【正文】 　視違反本規(guī)范為與軟件工程師職業(yè)不符的行為。 　提高對(duì)本規(guī)范、有關(guān)它的解釋以及應(yīng)用于自身工作的了解。 　提高對(duì)所使用的軟件和相關(guān)文檔的理解，以及對(duì)這些軟件和文檔將要應(yīng)用的環(huán)境的理解。 　提高在合理的時(shí)間內(nèi)以合理的費(fèi)用創(chuàng)建安全、可靠和高質(zhì)量軟件的能力。準(zhǔn)則 8：本人 軟件工程師應(yīng)該在他們的整個(gè)職業(yè)生涯中，努力增加他們從事自己的職業(yè)所應(yīng)該具有的能力。 　不要為尋求個(gè)人的利益而暗中破壞其他軟件工程師的工作。 　協(xié)助同事全面了解當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工作慣例，包括保護(hù)口令和文件、常規(guī)的安全措施以及其他有關(guān)隱私信息的政策和規(guī)程。 　以客觀、公正和建立正規(guī)文檔的方式評(píng)審其他人的工作。 　評(píng)審其他軟件工程師的工作，這種評(píng)審不在公開范圍內(nèi)進(jìn)行，只以他們事先的了解進(jìn)行，并且假定這種評(píng)審與安全性要求相一致。準(zhǔn)則 7：同事 軟件工程師應(yīng)該公平地對(duì)待所有與他們一起工作的人，并應(yīng)采取積極的步驟支持社團(tuán)的活動(dòng)。 　共享該職業(yè)中有用的與軟件有關(guān)的知識(shí)、發(fā)明或發(fā)現(xiàn)。 　以對(duì)民眾事務(wù)具有建設(shè)性的服務(wù)來(lái)履行對(duì)社會(huì)的職業(yè)責(zé)任。 　不要以職業(yè)上的代價(jià)來(lái)發(fā)展自己的興趣。 　只接受與職業(yè)資格或經(jīng)驗(yàn)相稱的酬報(bào)。 　對(duì)任何有理由相信違反了本規(guī)范的事情均應(yīng)向相應(yīng)授權(quán)(者)機(jī)構(gòu)報(bào)告。 　支持按照本規(guī)范要求去做的那些人。特別地，軟件工程師應(yīng)在盡可能的程度上做到： 　只與聲譽(yù)好的公司和組織建立聯(lián)系。 　不要求一個(gè)雇員去做任何與本規(guī)范不一致的事情。 　只提供公平合理的酬報(bào)。 　對(duì)于雇員做出貢獻(xiàn)的任何軟件、處理技術(shù)、研究、文章或其他的知識(shí)產(chǎn)品，對(duì)其所有權(quán)制定出一份公平合理的協(xié)議。 　只有在適當(dāng)考慮了具有一定的教育和經(jīng)驗(yàn)同時(shí)確認(rèn)對(duì)這種教育和經(jīng)驗(yàn)有進(jìn)一步的渴望和要求之后，再分派工作。特別地，扮演領(lǐng)導(dǎo)角色的軟件工程師應(yīng)盡可能適當(dāng)?shù)刈龅剑? 　在要求雇員遵守各種標(biāo)準(zhǔn)之前，保證使他們都已了解這些標(biāo)準(zhǔn)。 　在未獲得雇主特別同意的情況下，不去代表與他們雇主的利益相反的任何一方，除非需要服從一個(gè)更高的道德準(zhǔn)則，此時(shí)他們應(yīng)使雇主或另一個(gè)適當(dāng)授權(quán)人或機(jī)構(gòu)知道他們的道德情形。 　如果他們認(rèn)為某個(gè)項(xiàng)目可能失敗，或證明費(fèi)用太高，或違反了知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，特別是版權(quán)法、專利法或商標(biāo)法，或存在任何其他問(wèn)題，應(yīng)立即通知客戶或雇主。 　對(duì)于在職業(yè)活動(dòng)中獲得的不屬于公共范圍的信息予以保密，當(dāng)然，這種保密不應(yīng)影響公眾所關(guān)心的問(wèn)題。 　只以適當(dāng)授權(quán)的方式使用客戶或雇主的財(cái)物，并且要讓客戶和雇主知道并獲得25 / 27他們的同意。特別地，軟件工程師應(yīng)該： 　只在他們的能力范圍內(nèi)提供服務(wù)。 　以支持和維護(hù)人的價(jià)值來(lái)調(diào)和所有的技術(shù)判斷。 　對(duì)于那些不能合理地避免或避開并且又急切期望解決的利益沖突，要向有關(guān)的所有各方公開。 　除了合同的所有各方都知道的和都同意的之外，不接受第三方就該合同所付的回報(bào)、傭金或其他的酬金。 　只在那些在他們的監(jiān)督下準(zhǔn)備好的并且在其能力范圍內(nèi)的文檔上簽字。準(zhǔn)則 3：判斷 在與準(zhǔn)則 2 保持一致的情況下，軟件工程師應(yīng)該盡可能地維護(hù)他們職業(yè)判斷的獨(dú)立性并保護(hù)判斷的聲譽(yù)。 　當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)把職業(yè)技能獻(xiàn)給美好的事業(yè)，并對(duì)與該學(xué)科相關(guān)的公共教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。 　與軟件或相關(guān)文檔有關(guān)的所有陳述都要公正和誠(chéng)實(shí)，尤其對(duì)于公眾關(guān)心的部分。 　盡力開發(fā)尊重多樣性的軟件。 　只在那些在他們的監(jiān)督之下準(zhǔn)備好的文檔上簽字，或者這些文檔屬其能力范圍內(nèi)并為他們首肯。