職場(chǎng)白領(lǐng)必備的十道護(hù)身符模板(參考版)
2025-07-23 05:29本頁(yè)面
【正文】 比如你現(xiàn)在只是一個(gè)總機(jī)小姐，但你想成為公司的業(yè)務(wù)人員，你大可以向主管表達(dá)愿意不支薪分擔(dān)業(yè)務(wù)工作，當(dāng)你具備一定經(jīng)驗(yàn)、也向該部門主管證明你的能力后，自然有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)任正式業(yè)務(wù)。私底下幫忙，只能偶一為之，而且要讓對(duì)方清楚知道你是賣他一個(gè)人情，不能養(yǎng)大他的胃口，該拒絕時(shí)，還是要明白說不，當(dāng)對(duì)方知道你的分寸底線何在，自然就不會(huì)再三試探。但事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會(huì)就此獲得老板賞識(shí)，結(jié)果老板卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當(dāng)成免費(fèi)的菲傭，替他接送小孩兼臨時(shí)褓姆。第十道護(hù)身符――適應(yīng)天外飛來額外工作忌：怯于說不，白做奴工宜：標(biāo)清底線，妥善評(píng)估當(dāng)上司交代你不屬于份內(nèi)的工作時(shí)，通常有兩種情況，一是他認(rèn)同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；另一種則是他假公濟(jì)私，把你當(dāng)小妹使喚，要你幫他處理私人的事。你越級(jí)向老板提出自己的企劃構(gòu)想，以為老板會(huì)對(duì)你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，得罪上司，同事不齒，老板還覺得你企劃構(gòu)想也不怎么樣，落得里外不是人。第九道護(hù)身符――越級(jí)表現(xiàn)，越急越慢忌：急功近利，犯權(quán)侵位宜：慢慢來，比較快如果你有個(gè)看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長(zhǎng)，還卡住你的升遷之路，實(shí)在叫人跳腳。此外，別以為只有當(dāng)眾吐老板的槽才是挑戰(zhàn)老板權(quán)威，當(dāng)老板罵人時(shí)，你的解釋有時(shí)反而只會(huì)讓他的火氣更旺，有的時(shí)候當(dāng)老板怒火攻心、罵不絕口時(shí)，嘻皮笑臉地對(duì)他說一聲“謝謝！”反而能讓他霎時(shí)轉(zhuǎn)怒為喜。地利是“場(chǎng)合”，若是不適宜在公開場(chǎng)合談?wù)摰氖虑?，最好私底下找老板有空的時(shí)間，或利用中午邀老板到外面共進(jìn)午餐。在老板面前，不必自覺矮人一截，與上司溝通，只要考量“天時(shí)、地利、人和”，多半出師必捷。最好的方式是稱職地做好分內(nèi)之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，“能人”能在做大事上，而不在大話上。樹大招風(fēng)，企圖心強(qiáng)烈是好事，野心可以有但不可露，事事強(qiáng)出頭、求表現(xiàn)，反而會(huì)招致異樣眼光，你可能會(huì)不解，表現(xiàn)積極難道有錯(cuò)？基本上，積極是值得鼓勵(lì)的工作態(tài)度，但應(yīng)該表現(xiàn)在分內(nèi)的工作上，若積極到撈過界，搶了別人的工作，會(huì)讓別人覺得在公司的地位受到威脅，看不過去或心眼較小的人，甚至?xí)抵谐赌愫笸?、耍些小?dòng)作阻撓你的工作進(jìn)行。對(duì)于在辦公室里跟自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或請(qǐng)他幫一個(gè)小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場(chǎng)上，減少一個(gè)敵人的價(jià)值勝過增加一個(gè)朋友。更何況，在全球化時(shí)代，本來就不應(yīng)該把眼光局限在一個(gè)屋檐下的同事，而應(yīng)該將全球的精英視為真正的競(jìng)爭(zhēng)者，如此一來，自然就不需要把同事當(dāng)“冤家”看待了。第六道護(hù)身符－把同儕當(dāng)隊(duì)友，而非對(duì)手忌：排擠人者，人恒排擠之宜：多一友不如少一敵同一個(gè)辦公室里有年齡、條件相仿的同事實(shí)在是件很討厭的事，人人都會(huì)把你們兩個(gè)人拿來比較，本來沒有心結(jié)的慢慢也會(huì)感染不自然的情緒。Career生涯急診室單元特別上
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