西安科技大學工作分析(參考版)
2025-07-02 18:58本頁面
【正文】 職位要求： ◆較強的管理能力； ◆熟練使用辦公軟件； ◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)； ◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強； ◆具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強。 總務主管（行政主管） 直接上司：行政經理 主要工作：協(xié)助經理安排、落實行政服務與后勤總務的支持工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見； 15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 11．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 12．負責核定各崗位工資標準。抓好勞動力的合理流動和安排； 9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7．負責人事考核、考查工作。日崗位分析：行政主管：1 在行政總監(jiān)領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.4 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5 具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理收集的材料： 1．堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4．負責制定公司人事管理制度。 年 直接下級： （1）請準確、簡潔列舉你的常規(guī)性工作之內容（超出10項可以另附紙?zhí)顚?，下同）：?）請準確、簡潔地列舉你的臨時性工作之內容：（3）請列舉你經常性的決策項目：（4）請列舉你工作范圍內所涉及，但你沒有決策權的項目：（5）請描述一下你的上司在工作中是如何對你實施監(jiān)督的：（6）你的哪些工作是不被你的直接上司監(jiān)督的：（7）請敘述你在工作中因為何種原因接觸到哪些職務的員工： 務：姓在訪談過程中對象是一位劉姓主管，主要負責公關工作，交談過程中我注意創(chuàng)造和諧良好的氛圍，對談話內容作了大致記載，作為工作分析的重要參考資料。由于不便深入煤礦企業(yè)，所以我選擇了通過電話訪談的方式。5. 完成領導交辦的其他工作。 負責公司其它部門發(fā)文的簽收、分類歸檔和內部傳閱工
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