【正文】 同志們，當(dāng)前，全行業(yè)正認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委等單位《關(guān)于進(jìn)一步理順煙草行業(yè)資產(chǎn)管理體制深化煙草企業(yè)改革的意見》，煙草行業(yè)的改革與發(fā)展將進(jìn)入一個新的時期和更高的發(fā)展階段。企業(yè)文化建設(shè)為我們提供了廣闊的舞臺，煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作必將大有作為。 不僅要加大干部職工的培訓(xùn)力度，而且要加大硬件建設(shè)的力度，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。對于投入問題我們要樹立這樣一種觀念：對企業(yè)文化建設(shè)的投入是對企業(yè)發(fā)展力的投入，是對企業(yè)未來的投資。 （四）重視建設(shè)投入，為企業(yè)文化建設(shè)提供保障。要加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的理論研究、實(shí)踐探索和經(jīng)驗(yàn)交流，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，表彰先進(jìn)。要加大企業(yè)文化的宣傳力度，組織引導(dǎo)廣大干部職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處，確保企業(yè)文化建設(shè)生機(jī)和活力。各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都要率先垂范，努力學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)管理和企業(yè)文化的新知識，努力成為企業(yè)文化建設(shè)的積極推動者和有效的管理者。企業(yè)文化建設(shè)的成效如何不僅要靠領(lǐng)導(dǎo)力，更要靠執(zhí)行力。 這樣可以有效解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者任期與企業(yè)文化建設(shè)連續(xù)性的矛盾，不因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換而起落變化。明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，各級黨組（黨委）對企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。煙草行業(yè)各單位企業(yè)文化建設(shè)的組織工作主要是政工部門，但企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，生產(chǎn)、銷售、管理等部門要密切配合，齊抓共管。各直屬單位要高度重視，建立健全企業(yè)文化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。這是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)順利開展、持續(xù)發(fā)展的重要保證。 規(guī)劃要體現(xiàn)前瞻性、系統(tǒng)性、開放性、可操作性。目前急需要盡快抓好制定好企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃工作，這是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。從目前煙草行業(yè)的情況看，各單位、企業(yè)都處在起步階段，今天會上介紹開展情況的6家企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)工作也只是初步的。堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)是一個重大原則，而對企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)也是其中的重要內(nèi)容。 好開端是好發(fā)展的基礎(chǔ)。 企業(yè)文化建設(shè)事關(guān)企業(yè)的興衰成敗和可持續(xù)發(fā)展，其理論性、實(shí)踐性、探索性都很強(qiáng)，不可憑主觀臆想，更不是一蹴而就，必須求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)。 企業(yè)形象本質(zhì)上是企業(yè)的信譽(yù)。 （五）要樹立企業(yè)形象。要按照系統(tǒng)化、科學(xué)化、實(shí)用化的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化建設(shè)體系，使企業(yè)文化建設(shè)真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行、形神統(tǒng)一，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)文化建設(shè)要立足企業(yè)實(shí)際，符合企業(yè)定位，將企業(yè)文化建設(shè)與解決企業(yè)實(shí)際問題結(jié)合起來，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，按客觀規(guī)律辦事，不搞花架子，不急功近利，才能保證企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起時間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。就像江浙的文化更細(xì)膩一些，東北的文化更粗獷一些，它是長期形成的，它與當(dāng)?shù)氐臍夂?、地理、人文形成密切相關(guān)，把企業(yè)文化普遍的原理同企業(yè)實(shí)際結(jié)合起來，解決問題就是好的。好的文化理念要結(jié)合各地的實(shí)際情況，要循序漸進(jìn)，不可一次終結(jié)。個性特色是企業(yè)文化建設(shè)的生命力。 要充分調(diào)動積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，努力促進(jìn)職工隊伍的全面建設(shè)。要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案，選擇好突破口，借助必要的載體和抓手，把企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念變成具體的規(guī)章制度，建立規(guī)范的內(nèi)部管理體系和相應(yīng)的激勵約束機(jī)制，用符合文化理念的管理機(jī)制引導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)和干部職工行為。 對內(nèi)挖掘干部職工資質(zhì)和潛能，提升干部職工的思想境界，提高干部職工忠誠度、歸屬感和自律能力，激發(fā)干部職工的積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊精神，實(shí)現(xiàn)干部職工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和干部職工全面發(fā)展的統(tǒng)一。要全心全意依靠職工辦企業(yè)，把職工作為企業(yè)管理的主體，深化廠務(wù)公開，實(shí)行民主管理，把干部職工的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造力最大限度地發(fā)揮出來。煙草企業(yè)必須堅持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人、合理使用人、全方位提高干部職工整體素質(zhì)作為管理的主要內(nèi)容。人是生產(chǎn)力的第一要素，也是最活躍的因素，處于管理的中心和主導(dǎo)地位。企業(yè)的發(fā)展在管理。 必須加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)。必須注重員工素質(zhì)的提高和企業(yè)形象的塑造。必須注重經(jīng)營理念的倡導(dǎo)。必須把培育企業(yè)精神和價值觀作為企業(yè)文化建設(shè)的核心。必須準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的定位。 （一）要牢牢把握前進(jìn)方向。 實(shí)現(xiàn)“一體三力三一致”這個目標(biāo)，意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。簡稱“一體三力三一致”。 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，適應(yīng)行業(yè)改革與發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)“深化改革、推動重組、走向聯(lián)合、共同發(fā)展”的主要任務(wù)，推進(jìn)行業(yè)向更高層次、更高水平的改革與發(fā)展，結(jié)合煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和發(fā)展需要，當(dāng)前和今后一個時期，推進(jìn)煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是： 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，堅持以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》，牢固樹立國家利益、消費(fèi)者利益至上共同價值觀，積極吸取借鑒國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果，以愛國奉獻(xiàn)為追求，以維護(hù)消費(fèi)者利益為己任，以人本管理為核心，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動力，以和諧煙草為目標(biāo)，著眼于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，立足于文化強(qiáng)企、服務(wù)社會、報效國家，努力建設(shè)符合中國特色社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向、具有鮮明時代特征和煙草特色的企業(yè)文化，打造中國煙草核心競爭力，為煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。 近年來，國家局黨組高度重視行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，始終把加強(qiáng)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重