學(xué)習(xí)討論落實深刻反思剖析報告(參考版)
2025-07-01 03:35本頁面
【正文】 要建立鼓勵創(chuàng)新的機(jī)制，為廣大黨員干部提供展示創(chuàng)新成果和能力的平臺，激發(fā)大家的干事創(chuàng)業(yè)的激情，形成開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣。（二）完善制度建設(shè)，將權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子里完善正確科學(xué)的選人用人機(jī)制，通過科學(xué)、公平、合理、有效的手段，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會氛圍,爭取做到人盡其才、才盡其用的局面；完善干部考核激勵機(jī)制，以科學(xué)的激勵機(jī)制充分調(diào)動廣大干部的工作積極性和創(chuàng)造性；完善監(jiān)督制約機(jī)制，既要查處貪官污吏，又要治理庸官，要對不想干事、干不成事、誤事、壞事的干部及時調(diào)整，違法的要及時處理、嚴(yán)格問責(zé)，加大治庸、治懶、治散、治慢、治拖、治瞞的力度。堅持懲防并舉，對于違反醫(yī)院規(guī)章制度和行業(yè)作風(fēng)的人和事，堅決按照《醫(yī)院工作人員違紀(jì)違規(guī)問題調(diào)查處理暫行辦法》和《醫(yī)院工作人員處罰指導(dǎo)意見》，按照情節(jié)輕重，嚴(yán)格給予扣發(fā)績效工資、公開檢討、降級將職、延緩聘用、停止執(zhí)業(yè)資格、開除等相應(yīng)的處理，對于在活動開展期間頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的人員，從嚴(yán)從重處罰。（五）加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)按照省衛(wèi)計委要求，在全院范圍內(nèi)深入開展“九不準(zhǔn)”專項整治，對照“九不準(zhǔn)”要求，嚴(yán)格查處各類違規(guī)行為。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、市委《科級干部選拔任用工作條例》和我院新近出臺的《呂梁市人民醫(yī)院人力資源管理辦法》、《人力資源配置原則》和《職工院內(nèi)調(diào)整工作崗位程序》，在崗位設(shè)置、干部選拔任用、人力資源管理等方面，堅持科學(xué)合理和民主集中制原則，充分按照已有制度辦事。全院黨員干部要提高思想認(rèn)識，不斷強(qiáng)化自身思想教育，堅定政治信念，要持續(xù)強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升為患者群眾服務(wù)的技能，要自覺加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，模范遵守廉潔行醫(yī)各項規(guī)定，堅決遏制行業(yè)不正之風(fēng)，促進(jìn)廉潔行醫(yī)，以良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)維護(hù)好廣大患者權(quán)益。我們要堅持以推動醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、推進(jìn)衛(wèi)生行業(yè)“九不準(zhǔn)”專項整治、推動行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的新成效，在重塑呂梁形象的努力中發(fā)揮我們的應(yīng)有作用。特別是針對設(shè)備招標(biāo)采購、藥品采購和使用等重要科室、重點(diǎn)崗
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