工資表格與表格匯總(參考版)
2024-08-09 19:58本頁(yè)面
【正文】 月份日NO.工資調(diào)整表（二）年 月填表工資表（二）董事長(zhǎng) 工資調(diào)整表（一）部門(mén):經(jīng)理 月份要避免在最后一欄中發(fā)表個(gè)人的主管意見(jiàn)。填寫(xiě)這張表格相當(dāng)容易，在第一個(gè)欄目下，需要公司所有的科室情況，以便于比較和進(jìn)一步分析。在“加薪理由”及“備注”欄目中，使用要點(diǎn)說(shuō)明的方式是很有幫助的。該表一般是在每年員工評(píng)定工作結(jié)束后進(jìn)行編制的?！∪铡 ∧晁梢怨┮粋€(gè)部門(mén)使用，也可以供整個(gè)公司所使用。會(huì)計(jì) 總經(jīng)理 字 第工資扣繳表年度例如，1991年，日本50家大公司中最高管理人員的平均年收入比一般工人的平均收入高約32倍。工資等級(jí)表的內(nèi)容包括：工資等級(jí)數(shù)目、工資等級(jí)系數(shù)、工資級(jí)差和工資等級(jí)線?！ ∮涗浌べY等級(jí)表工資等級(jí)表是指規(guī)定工資等級(jí)數(shù)目和各等級(jí)之間工資差別的總覽表?！№?yè)次 月 （正面）（背面）工資登記表部門(mén)：姓名：組別：月份：主管 月 批示日月新員工職務(wù)、工資核準(zhǔn)表年勞動(dòng)分配率比率過(guò)高則表示兩種情形，一是相對(duì)附加價(jià)值生產(chǎn)性而言，人事費(fèi)用過(guò)高（不是因?yàn)槿司耸沦M(fèi)用過(guò)高就是因?yàn)槿藛T太多，浪費(fèi)嚴(yán)重），二是人事費(fèi)用若僅達(dá)一般水平，則表明附加價(jià)值過(guò)少。也就是說(shuō)，企業(yè)只要支付這個(gè)比率的人事費(fèi)總額或工資總額，即可順利運(yùn)行。附加價(jià)值的計(jì)算方法有兩種：１、扣減法，即從銷(xiāo)貨額中減去原材料等從他企業(yè)購(gòu)入的由他企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值?！ 趧?dòng)分配率＝──────── 人事費(fèi)用升級(jí)幅度視企業(yè)需要和個(gè)人條件而定。企業(yè)對(duì)非規(guī)范升級(jí)一般都對(duì)：能力條件和業(yè)績(jī)條件進(jìn)行嚴(yán)格考核，特別是強(qiáng)調(diào)雇員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。（二）其目的是為了增強(qiáng)雇員的工作責(zé)任心，補(bǔ)償雇員在工作能力，勞動(dòng)熟練程度以及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)上的付出。例如，職務(wù)、崗位變化的升級(jí)，達(dá)到一定年限的升級(jí)，或晉升和獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)，等等。規(guī)范升級(jí)又稱(chēng)正常升級(jí)，是指用人單位經(jīng)常性，或定期性的對(duì)符合升級(jí)條件的雇員，按規(guī)定程序予以升級(jí)。工資升級(jí)增資工資升級(jí)，是指雇員進(jìn)入一個(gè)新的工資等級(jí)后，原有的工資待遇提高，按照新的工資級(jí)差增加工資，又包括幾種方式：（一）（三）（二）國(guó)家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。（一）工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。重新就業(yè)雇員的定級(jí)重新就業(yè)雇員，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，承認(rèn)原工資等級(jí)；改變工種的，試用期間一般按高于最低等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，例如，我國(guó)規(guī)定按照二技工標(biāo)準(zhǔn)付薪，試用期滿后經(jīng)考核重新定級(jí)。職業(yè)調(diào)動(dòng)雇員的定級(jí)企業(yè)雇員因工調(diào)動(dòng)，或企業(yè)認(rèn)可的工作調(diào)動(dòng)以后，其工資、津貼、獎(jiǎng)金等待遇，按照調(diào)入地區(qū)和企業(yè)現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工資等級(jí)。比較典型的是我國(guó)部隊(duì)退役人員和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員，到地方企業(yè)工作時(shí)，按照國(guó)家的政策，對(duì)應(yīng)企業(yè)工資等級(jí)確定工資等級(jí)。比照定級(jí)。這種方式一般是指有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，或者企業(yè)專(zhuān)門(mén)招聘的人員而言的。按職定級(jí)。對(duì)未有工作經(jīng)歷的新雇員來(lái)說(shuō)，定級(jí)順序一般是從所任職務(wù)內(nèi)的最低工資等級(jí)起，按照職務(wù)和崗位的
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1