全國“一迎雙爭”視頻會議資料(參考版)
2025-07-01 12:34本頁面
【正文】 向李林森同志學(xué)習只有起點，沒有終點。廣大組工干部在活動中受到了教育、凈化了心靈。李林森把一生中最華美的篇章毫無保留地獻給了黨和人民的事業(yè)。不少黨員群眾感慨地說，李林森同志雖然離開了我們，但他的精神在萬源大地長出了片片新芽，組工干部都是好樣的。在全市成立李林森幫扶基金，幫助群眾解決困難1600多個?！边@種公仆情懷，深深影響和感染著我們?nèi)f源的每一名組工干部。三、牢固樹立關(guān)愛心，傳承李林森同志一心為民的公仆情懷。從李林森身上，我們深深感到，公道正派是一名組工干部最可貴的品質(zhì)。二、牢固樹立公正心，傳承李林森同志公道正派的職業(yè)操守。為了銘記傳承李林森同志的崇高精神，我們收集整理了李林森同志生前物品220件、圖片資料2970張，建成李林森同志先進事跡陳列室，用這些鮮活事跡感染人、激勵人；廣泛開展“學(xué)習李林森，我該怎么辦”大討論，真正把李林森精神銘刻在腦海里、融化在血液中。一、牢固樹立責任心，傳承李林森同志對黨忠誠的優(yōu)秀品質(zhì)。 傳承李林森精神 爭當“四心”標兵四川省萬源市委組織部李林森同志是全國優(yōu)秀組工干部，是組織系統(tǒng)“講重作”的楷模，也是我們?nèi)f源人民的驕傲。積極打造陽光組工，普遍開通組織部門官方微博，95%組工干部開通個人微博，全方位實行組工信息公開，學(xué)會在“玻璃房”里工作。普遍采取個人自查、支部評議、領(lǐng)導(dǎo)點評等形式，開展崗位風險防范評議，將評議情況作為評先晉職的重要依據(jù)。第四，建立健全風險防范落實機制，引導(dǎo)組工干部爭做廉潔從政“排頭兵”。考察中沒有接到一件反映考察組問題的來信來訪。實行 “六必談”，即在崗位調(diào)整、年度考核基本稱職以下、有信訪反映、遇到重大挫折、出現(xiàn)重大工作差錯和參加干部考察時必須進行談話。第三，抓住重要節(jié)點實施風險報告，常打組工干部自警自律“預(yù)防針”。著眼強化內(nèi)部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”，切實做到“五個不”。針對查找出來的風險點，我們積極研究制定防范措施。按照崗位社會關(guān)注程度、權(quán)力影響程度，對每個崗位風險點的發(fā)生幾率、危害程度進行深入分析，劃分為A+、A、B、C四個風險等級。一些同志深有感觸地說：“一個‘風險點’就是一條‘警戒線’，決不能掉以輕心。不管哪個崗位，都有潛在的風險。第一，堅持從崗位實際出發(fā)找準風險點，劃好組工干部履行職責“警戒線”。2010年以來，浙江省委組織部從部機關(guān)做起，帶動全省組織系統(tǒng)推行全員崗位風險防范管理，建立健全組工干部風險防控機制。下一步，我們將按照這次會議要求，以“一迎雙爭”為主題，深化機關(guān)干部下基層活動，為促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供更好的服務(wù)和保障。實踐使我們深刻體會到，組織機關(guān)干部下基層一舉多得。通過幫助基層制定發(fā)展規(guī)劃、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、搭建交流平臺、引進發(fā)展項目，切實提高干部做好“三農(nóng)”工作能力。我們積極選派優(yōu)秀干部援藏援疆援青、定點扶貧，到農(nóng)牧漁業(yè)大縣、農(nóng)民專業(yè)合作社以及江蘇華西村、安徽小崗村掛職鍛煉，常年有近50名干部在基層掛職。今年“三秋”農(nóng)忙時節(jié)，我部將繼續(xù)選派50名青年干部到糧食高產(chǎn)創(chuàng)建縣駐村調(diào)查，參加支農(nóng)勞動鍛煉。按照這一要求，青年干部住在村里“接地氣”，和農(nóng)民交
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