工商聯(lián)合會20xx年人才工作總結(jié)20xx年人才工作計劃(參考版)
2024-11-12 02:45本頁面
【正文】 繼續(xù)為的人才工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。建議各級各部門要勇于探索、貼近實際，目前已創(chuàng)造了許多符合時代特征和具有地方特色的工作方法和經(jīng)驗，在組織建設(shè)、維護(hù)權(quán)益、人才素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等多方面取得了出色的成績。建立健全維權(quán)工作的評估考核體系，努力推動維權(quán)工作績效評估考核指標(biāo)化，支持和鼓勵優(yōu)秀人才敢于維權(quán)、善于維權(quán)；建立健全保護(hù)自身合法權(quán)益的機制，實行上級保護(hù)下級，領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)人才的責(zé)任制，為優(yōu)秀人才依法維權(quán)提供法律政策和經(jīng)濟(jì)保障；建立維權(quán)工作責(zé)任制，對在維權(quán)中做出成績的給予表揚和獎勵，對因履行職責(zé)而遭 受不公正待遇的給予保護(hù)和幫助，對工作失誤或不 8 作為的提出批評直至追究責(zé)任。加大教育培訓(xùn)力度，加強橫 向交流，努力把更多優(yōu)秀人才培養(yǎng)成為熟悉法律、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的專門人才；建立優(yōu)秀人才儲備庫，探索實行企業(yè)干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的途徑，多渠道地選拔、儲備、使用各類人才。 四、以培訓(xùn)活動為契機，全面總結(jié)工作經(jīng)驗，全面加強人才隊伍建設(shè) 首先，要積極推進(jìn)各類人才、干部隊伍的能力建設(shè)。 最后，要適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)工商聯(lián)、工會、勞動保障監(jiān)察等部門的運作機制的創(chuàng)新。 2020 年開展勞動競賽活動面和職工參與面分別達(dá)到 90%以上；評選勞動競賽先進(jìn)集體 5個，明星職工 5名，全面提高職工素質(zhì)，積極培訓(xùn)綜合技能性人才。加強學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的建設(shè)；倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，營造企業(yè)以人為本、關(guān)心員 7 工，員工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)的人文環(huán)境，形成和諧勞動關(guān)系的示范效應(yīng)；三是要 大力培訓(xùn)職工勞動技能，造就高素質(zhì)技術(shù)人才隊伍。一是要增強基層活力。 三、以黨群同步推進(jìn)為抓手，在突破黨組織、工會運作機制的創(chuàng)新中夯實基礎(chǔ) 首先，要繼續(xù)把商會、黨組織、工會組建和職工入會作為全年工作的重中之重，要不斷擴大工作覆蓋面，不斷創(chuàng)新組織體制，認(rèn)真落實推進(jìn)各種組織的全覆蓋。根據(jù)不同區(qū)域、行業(yè)。全面推廣深化探索為困難人才提供法律幫困的新形式，突出為群體性的困難人才權(quán)益侵害的案件提供法律服務(wù)，維護(hù)合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。積極配合相關(guān)部門開展勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查，努力做到與政府勞 動保障和安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生監(jiān)察相互配合、優(yōu)勢互補，并進(jìn)一步推動工作的制度化、規(guī)范化；探索建立工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書以及勞動安全有獎舉報等制度，全面建立勞動關(guān)系及勞動安全預(yù)警機制，協(xié)助政府有關(guān)部門，共同開展勞動爭議仲裁，勞動法律訴訟及群體性勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。督促用人單位包括勞務(wù)公司與職工依法簽訂和履行勞動合同，指導(dǎo)和幫助職工特別是非公有制企事業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工人員簽訂勞動合同，推動規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式；大力推進(jìn)平等協(xié)商和集體工資協(xié)商合同制度，突出協(xié)商 重點，加強履約監(jiān)督；推行適應(yīng)企業(yè)實際和符合職工要求的專項集體合同制度，增強集體合同的針對性和實效性；三是要建立健全職工民主管理機制。一是要健全和完善企
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