組織中的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃(參考版)
2025-07-23 05:12本頁(yè)面
【正文】 6 / 6。專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)咨詢服務(wù)。該認(rèn)證旨在解決嚴(yán)峻的社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)系統(tǒng)的訓(xùn)練，提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展技能，強(qiáng)化就業(yè)及職場(chǎng)生存能力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)人才興國(guó)戰(zhàn)略。所以，員工在制定自己的計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。 第三、個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致 員工是借助于企業(yè)而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，其職業(yè)計(jì)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。 其實(shí)，方案必需切實(shí)可行。 首先必須實(shí)事求是。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。 7．生涯評(píng)估與回饋。例如，為達(dá)成目標(biāo)，你通過(guò)什么樣的通道來(lái)實(shí)現(xiàn)？在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。 6．制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有
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