024-08-09 20:47

江動(dòng)股份-貨車駕駛員崗位績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】附表一：貨車駕駛員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)：年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位貨車駕駛員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間無(wú)事故或發(fā)生交通事故無(wú)責(zé)任100發(fā)生交通事故負(fù)次要責(zé)任91～99發(fā)生交通事故負(fù)對(duì)半責(zé)任81～90發(fā)生

2024-08-09 20:46

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