論某牛仔服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略中的“用工荒”(參考版)
2025-07-01 23:39本頁面
【正文】 由于我們的能力仍很有限，寫作時(shí)間較為倉促，文章如有錯(cuò)誤之處，懇請各位老師不吝指正，不勝感激。在此，我們要向我們的指導(dǎo)老師致以最誠摯的感謝。我們的論文是在侯向龍老師和羅月云老師的悉心指導(dǎo)下完成的。但是，這也使我們團(tuán)隊(duì)收獲頗豐，進(jìn)步不少。為了更有效的解決“用工荒”問題，一方面需要地方政府積極完善公共服務(wù)職能，努力改進(jìn)就業(yè)環(huán)境，加大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級支持力度；另一方面需要企業(yè)準(zhǔn)確預(yù)測國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)走勢，提高員工工資福利待遇，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，完善用人機(jī)制，切實(shí)提高員工就業(yè)素質(zhì)、就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性。六、結(jié)語人口優(yōu)勢的喪失,人力成本的增加,廉價(jià)勞動力不再的時(shí)代正在向我們走來. 為避免形成以價(jià)格競爭為主的低端生產(chǎn)力過剩的格局,破壞經(jīng)濟(jì)均衡和經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)體系,企業(yè)“用工荒”問題亟待解決.調(diào)查研究表明,造成用工荒的原因由多方面因素構(gòu)成, 主要是員工對企業(yè)工資和福利的滿意度低, 勞動強(qiáng)度大，家庭壓力大，難以滿足生存需要. 企業(yè)對員工的勞動價(jià)值沒有真正市場化，員工合法權(quán)益得不到保障，企業(yè)保險(xiǎn)不落實(shí)，員工的后顧之憂得不到解決，加之缺乏科學(xué)的管理等等。勞動力供給由過剩向平衡乃至短缺過渡不可避免，再加上收入分配體制改革的推進(jìn)，勞動力短缺和勞動力成本進(jìn)一步上升將成為一種長期趨勢?！坝霉せ摹北澈蠓从车氖莿趧恿σ爻杀镜纳仙?，以及由此引發(fā)的要素配置結(jié)構(gòu)的重大變化。另外，還需要考慮提高工作條件。即使工資漲了，但漲得不夠，沒有達(dá)到工人的期望值，他們還是不會回來。如果勞動力不足，工資就應(yīng)漲到足夠程度，這是很清晰的市場規(guī)律。不過，政府需要對這些遠(yuǎn)道而來的勞動力提供經(jīng)濟(jì)上的協(xié)助。瑞典政府之立此法的目的有兩點(diǎn)，一是為了平等對待每一位工人，不論其來自哪國；另外也是為了防止由外來勞動力工資過低引發(fā)本土勞動力工資狀況惡化，以維護(hù)瑞典勞動力市場的穩(wěn)定。這項(xiàng)法律的一個(gè)重要內(nèi)容是：在工資、工作條件等各方面，外國員工和瑞典員工的待遇完全一致。無疑，這種人口結(jié)構(gòu)的變化不但導(dǎo)致“以較少的勞動人口來供養(yǎng)更多的非勞動人口”，而且直接引發(fā)勞動力市場出現(xiàn)短缺。對瑞典的處理“用工荒”的方法做一個(gè)簡單的參考，能為我們解決自身的“用工荒”問題帶來全新的思路與廣闊的空間。五、對未來解決“用工荒”的建議勞動力資源短缺問題其實(shí)并不僅僅存在于中國，即便是歐洲發(fā)達(dá)資本主義國家，也會存在同樣的問題。要采取激勵(lì)措施，留住員工的人，更要留住員工的心，建立適合本行業(yè)、本企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)文化。第三，改善企業(yè)人力資源管理制度。牛仔服裝企業(yè)所面對的“用工荒”，在當(dāng)前表現(xiàn)最鮮明的是“民工荒”。其中，提高農(nóng)民工的工資水平，是當(dāng)前企業(yè)有效解決“用工荒”最直接和有效的手段之一。要從員工的切身利益和面臨的實(shí)際問題出發(fā)，為員工著想，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展著想。第一，提高思想認(rèn)識，改變用工觀念。此外，要在以人為本的原則下，通過福利、文化建設(shè)，善待員工，彰顯人文關(guān)懷，建立起優(yōu)待員工的長效機(jī)制，讓員工有一種歸屬感和認(rèn)同感，這才是解決“用工荒”的根本之道。解決年前出現(xiàn)的“用工荒”問題，需要用工單位轉(zhuǎn)變觀念，更要突出人性化管理，不能只顧招人，留人更重要。