持股平臺幾種模式分析(全)(參考版)
2025-07-30 15:48本頁面
【正文】 。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。合伙企業(yè)間接持股的缺點：（1）由于是通過合伙企業(yè)轉(zhuǎn)讓限售股，所有合伙人只能同步轉(zhuǎn)讓股權；（2）如果按個體工商戶稅率繳納個人所得稅，邊際稅率較高（35%）；（3）目前國內(nèi)合伙企業(yè)的相關法律法規(guī)仍不健全，實踐中，不同地區(qū)關于“先分后稅”的解釋、納稅時點等方面存在區(qū)別，未來面臨政策規(guī)范的風險。但如果稅收籌劃合理，通過公司持股方式的實際稅負可能低于合伙企業(yè)，且在實際操作中，公司的納稅時間一般延后，而合伙企業(yè)的納稅時間較早。在上市之前還可規(guī)避因員工流動對公司層面的股權結構進行調(diào)整，萬一在向證監(jiān)會申報材料之后過會之前發(fā)生員工辭職等情況，可通過調(diào)整合伙企業(yè)合伙人出資的方式解決。但是，如果有合理的稅收籌劃，實際稅負可能會低于員工通過合伙企業(yè)持股方式，%~%，分紅實際稅負區(qū)間為0~20%。（2）相對于合伙企業(yè)，公司的相關法律法規(guī)更健全，未來政策風險較小。員工通過公司間接持股的優(yōu)缺點員工通過員工持股平臺公司間接持股的優(yōu)點：（1）相對于員工個人持股，更容易將員工與企業(yè)的利益捆綁在一起。這違背了公司通過員工持股將公司與員工的長遠利益捆綁在一起、留住人才的初衷。如長期持股，限售期內(nèi)分紅所得稅率為10%、解禁后分紅所得稅率為5%，是三種方式中最低的。值得注意的是，目前國稅總局不認可地方政府出臺的股權投資類合伙企業(yè)合伙人20%所得稅的政策，未來可能要求按“個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得”征收5％~35％的累進稅進行規(guī)范，因此地方股權投資合伙企業(yè)的稅收政策面臨規(guī)范調(diào)整的風險。實踐中，為鼓勵支持創(chuàng)投基金發(fā)展，不同地方有不同的營業(yè)稅減免的規(guī)定。合伙企業(yè)持股稅收總結綜上所述，自然人通過合伙企業(yè)持股時：（1）合伙企業(yè)轉(zhuǎn)讓限售股時，合伙企業(yè)繳納5%的營業(yè)稅，按營業(yè)稅附加稅13%的比例，%，自然人繳納5%~35%或20%的所得稅（根據(jù)不同地區(qū)政策而定），加上營業(yè)稅及附加，%~%（按個體工商戶稅率）%（部分地區(qū)）。《青島高新區(qū)促進股權投資基金發(fā)展暫行辦法》（2010年）規(guī)定，基金管理機構自繳納第一筆營業(yè)稅之日起，前兩年對其實際繳納的營業(yè)稅高新區(qū)留成部分，給予100%的補貼，后三年減半補貼營業(yè)稅高新區(qū)留成部分。《新疆維吾爾自治區(qū)促進股權投資類企業(yè)發(fā)展暫行辦法》（新政辦法【2010】187號）規(guī)定，股權投資類企業(yè)取得的權益性投資收益和權益轉(zhuǎn)讓收益，以及合伙人轉(zhuǎn)讓股權的，依法不征收營業(yè)稅?！短旖蚴写龠M股權投資基金業(yè)發(fā)展辦法》（津政發(fā)（2009）45號）規(guī)定，對于基金管理機構和股權投資基金，自繳納第一筆營業(yè)稅之日起，前兩年由納稅所在區(qū)縣財政部門全額獎勵營業(yè)稅地方分享部分，后三年減半獎勵。實踐中，由于營業(yè)稅為地方稅種，由省級以及省級以下地方分配，為了鼓勵股權投資行業(yè)的發(fā)展，一些地方政府會將部分乃至全部營業(yè)稅返還。”合伙企業(yè)與個人獨資企業(yè)不屬于個人的范疇，不符合上述免征營業(yè)稅的條件。2008年修改后的新《營業(yè)稅暫行條例實施細則》第十八條規(guī)定：條例第五條第（四）項所稱外匯、有價證券、期貨等金融商品買賣業(yè)務，是指納稅人從事外匯、有價證券、非貨物期貨和其他金融商品買賣業(yè)務。關于營業(yè)稅（1）限售股轉(zhuǎn)讓營業(yè)稅1993年出臺的舊《營業(yè)稅暫行條例實施細則》第三條規(guī)定：條例第五條第（五）項所稱外匯、有價證券、期貨買賣業(yè)務，是指金融機構（包括銀行和非銀行金融機構）從事的外匯、有價證券、期貨買賣業(yè)務。根據(jù)《個人
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1