阿迪達(dá)斯adidas資料員工手冊(cè)(參考版)
2025-07-31 06:59本頁(yè)面
【正文】 3. 七階培訓(xùn)包含：營(yíng)業(yè)員、收銀員、倉(cāng)管員、店長(zhǎng)、SV、營(yíng)運(yùn)主管、區(qū)主管七個(gè)職階，每個(gè)職階都有相應(yīng)的培訓(xùn)課程，見(jiàn)附件《培訓(xùn)中心七階流程表》。員工晉升培訓(xùn)：1. 一線(xiàn)員工的晉升必須完成培訓(xùn)部七階培訓(xùn)的相關(guān)課程，員工的每一次晉升都必須接受相應(yīng)的培訓(xùn)課程并獲得相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)，未能接受相應(yīng)課程的培訓(xùn)或未獲得合格證書(shū)的，不得晉升。開(kāi)除：1. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，或遺失、損害、偷竊公物者(另需按價(jià)賠償)開(kāi)除；2. 偽造文書(shū)者開(kāi)除；3. 投機(jī)取巧、欺上瞞下、非法謀取公司利益者開(kāi)除；4. 對(duì)主管、同事做人身攻擊，謾罵、誣告、偽證、制造矛盾者開(kāi)除；5. 員工應(yīng)對(duì)其薪資獎(jiǎng)金負(fù)有保密義務(wù)，不得公開(kāi)或與其他員工討論；如有疑問(wèn)，可向SV咨詢(xún)；違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分，直至開(kāi)除；6. 工作前或工作中飲酒滋事者開(kāi)除；7. 未經(jīng)公司許可影印、遺失、偷竊公司文件、規(guī)章或電腦報(bào)表內(nèi)容者開(kāi)除；8. 借故請(qǐng)假，去他處受雇者開(kāi)除；9. 一年內(nèi)二次大過(guò)者開(kāi)除；10. 違法犯紀(jì)，受法律制裁者開(kāi)除；11. 未經(jīng)授權(quán)，任意變更商品售價(jià)者開(kāi)除；12. 在銷(xiāo)售過(guò)程中因個(gè)人原因造成的損失由個(gè)人承擔(dān)；13. 貨品短缺由全店人員承擔(dān)；14. 違反公司賬目管理制度，支付不該支付金額500元以上者。四、 員工任職期間累計(jì)記大功3次，從初級(jí)職位晉升為中級(jí)職位；中級(jí)職位后累計(jì)記大功3次，晉升為高級(jí)職位； 如有較高職級(jí)的空缺崗位，經(jīng)綜合評(píng)估后優(yōu)先晉升該空缺崗位。三、 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。二、 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。第六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)(共分三級(jí))1. 嘉獎(jiǎng)：公布表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)20元2. 記功：公布記功并獎(jiǎng)勵(lì)60元3. 記大功：公布記功并獎(jiǎng)勵(lì)180元4. 晉升：初級(jí)職位晉升為中級(jí)或高級(jí)職位第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)條文一、 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)。 業(yè)績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人和店將榮登公司網(wǎng)訊光榮榜。公司每月十五日，發(fā)放前月26日至上月25日的工資獎(jiǎng)金，逢節(jié)假日推遲一日。第五章 薪酬福利店鋪人員級(jí)別劃分：職級(jí) 職務(wù)初級(jí)中級(jí)高級(jí)營(yíng)業(yè)員初級(jí)營(yíng)業(yè)員中級(jí)營(yíng)業(yè)員高級(jí)營(yíng)業(yè)員收銀員初級(jí)收銀員中級(jí)收銀員高級(jí)收銀員倉(cāng)管員初級(jí)倉(cāng)管員中級(jí)倉(cāng)管員高級(jí)倉(cāng)管員見(jiàn)習(xí)副店長(zhǎng)副店長(zhǎng)初級(jí)副店長(zhǎng)中級(jí)副店長(zhǎng)高級(jí)副店長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)店長(zhǎng)初級(jí)店長(zhǎng)中級(jí)店長(zhǎng)高級(jí)店長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)區(qū)域督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)初級(jí)區(qū)域督導(dǎo)中級(jí)區(qū)域督導(dǎo)高級(jí)區(qū)域督導(dǎo)工資結(jié)構(gòu)一線(xiàn)人員的薪資由基本薪資、各類(lèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金(含加班費(fèi))組成。六. 請(qǐng)假薪資發(fā)放規(guī)定1. 婚假：日薪=全額薪資(不含獎(jiǎng)金)全勤獎(jiǎng)/發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日*70%2. 喪假：日薪=全額薪資(不含獎(jiǎng)金)全勤獎(jiǎng)/發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日*70%3. 病假：日薪=全額薪資(不含獎(jiǎng)金)全勤獎(jiǎng)/發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日*70%4. 事假：日薪全扣5. 凡事假超過(guò)1天，或婚、喪、病假累計(jì)超過(guò)3天，或有曠工現(xiàn)象發(fā)生者，全勤獎(jiǎng)全額扣除。五． 國(guó)定假1. 元旦，1月1日；2. 春節(jié)，初一、初二、初三；3. 勞動(dòng)節(jié)，5月1日、2日、3日；4. 國(guó)慶節(jié)，10月1日、2日、3日。四．事假1. 事假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)相關(guān)主管按權(quán)責(zé)職轉(zhuǎn)核簽字后方能生效。未電話(huà)報(bào)備者以曠工論處。二． 喪假1. 配偶、父母、子女喪亡，憑死亡證明，給予三天有薪慰問(wèn)假；2. 公婆、岳父母、祖父母、兄妹，憑死亡證明，給予一天有薪慰問(wèn)假；三．病假1. 必須及時(shí)提供區(qū)級(jí)醫(yī)院證明與病歷卡(人事核準(zhǔn)后病歷卡歸還)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 第五節(jié) 假期規(guī)定一． 婚假1. 員工結(jié)婚根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予有薪婚期。2. 加班費(fèi)計(jì)算：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)給，加班費(fèi)在獎(jiǎng)金當(dāng)中體現(xiàn)。6. 未按規(guī)定簽到者，礦工1天處理。4. 曠工按正常工資的3倍扣薪。2. 病假結(jié)束后第二天未能及時(shí)上交病假證明者，按曠工處理。6. 不可委托或代理他人簽到，若初次發(fā)現(xiàn)者，委托當(dāng)事人按曠工處理，委托人與受托者均記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)開(kāi)除處理。4. 下班離店時(shí)應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)包袋互相檢查，以免不必要的誤會(huì)。2. 因零售行業(yè)的特殊性，每周安排休息一天。 第四章 考勤管理 第一節(jié) 營(yíng)業(yè)時(shí)間各經(jīng)銷(xiāo)部視當(dāng)?shù)丶竟?jié)、當(dāng)?shù)厣倘χ唧w情況確定營(yíng)業(yè)時(shí)間，需報(bào)備總公司人力資源部備案。3） 辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。4．停薪留職：1） 由于專(zhuān)賣(mài)店人員，在工作中經(jīng)常需爬上蹲下取物品等活動(dòng)，不適應(yīng)懷孕人員工作，因此懷孕人員可以申請(qǐng)辦理停薪留職。第六
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