全球回收標(biāo)準(zhǔn)grs驗(yàn)廠(參考版)
2025-07-17 17:43本頁(yè)面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。GRS絕對(duì)是打開國(guó)際環(huán)保市場(chǎng)的金鑰匙！GRS相關(guān)咨詢請(qǐng)聯(lián)系驗(yàn)廠寶！1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。 工人必須擁有沖洗的設(shè)施、清潔的飲水和就餐區(qū)域。 在每個(gè)存在潛在危險(xiǎn)的地方都必須有警示標(biāo)志。有關(guān)衛(wèi)生、危險(xiǎn)以及急救的準(zhǔn)則 被認(rèn)證的公司必須有明確規(guī)定的衛(wèi)生指導(dǎo)文件。 被認(rèn)證公司里的所有工人都必須經(jīng)過(guò)健康和安全培訓(xùn)。有關(guān)培訓(xùn)的準(zhǔn)則 應(yīng)將關(guān)于健康、衛(wèi)生和安全培訓(xùn)活動(dòng)以及參加人員和探討的話題進(jìn)行存檔記錄。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動(dòng)安排所取代。 被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)招工政策，禁止因種族、等級(jí)、國(guó)籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。 被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)48 小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。 被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國(guó)家法律允許或要求的扣減。工人每次收到工資時(shí)，也應(yīng)該同時(shí)知道他們工資的細(xì)節(jié)問(wèn)題（例如，通過(guò)工資條或登記表）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會(huì)福利以及保險(xiǎn)。 應(yīng)該用簡(jiǎn)單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。這點(diǎn)是根據(jù)ILO 慣例中C138和C182的規(guī)定。關(guān)于定義的問(wèn)題，按照ILO 的定義，“兒童”和“童工”應(yīng)在該文中出現(xiàn)。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS 認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)實(shí)施適用于這些兒童的教育程序。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開展他們作為代表的工作職責(zé)。工會(huì)和勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式，如受認(rèn)證公司與當(dāng)?shù)卣⒌胤轿瘑T會(huì)，僅適用于工會(huì)被禁止的國(guó)家中。 工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。有關(guān)工人權(quán)利的準(zhǔn)則 在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制性或擔(dān)保性的勞動(dòng)力。 被認(rèn)證的公司須任命一名高級(jí)管理者來(lái)負(fù)責(zé)所有的健康、安全以及培訓(xùn)事宜。 社會(huì)準(zhǔn)則有關(guān)工人健康和安全的準(zhǔn)則 被認(rèn)證的公司須提交一份最近的對(duì)工作環(huán)境安全和健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的書面材料。這也表示，廢品的供應(yīng)者尚不在認(rèn)證范圍之列。 pH 值小于6 大于9 的廢
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