公務(wù)員面試小技巧(參考版)
2025-06-30 23:28本頁(yè)面
【正文】 面試考官的專業(yè)化同時(shí)對(duì)于提高面試的有效性及保證面試的質(zhì)量起著至關(guān)重要。現(xiàn)在越來(lái)越多的做法是由組織人事部門、具體用人部門和人力資源測(cè)評(píng)專家共同組成面試考評(píng)小組，紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督小組，使得面試的專業(yè)技巧方面有了很大的提高。現(xiàn)在面試評(píng)判結(jié)構(gòu)一般都是當(dāng)場(chǎng)公布。近年來(lái)，面試結(jié)果的處理逐漸標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，基本上趨于表格式、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與打分形式等。最后的評(píng)分不是僅依據(jù)內(nèi)容的正確與否，而是綜合總體行為表現(xiàn)及整個(gè)素質(zhì)狀況評(píng)定，充分體現(xiàn)了因人施測(cè)與發(fā)揮主考官主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)?！ ‖F(xiàn)在主考官的提問(wèn)則不同，雖源于事先擬定的思路，卻是適應(yīng)過(guò)程變化的，前后問(wèn)題銜接自然，是適應(yīng)面試過(guò)程的需要而自然提出的，圍繞測(cè)評(píng)的情境與測(cè)評(píng)的目的而隨機(jī)出現(xiàn)。這意味著面試是有規(guī)律可循的。為了改進(jìn)這一點(diǎn)，現(xiàn)在許多面試的操作過(guò)程已經(jīng)逐步規(guī)范?？忌鷳?yīng)對(duì)不同的面試形式，需采取不同的方式。 三、面試形式的多樣化 面試早已突破那種兩個(gè)人面對(duì)面，一問(wèn)一答的模式，而呈現(xiàn)出多種多樣的形式，從單獨(dú)面試到集體面試、從一次性面試到階段性面試、從自由化面試到結(jié)構(gòu)化面試等，呈現(xiàn)出豐富多彩的形式。如果引入工作演示的方法，可以直接考查出一些考生的實(shí)際工作能力。例如，這些年的人員招聘過(guò)程中，已開(kāi)始使用背景性面試、情境性面試等方法，這些方法在某些方面克服了傳統(tǒng)面試方法的不足，可以更有效地測(cè)評(píng)出考生的各項(xiàng)素質(zhì)?！ 《?、面試方法和觀念不斷變化 目前正逐步對(duì)傳統(tǒng)的方法不斷地進(jìn)行分析、總結(jié)和提高。為使考生正確認(rèn)識(shí)面試，提高面試競(jìng)爭(zhēng)力，這里，面試專家介紹一些公務(wù)員面試新的發(fā)展趨勢(shì)，以使廣大考生更好的準(zhǔn)備面試。面試是測(cè)評(píng)考生能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑，也是目前我國(guó)公務(wù)員錄用考試測(cè)評(píng)考
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