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正文內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)及財(cái)務(wù)知識(shí)課程教學(xué)大綱(參考版)

2025-06-30 21:55本頁(yè)面
  

【正文】 第三部分,主要對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展趨勢(shì)做了分析和總結(jié),也屬于理論探討部分.八、課程大綱:第1章 人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論1. . 人力資源開發(fā)與管理含義. 人力資源開發(fā)與管理特點(diǎn) 、科學(xué)管理到文化管理 第二章 人力資源開發(fā)與管理的基本理論 第三章 工作分析 . 工作分析的目標(biāo)和意義 . 工作分析的程序 第四章 人力資源規(guī)劃 . 人力資源規(guī)劃概述 . 人力資源規(guī)劃的含義 . 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 . 人力資源規(guī)劃的功能 . 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法 . 人力資源供給預(yù)測(cè) . 組織外部人力資源供給預(yù)測(cè) . 人力資源預(yù)測(cè)供給大于需求的平衡方法 . 人力資源預(yù)測(cè)供給小于需求的平衡方法第五章 績(jī)效考核管理 . .績(jī)效考核的意義 . .績(jī)效考核的內(nèi)容 .“平衡記分卡”法 . 360度考核法. .績(jī)效反饋和面談 . 績(jī)效反饋和面談的意義 . 績(jī)效反饋和面談的方式. 績(jī)效考核應(yīng)注意的問(wèn)題 第六章 薪酬管理 .報(bào)酬與薪酬 、勞動(dòng)者工資關(guān)系 、行業(yè)勞動(dòng)者工資關(guān)系 . . 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的種類 . 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的技巧
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