【正文】 四、 對于違反以上規(guī)定的，一經(jīng)查實，每次罰款50元。二、 禁止使用辦公電話辦理有關私人事宜。如有違反，公司視情節(jié)輕重，對違紀員工給予扣發(fā)全部工資、提成及獎金并辭退直至追究法律責任的處理。自然災害可造成計算機實體的破壞，應加強設備的防震、防水、防火、防盜、防雷擊等設施的建設。對于公司內(nèi)部局域網(wǎng)，應規(guī)定嚴格的使用權限，各級操作人員口令必須嚴格保密，未經(jīng)授權，任何人不得非法進入，對于廣域聯(lián)網(wǎng)，不得隨意將公司內(nèi)部重要信息上網(wǎng)發(fā)布。 公司的工資制度屬公司的商業(yè)機密，除公司領導和相關崗位上的工作人員外，任何人均不得打探或議論他人工資金額，也不得對外宣揚。凡是與此相關的任何文件資料均應加蓋保密印章，并由主管領導和專門人員妥善保管。 會議結束后，會議工作人員要對會場進行全面檢查有無遺失文件、資料和筆記本等，以確保安全。尤其是關于董、監(jiān)事會會議決議營銷計劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、財務管理等方面的決議，與會人員更要做好保密工作。對于需要銷毀的加密文件，應經(jīng)領導批準并指派專人監(jiān)督執(zhí)行。 重要文件、機密文件不得用普通信函寄送，應以掛號、特快專遞或派人專送，以保證文件的安全傳遞。凡標有密秘級的文件資料必須確定印制份數(shù), 不得隨便復制或轉(zhuǎn)借, 更不得隨處擺放或丟失。 公司全部管理制度檔案及電子版文檔為絕密文件，由綜合辦負責管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準任何人不得泄漏、外借、復印、拷貝。草稿紙用完后，即行銷毀。競聘筆試：面試合格后的競聘人參加由公司競聘領導小組起草并通過的與競聘崗位有關的筆試。經(jīng)公司辦公會研究決定通過后，通知競聘人參加面試競聘面試的內(nèi)容：⑴、面試（形象氣質(zhì)、語言表達能力等綜合素質(zhì)）(2)、競聘演講，內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的管理與工作思路、具體目標和具體管理措施。 競聘上崗方案一、競聘原則：堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則堅持員工認可、注重實績的原則堅持“公開”、“公平”、“公正”、“擇優(yōu)”的原則。第六條 績效考核成績績效考核分為經(jīng)營指標考核和管理指標考核，經(jīng)營指標考核占70%，主要考核指標為：。四、考核基本目標：部門負責人考核分數(shù)不高于下級考核最高分五、考核成績與被考核人當月考核工資掛鉤，考核工資為基本工資的30%，根據(jù)考核分數(shù)計算考核工資金額。第四條 崗位監(jiān)督考核實施方案 為充分發(fā)揮各崗位的職能，體現(xiàn)互相監(jiān)督的機制，制定此方案。