為此，軟件工程師應(yīng)該： 　就其負(fù)責(zé)或了解的軟件或相關(guān)文檔，如其中存在任何有可能對(duì)用戶、第三方開發(fā)商或環(huán)境構(gòu)成實(shí)際或潛在危害的危險(xiǎn)，應(yīng)向有關(guān)人士或權(quán)威機(jī)構(gòu)報(bào)告。 　努力遵循最適合于當(dāng)前工作的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，只有當(dāng)技術(shù)上證明應(yīng)該背離這些標(biāo)準(zhǔn)24 / 27時(shí)才可以不遵守。 　為雇主、客戶、用戶和公眾最大限度地提高質(zhì)量和降低費(fèi)用。 　只在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，刪去過(guò)時(shí)的或有問(wèn)題的數(shù)據(jù)。 　開發(fā)軟件和相關(guān)的文檔要努力做到尊重使用該軟件的人的隱私權(quán)。 　對(duì)于他們從事的任何項(xiàng)目要保證給出充分的文檔，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的日志和采取的解決方案。 　對(duì)于他們從事的任何項(xiàng)目，保證有良好的管理，包括為提高質(zhì)量和降低風(fēng)險(xiǎn)而采取的有效規(guī)程。 　對(duì)于他們從事的和將要從事的任何項(xiàng)目，保證正確的和可以實(shí)現(xiàn)的方向和目標(biāo)。 　努力去完全理解他們從事的軟件的規(guī)格說(shuō)明。23 / 27 XXXX 公司員工品質(zhì)要求– 有理想、有追求、有修養(yǎng)、有責(zé)任感、有激情，有職業(yè)道德– 忠誠(chéng)、敬業(yè)、主動(dòng)性– 能奉獻(xiàn)，有多付出一點(diǎn)點(diǎn)的精神– 嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，善于學(xué)習(xí)– 勤奮、踏實(shí)、吃苦耐勞– 時(shí)間觀念、追求高效– 合作精神，善于溝通– 善于思考，有工作方法，學(xué)會(huì)聰明地工作– 追求卓越，有精品意識(shí)– 立刻行動(dòng)，不拖沓– 追求成功、自我實(shí)現(xiàn) XXXX 公司工程師職業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則 1：產(chǎn)品 軟件工程師應(yīng)盡可能確保他們開發(fā)的軟件對(duì)于公眾、雇主、客戶以及用戶是有用的，在質(zhì)量上是可接受的，在時(shí)間上要按期完成并且費(fèi)用合理，同時(shí)無(wú)錯(cuò)。工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團(tuán)隊(duì)化：溝通能力、合作能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問(wèn)題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識(shí)閱歷要求（1） ?？埔陨蠈W(xué)歷（2） 工作級(jí)要求 1 年以上、資深級(jí)要求 2 年以上、系統(tǒng)級(jí)要求 3 年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 技能要求（1） 工作級(jí)要求非常熟悉一種開發(fā)語(yǔ)言；資深級(jí)要求非常熟悉 2 種開發(fā)語(yǔ)言、常用的開發(fā)環(huán)境和體系結(jié)構(gòu)；系統(tǒng)級(jí)要求非常熟悉軟件工程、能夠熟練使用測(cè)試工具進(jìn)行測(cè)試，能夠設(shè)計(jì)測(cè)試用例，制定測(cè)試計(jì)劃；（2） 熟悉軟件工程、CMM 和質(zhì)量管理；（3） 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和合作精神；（4） 較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力（5） 較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。22 / 27主要職責(zé)： 參與制定項(xiàng)目計(jì)劃； 制定軟件測(cè)試計(jì)劃； 完成項(xiàng)目經(jīng)理和部門下達(dá)的任務(wù)； 執(zhí)行公司的技術(shù)管理規(guī)范； 制定個(gè)人工作計(jì)劃，如實(shí)總結(jié)個(gè)人工作； 向項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)主管提出合理化建議； 保密公司的軟件機(jī)密。 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等：按勞動(dòng)合同執(zhí)行。主要管理權(quán)利： 向項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)主管的建議權(quán)； 接受培訓(xùn)的權(quán)力； 在符合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，有晉級(jí)的權(quán)利； 有權(quán)獲得應(yīng)得的報(bào)酬； 向上級(jí)主管的匯報(bào)、建議權(quán)利。 