【正文】 9 / 9。在制度不對(duì)稱下，引起了國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的進(jìn)一步扭曲和普遍、嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制問(wèn)題”，這嚴(yán)重地制約了國(guó)有企業(yè)績(jī)效的提高。所以，在探索我國(guó)市場(chǎng)化改革中企業(yè)績(jī)效的決定因素，一方面不能采用單向思維，而應(yīng)從多角度進(jìn)行多維分析，這是“兩點(diǎn)論”的要求；另一方面，不可忽視制度因素的深刻影響，這是“重點(diǎn)論”的要求。如果企業(yè)處于體制變革的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)制度處于失衡或嚴(yán)重非均衡狀態(tài)，如何通過(guò)制度變革（尤其是產(chǎn)權(quán)制度），協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，完善企業(yè)契約制度，以構(gòu)建具有激勵(lì)效應(yīng)的制度規(guī)則，則對(duì)于提高企業(yè)績(jī)效具有決定性作用。在企業(yè)核心生產(chǎn)能力存量與流量不變，以及企業(yè)內(nèi)外部契約關(guān)系或經(jīng)濟(jì)制度不變的條件下，依據(jù)青木昌彥和奧野正寬的觀點(diǎn)，如何依據(jù)企業(yè)所面臨的技術(shù)條件（即企業(yè)部門間的競(jìng)爭(zhēng)程度和協(xié)調(diào)程度）、概率性震蕩的性質(zhì)以及企業(yè)員工的信息處理能力，選擇最有效率的信息體制或組織結(jié)構(gòu)，以協(xié)調(diào)配置企業(yè)核心生產(chǎn)能力，對(duì)于提高企業(yè)績(jī)效具有決定性作用。問(wèn)題是，這三大層次的因素是難以分割的，也是難以獨(dú)立發(fā)揮作用的，并且制度完全均衡與市場(chǎng)完全完善的假設(shè)也是難以成立的，所以我們難以厚此薄彼，否則，是一種機(jī)械的觀點(diǎn)。以此看來(lái)，企業(yè)生產(chǎn)能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響最為直接、最為根本。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)加強(qiáng)管理與完善制度，降低社會(huì)交易成本，以提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率?？梢?，我們要分析企業(yè)績(jī)效，必須持全面系統(tǒng)的觀點(diǎn)。事實(shí)上，成功企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新也是一個(gè)與管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新相結(jié)合的有機(jī)體系。管理創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一，是技術(shù)創(chuàng)新得以實(shí)現(xiàn)的基本保障。　　為此，我們認(rèn)為要探討企業(yè)績(jī)效的決定因素，必須立足于馬克思主義企業(yè)本質(zhì)論的基本觀點(diǎn)，并依據(jù)當(dāng)今社會(huì)的時(shí)代特征，有機(jī)地融合管理學(xué)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力理論與新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論的合理觀點(diǎn)，來(lái)進(jìn)行全面、辯證、系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)的分析，具體如下：　　第一，完整地講，企業(yè)績(jī)效是由技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新綜合決定的，而技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新是相互聯(lián)系、相互推動(dòng)的有機(jī)整體?？陀^地說(shuō)，馬克思主義的企業(yè)本質(zhì)論相比于前面三種企業(yè)本質(zhì)論更為全面、更為科學(xué)地揭示了企業(yè)的本質(zhì)。馬克思在《資本論》中通過(guò)對(duì)資本主義企業(yè)運(yùn)營(yíng)的分析，揭示出企業(yè)的本質(zhì)，一方面是分工協(xié)作的生產(chǎn)組織，是有別于市場(chǎng)關(guān)系的等級(jí)組織，另一方面，企業(yè)的本質(zhì)又是一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系或社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的載體與體現(xiàn)，所以企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的有機(jī)統(tǒng)一，要提高企業(yè)績(jī)效，則不僅要擴(kuò)張、更新企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)力（在當(dāng)時(shí)的金融資本決定一切的時(shí)代背景下，馬克思認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)力主要是由資本量所決定），而且必須變革企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)制度。其四是社會(huì)生產(chǎn)力與社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系統(tǒng)一論。從這個(gè)角度講，也是對(duì)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)生產(chǎn)函數(shù)企業(yè)論的拓展與修正。企業(yè)績(jī)效的源泉或決定因素在于培育、開發(fā)、擴(kuò)散、整合、發(fā)揮和更新企業(yè)獨(dú)特的難以模擬的資源、能力與知識(shí)。這主要是管理學(xué)中產(chǎn)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的企業(yè)本質(zhì)觀。