一個(gè)月前，該公司就鼓勵(lì)老員工以親帶親、以友帶友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)的方式，幫企業(yè)招兵買馬，該公司還特地印發(fā)了“告員工書”，詳細(xì)講解企業(yè)招工的優(yōu)惠政策，對新進(jìn)員工的年收入、福利待遇等都作了說明，并規(guī)定“老員工”每招來一名工人，可以獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)。面對節(jié)前的“用工荒”，“鏈?zhǔn)秸泄ぁ背闪瞬簧倨髽I(yè)的法寶。該繡花廠針對外來員工返鄉(xiāng)過年的情況，提前一個(gè)月進(jìn)行用工規(guī)劃，鼓勵(lì)員工留在增城過年，春節(jié)期間還將組織一系列文藝活動，活躍員工生活。因?yàn)槠髽I(yè)知道員工們希望在新的一年里能夠工作穩(wěn)定，和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行良性互動，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)增城市不少企業(yè)在今年出現(xiàn)“用工荒”的高峰時(shí)期，即在春節(jié)前后已經(jīng)為解決用人不足問題實(shí)施各種辦法。引資是為了發(fā)展更多的經(jīng)濟(jì)主體，而不是單純的追求地方GDP的快速提高，更不是為了形成龐大而豐厚的地租經(jīng)濟(jì)。政府一方面要改進(jìn)企業(yè)的生存環(huán)境、提供產(chǎn)權(quán)保障和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，鼓勵(lì)原創(chuàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其次，地方政府要加大產(chǎn)業(yè)升級支持力度，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。四是要切實(shí)給予外來人員子女教育市民化待遇，而不是簡單地采取打工子弟學(xué)校的解決辦法。二是加大勞動監(jiān)察，積極整治和維護(hù)好社會的用工環(huán)境。因此，我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)：首先，增城地方政府要完善服務(wù)職能，營造良好的就業(yè)環(huán)境。四、解決增城市牛仔服裝產(chǎn)業(yè)“用工荒”的對策為增城市牛仔服裝產(chǎn)業(yè)解決“用工荒”問題出謀劃策，我們參考了《中國發(fā)展觀察》在2011年3月16日刊登的《解決“用工荒”問題的四大舉措》一文?！薄 」と说娜狈o各個(gè)企業(yè)造成了不同程度的傷害，業(yè)界紛紛呼吁，“政府不能只保障工人的權(quán)益，同時(shí)也要保護(hù)企業(yè)主的利益，拖欠工人工資當(dāng)然要抓，工人半途逃跑影響工廠的生產(chǎn)，對企業(yè)造成損失也不小，有關(guān)部門也要采取相應(yīng)的措施?！睘榇耍髽I(yè)的人事經(jīng)理最近幾個(gè)月都在忙著到處找工人，“我最近的工作就是天天都到市場上去看，到介紹所打聽，到單位打聽，如果有企業(yè)停產(chǎn)不做了，就叫工人趕緊過來?！蹦称髽I(yè)今年因?yàn)槿惫栴}放棄了兩個(gè)大單，大概價(jià)值人民幣50萬元，總經(jīng)理陳某顯得很無奈。近年來，沿海的外貿(mào)形勢都不容樂觀，由于政府的配額限制，對許多中小外貿(mào)企業(yè)的影響很大。據(jù)了解，在新塘的牛仔服裝城里，由于缺少車工而已經(jīng)出現(xiàn)停產(chǎn)的企業(yè)，輕微的也已影響到工廠的正常運(yùn)作。甚至還有一小部分要去進(jìn)修等等，為此，部分企業(yè)會要求辭職的員工要提前一個(gè)月提出來，好有所準(zhǔn)備。一方面新人難招，另一方面，老工人因?yàn)橐恍┰螂x職?，F(xiàn)在來應(yīng)聘的人素質(zhì)和技術(shù)都不如從前，可是，企業(yè)等著用人，也只好降低要求，只能用增加培訓(xùn)時(shí)間來彌補(bǔ)了。招工無疑已經(jīng)成為增城牛仔服裝面臨的最大難題之一。紡織服裝業(yè)及相關(guān)企業(yè)達(dá)3000多家，其中紡織服裝企業(yè)就有2000多家，上規(guī)模企業(yè)395家，從業(yè)人員12萬人，集紡紗、織布、漂染、面輔料、機(jī)械、制衣、印繡花、專業(yè)市場、物流、廣告等配套鏈條產(chǎn)業(yè)，形成了以新塘為中心的牛仔休閑服裝生產(chǎn)加工基地。不僅如此，隨著年齡的增長，很多80后開始背負(fù)養(yǎng)家糊口的重任，除了要面對巨大的現(xiàn)實(shí)競爭壓力，住房、養(yǎng)老、醫(yī)療
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