軟件工程師崗位分析崗位名稱：軟件工程師直接上級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級(jí)： 工作概述：在規(guī)定的時(shí)間和成本內(nèi)，完成規(guī)定質(zhì)量要求的軟件開發(fā)。主要管理權(quán)利：20 / 27 向上級(jí)主管的建議權(quán)； 項(xiàng)目開發(fā)工作的決策權(quán)； 項(xiàng)目組的人事管理建議權(quán)； 在滿足制度的前提下，項(xiàng)目組的分配建議權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。 項(xiàng)目經(jīng)理崗位分析崗位名稱：項(xiàng)目經(jīng)理直接上級(jí)：研發(fā)部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級(jí)：軟件工程師、測(cè)試工程師工作概述：管理軟件項(xiàng)目的開發(fā)，在規(guī)定的時(shí)間和成本內(nèi)，完成規(guī)定質(zhì)量要求的軟件開發(fā)。19 / 27工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團(tuán)隊(duì)化：具有較強(qiáng)的溝通能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問(wèn)題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識(shí)閱歷要求（1） 本科以上學(xué)歷（2） 接受過(guò)有關(guān)培訓(xùn)方面的專業(yè)培訓(xùn)；（3） 工作級(jí)要求有 1 年以上、資深級(jí) 2 年以上、系統(tǒng)級(jí) 3 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) 技能要求（1） 熟悉 IT 企業(yè)培訓(xùn)工作；（2） 有較強(qiáng)的演講能力；（3） 有豐富的 IT 管理和技術(shù)知識(shí)；（4） 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；（5） 較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力（6） 有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。主要職責(zé)： 制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃； 開發(fā)和管理公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程； 按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)； 根據(jù)項(xiàng)目的要求，為項(xiàng)目組提供必需的培訓(xùn)； 管理培訓(xùn)記錄。 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等：按勞動(dòng)合同執(zhí)行。主要管理權(quán)利： 執(zhí)行公司規(guī)定的 SCM 標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度的權(quán)利； 對(duì)公司軟件管理的 SCM 提出建議的權(quán)利； 在符合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，有晉級(jí)的權(quán)利；18 / 27 有權(quán)獲得應(yīng)得的報(bào)酬； 向上級(jí)主管的匯報(bào)、建議權(quán)利。 SCM 工程師崗位分析崗位名稱：SCM 工程師直接上級(jí)：過(guò)程部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級(jí)： 工作概述：實(shí)施 SCM 工作。17 / 27工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團(tuán)隊(duì)化：具有較強(qiáng)的溝通能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問(wèn)題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識(shí)閱歷要求（1） 專科以上學(xué)歷（2） 接受過(guò) ISO 9000、CMM 培訓(xùn)；（3） 工作級(jí)要求有 1 年以上、資深級(jí) 2 年以上、系統(tǒng)級(jí) 3 年以上軟件質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn) 技能要求（1） 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（2） 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；（3） 較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；（4） 較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；（5） 有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。主要職