職位說明書產(chǎn)品開發(fā)部(參考版)
2025-07-23 04:55本頁面
【正文】 完整性、規(guī)范性和安全性458五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專信息管理或相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間檔案管理10個學(xué)時所需經(jīng)驗專業(yè)技能通用技能計算機運用、文字能力、溝通能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量正常上班計算機、工具正常六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。規(guī)范性、完整性和及時性2根據(jù)技術(shù)文件管理規(guī)定，對受控文件進行編號，發(fā)放到相關(guān)部門并做發(fā)放記錄。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）數(shù)據(jù)工程師（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）資料管理員 /直接下屬職位名稱和人數(shù)/工作關(guān)系（外部）： /工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項目。檢查表678五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專信息管理或相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間ERP操作檔案管理3天～一周16個學(xué)時所需經(jīng)驗專業(yè)技能通用技能計算機運用、文字能力、溝通能力、對外交往體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量正常上班計算機、ERP系統(tǒng)、公司信息系統(tǒng)飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。準(zhǔn)確性、及時性3根據(jù)體系要求，組織資料管理員對書面技術(shù)文件和資料、電子文檔（產(chǎn)品、模具、加工數(shù)據(jù)和技術(shù)資料）的整理歸檔。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)ERP系統(tǒng)的管理規(guī)定，對公司ERP系統(tǒng)維護（新產(chǎn)品開發(fā)期間ERP數(shù)據(jù)輸入、更改）。所在部門總?cè)藬?shù)：7—13該職位直接下屬人數(shù)：2 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)： 四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請描述該職位48相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要?！恫块T手冊》《模具試模管理程序》《產(chǎn)品開發(fā)控制程序》《塑料產(chǎn)品鑒定流程》冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職
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