問(wèn)題是這種拓展與修正走向了另一個(gè)極端，即忽視了企業(yè)內(nèi)部的資源配置、技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)積累和生產(chǎn)能力提升等更為重要、更為本質(zhì)的東西。這種企業(yè)本質(zhì)論的要旨在于通過(guò)分析企業(yè)生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)或契約關(guān)系來(lái)解破主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)生產(chǎn)“黑箱”，并意圖通過(guò)構(gòu)建有效的制度結(jié)構(gòu)來(lái)理順生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)利益矛盾，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)建立有效的利益激勵(lì)機(jī)制，以達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)主體努力水平，減少交易費(fèi)用，提高企業(yè)績(jī)效之目標(biāo)。它主要包括產(chǎn)權(quán)學(xué)派、交易費(fèi)用學(xué)派、委托代理學(xué)派的企業(yè)理論。其二是契約論。其中心觀點(diǎn)是企業(yè)就是“生產(chǎn)函數(shù)”，就是一個(gè)以“利潤(rùn)最大化”為目標(biāo)的一元決策者，它能夠毫無(wú)成本地運(yùn)用市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制，依據(jù)技術(shù)“生產(chǎn)函數(shù)”的要求，以最低生產(chǎn)成本的生產(chǎn)要素組合進(jìn)行生產(chǎn)?！　　　∑駷橹沟慕?jīng)濟(jì)理論關(guān)于企業(yè)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)，可以概括為四種觀點(diǎn)：其一是生產(chǎn)函數(shù)論。可見，如果不考慮企業(yè)的具體經(jīng)濟(jì)背景與環(huán)境，而簡(jiǎn)單地套用核心競(jìng)爭(zhēng)力理論來(lái)解釋企業(yè)績(jī)效的決定因素，是不能完全符合經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的。以1995為例，該年的資金利稅率，國(guó)有工業(yè)為8％，集體工業(yè)為8．9％，％。僅以融資為例，國(guó)有企業(yè)不僅享有中央與地方的數(shù)額大、范圍廣的財(cái)政補(bǔ)貼與支持，而且占有約70％的銀行短期貸款，并享有優(yōu)惠的長(zhǎng)期貸款、“封閉貸款”、“債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)”等銀行支助，此外，國(guó)有企業(yè)還可以認(rèn)證券市場(chǎng)和專項(xiàng)基金獲取融資支助。盡管他們的觀點(diǎn)有一定的偏頗，但從某種角度講，還是可以成立的。他們講；“企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)決定于權(quán)利的規(guī)定和統(tǒng)制契約的法律或博奕規(guī)則。正因?yàn)槿绱?，新制度?jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)既依賴于技術(shù)進(jìn)步，又依賴于企業(yè)內(nèi)外部的制度結(jié)構(gòu)，并且特別強(qiáng)調(diào)制度規(guī)則的功能?！　?．依據(jù)馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本觀點(diǎn)，我們可以一般地推論，企業(yè)績(jī)效從根本上說(shuō)，是取決于企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)力水平或企業(yè)內(nèi)部的資源稟賦，但是作為各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系載體的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須以一定的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系為基礎(chǔ)，由此決定企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)制度深刻地影響、制約著企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。這里既有處理人與自然之間關(guān)系的技術(shù)性能力體系，也有處理人與人之間關(guān)系的制度性能力體系（包括管理性與治理性能力體系），這兩種能力體系統(tǒng)一于企業(yè)的研究與開發(fā)、生產(chǎn)與營(yíng)銷等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，形成企業(yè)的各類綜合能力或核心能力，決定著企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的高低。但是如果我們辯證而動(dòng)態(tài)地分析問(wèn)題，則應(yīng)看到在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，理順企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系與塑造公平合理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)于提高企業(yè)績(jī)效，從某種意義上說(shuō)，不僅是非常重要的，甚至是關(guān)鍵的，因此，割裂決定企業(yè)績(jī)效三大系統(tǒng)因素之間的有機(jī)聯(lián)想，忽視企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系對(duì)于決定企業(yè)績(jī)效的應(yīng)有作用，靜態(tài)孤立地強(qiáng)調(diào)核心生產(chǎn)能力對(duì)于企業(yè)績(jī)效的決定性作用，也是片面的與形而上學(xué)的。具體表現(xiàn)為以下幾方面：　　1．從企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)力與社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)一角度講，我們認(rèn)為企業(yè)績(jī)效是由企業(yè)生產(chǎn)力（尤其