員工績效考核樣表(參考版)
2025-07-03 21:30本頁面
【正文】 。 工作目標(biāo)1你今年的工作目標(biāo)是什么 □未曾參加 1你曾參加什么培訓(xùn) 職務(wù) □對本公司工作職務(wù)不適合 □稍好薪資職位□稍長 □差 你對目前工作時間感到： □太長 □尚好 □太少 你對目前工作環(huán)境感到： □很好 □能力稍感不足 □還可以 □滿意 □不滿意 你對與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 日 月 年評語的含義 秀—非常優(yōu)秀 毫無過失 優(yōu)—毫無過失 良—符合要求 當(dāng)初評語與調(diào)整評語不一致時，由雙方協(xié)商確定出一致意見后填入 “申請評語“欄 4． 評定時，請將應(yīng)得分數(shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi) 2．申請 評語最終 評語獎金 人事部記入欄 考評 合計分 評語 S……90分以上 A……75—89分 B……60—74分 C……45—59分 D……不滿45分考評 合計分 應(yīng)用開發(fā)知識技能 判斷決斷自我開發(fā) 熱情積極性工作 態(tài)度 評價 紀(jì)律性教育指導(dǎo) 評分標(biāo)準(zhǔn)： 180分以上為“優(yōu)秀” 150—180分以上為“良好” 120—150分為“中等” 100—120分為“及格” 100分以下為“不及格”人事考評表 姓名性別年齡考評者初評調(diào)整審批者職別部門初評人：復(fù)評人：調(diào)整人：決定人：填表說明：考評人在考核每一項目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹?shù)。 200 內(nèi) 評分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀” 150—180分以上為“良好” 120—150分為“中等” 100—120分為“及格” 100分以下為“不及格”員工能力考核表（三） 一般職員能力考核表 部門職位姓名評初評人：復(fù)評人：調(diào)整人：決定人：填表說明：考評人在考核每一項目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹?shù)。 200 內(nèi)員工能力考核表（二） 一般管理人員能力考核表 部門職位姓名評 1創(chuàng)造力能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作 2 3 4 1協(xié)調(diào)性與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切5 2 3 4 1人緣受部屬、同事尊敬、敬愛
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